大学院卒:研究・技術職 | 6~10名 |
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大学卒:法人営業職 | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 607名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】研究・技術職(2)【正社員】法人営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】研究・技術職
<研究開発> 市場ニーズを捉えた新商品・新技術の研究開発および既存商品の改良を行います。 (2)【正社員】法人営業職 <法人営業または管理部門> 個人や社内チームのメンバー・当社代理店の営業担当者と、自社商品の紹介・提案を行います。 財務などの管理部門でもご活躍頂きます。 |
応募資格 | (1)【正社員】研究・技術職(2)【正社員】法人営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】研究・技術職(2)【正社員】法人営業職
北海道、岩手、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、福岡、鹿児島、沖縄 備考: ■研究・技術職 R&Dセンター(福島・群馬・茨城・愛知・兵庫) ■法人営業職 本社(愛知)、全国の支店・営業所(北海道・宮城・岩手・福島・埼玉・東京・神奈川・千葉・栃木・群馬・新潟・長野・愛知・静岡・石川・大阪・兵庫・京都・広島・岡山・香川・福岡・鹿児島・沖縄) |
勤務時間 | (1)【正社員】研究・技術職(2)【正社員】法人営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45 |
職種・仕事内容の詳細 | ■職種名………研究・技術職
■仕事内容……研究開発 市場ニーズを捉えた新商品・新技術の研究開発および既存商品の改良を行います。 ■採用人数……10名(予定) ■応募資格…… ○2025年3月に大学院前期または後期修了予定で、化学・農学系専攻の方 ※化学:有機合成、高分子合成、高分子物性、有機無機ハイブリッド、無機化学など ※農学:木材接着剤関連など ○2025年3月に4年制大学卒業予定または大学院修了予定で、建築系専攻の方 ※建築:設計・意匠など ================================ ■職種名………法人営業職 ■仕事内容……法人営業または管理部門 個人や社内チームのメンバー・当社代理店の営業担当者と、自社商品の紹介・提案を行います。 財務などの管理部門でもご活躍頂きます。 ■採用人数……11~15名(予定) ■応募資格…… ○2025年3月に4年制大学卒業予定または大学院修了予定の方 ※学部・学科不問 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】研究・技術職(2)【正社員】法人営業職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:226,190円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:243,750円~260,010円(一律手当含む) 備考: 一律資格手当、一律住宅手当、一律カフェテリアプランを含む 大学院 卒業見込みの方 ■博士了:月給26万10円 ■修士了:月給24万3,750円 |
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手当 | (1)【正社員】研究・技術職(2)【正社員】法人営業職
一律住宅手当、一律カフェテリアプラン、一律資格手当(固定給に含む) 備考:一律資格手当:社内の等級を指しています 一律住宅手当:自宅から通勤不可エリア配属の場合は別途手当追加支給 他、家族手当、住宅手当、公的資格手当、通勤手当、時間外勤務手当 など |
昇給 | (1)【正社員】研究・技術職(2)【正社員】法人営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】研究・技術職(2)【正社員】法人営業職
年2回 備考:7月・12月、2023年実績(労働組合員平均6.12カ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】研究・技術職(2)【正社員】法人営業職
週休2日制(土・日・祝/年数回、社内カレンダーによる土曜出社あり) 年間休日:124日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:特別休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他の待遇:財形貯蓄制度、社員持株制度、住宅貸付金制度、個人年金積立金制度、社宅、退職金、産前産後休暇、育児休業・短時間勤務制度、育児費用補助、介護休業・短時間勤務制度、福利厚生カフェテリアプラン |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】研究・技術職(2)【正社員】法人営業職 期間:入社より2週間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月25日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.9%
3年以内女性採用割合:26.1% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修
入社後、集合研修を行います。ビジネスマナーや社会人としての心構えなどの基本的なことを身につけたり、講義・工場見学・施工実習を通して会社や自社製品に関する知識・関心を深めたりします。研修期間を通して、同期同士の仲も非常に深まります。 ■OJT (On the Job Training) 研修 配属後1年間は、新入社員1名につき中堅社員がトレーナーとして1名つきます。実務を通して仕事のノウハウを身につけていきます。 |
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自己啓発支援 | あり:■通信教育制度
通信教育団体と提携し、社員の自己啓発をバックアップします。業務に関する知識の習得や資格取得、語学、生涯設計など、各自の関心に合わせて自由に受講することができます。 ※他にも職種別研修や階層別研修など、社員育成のためのさまざまな教育研修制度があり、主体的なステップアップを後押しします。 |
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メンター制度 | あり:配属後2年目は、社員1名につき先輩社員がメンターとして1名つきます。実務2年目はひとり立ちに向けた練習期間です。仕事を遂行していく中で生じた悩みやトラブルなどをメンターとともに解決し、自身の成長へと繋げていきます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:配属後や2年次研修時に人事担当者との面談あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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採用実績 | 2022年4月入社(実績)・・・・研究・技術職13名、法人営業職12名
2021年4月入社(実績)・・・・研究・技術職名、法人営業職名 2020年4月入社(実績)・・・・研究・技術職15名、法人営業職12名 2019年4月入社(実績)・・・・研究・技術職26名、法人営業職19名 2018年4月入社(実績)・・・・研究・技術職21名、法人営業職19名 2017年4月入社(実績)‥‥研究・技術職15名、法人営業職16名 2016年4月入社(実績)‥‥研究・技術職15名、法人営業職15名 2015年4月入社(実績)‥‥研究・技術職13名、法人営業職9名 2014年4月入社(実績)‥‥研究・技術職15名、法人営業職11名 2013年4月入社(実績)‥‥研究・技術職19名、法人営業職11名 |
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提出書類 | エントリーシート(WEB上で提出)、成績証明書、卒業見込証明書 |
応募方法 | 自由応募 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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