Ｂｏｄｙ　Ｐｉｏｎｅｅｒ株式会社

最高の成果は掛け算により成立すると考えている私たちは、企業理念に掲げる想いをこのような式で表しています。利他精神・情熱・専門性のそれぞれの要素を強く意識することで相乗効果が生まれ、利他の精神を基にして、情熱を抱き、専門性を活かすことで、豊かな社会が形成されていきます。少子高齢化が社会課題の重要なテーマのひとつに挙げられ、その解決が急務となっている日本。私たちが事業として手掛けるデイサービスや訪問看護は、そんな社会において大きな役割を担うインフラそのもの。『やってあげる介護』ではなく、利用者様が主体的に自立して生きるために寄り添い、豊かな生活を送ることができる日常をクリエイトしていきます。

「スタッフの成長によりお客様の満足度が向上し、さらには業績向上にも繋がっていく」との想いから、長期的な視点でスタッフが成長できるよう様々な支援をしています。中でも、成長にしっかり寄り添えるよう、「目標管理」と「人事評価」を掛け合わせたシステム『＆GROW』を独自に開発。このシステムを活用することで、スタッフ個人が定めた目標に対してその達成に向けて会社全体が支援できるようになっています。システムの活用性は高く、他社から「うちも導入したい」との声をいただくほど優れています。また、スキルアップや日々の業務など、スタッフが悩みをため込まないよう定期的に個別面談も実施。一人ひとりの意見に耳を傾けています。

人間は一人の力では微力です。だからこそ当社ではチームワークやチームアプローチを重視しています。良いチームプレーを生むには、人間関係が何よりも大切。そのため、「陰口、悪口は絶対に言わない」「見て見ぬふり、聞いて聞かぬふりをしない」「他者のせいにしない」「知識、情報、スキルを独り占めしない」「人を傷つけない」といった項目からなる『禁ずルール』という指針を設けています。これらは人として当たり前のことではありますが、私たちはあえて指針として明文化。人を傷つけていい権利は誰にもありません。企業が「行動指針」を設けることはよくありますが、それに加えて『禁ずルール』を定めているのは当社ならではだと思います。