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株式会社愛工大興

インフラ/電気の道づくり/送電線建設/変電設備建設/一般電気設備

OpenES
正社員

業種	電力・電気エネルギー／建設コンサルタント／設備・設備工事関連／重電・産業用電気機器
本社	宮城、東京

残り採用予定数	1名(更新日:2024/11/21)

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このデータの見方

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数（今年度予定）

技術職（施工管理・現場司令塔）／工事全体の管理マネジメント：電気・土木	1～5名

※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数	130名

※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月21日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）

モデルケースの見方

モデルケース

技術職（施工管理・現場司令塔）／工事全体の管理マネジメント：電気・土木

採用人数	今年度予定 1～5名昨年度実績（見込） 1～5名
初年度月収例	月22万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会 3月上旬面接 3月中旬内々定 3月下旬
応募・選考時提出書類	OpenES、履歴書、成績書
その他のポイント	有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

求める人物像の一例をあげると…

〇●社会貢献度の高い仕事に挑戦したい人●〇
　社会生活に欠かせない「電気」を届け、安定した生活を支える仕事、
　１つのプロジェクトは何カ月何年にも及ぶこともありますが　
　きっと大きな達成感や充実感・やりがいを感じられることでしょう！

〇●コミュニケーションスキルの高い人●〇
　『施工管理』は、現場監督・司令塔として現場を取り仕切るお仕事です。
　安全、品質、工程、予算など幅広く管理し、気を配り、
　職人さん・協力会社さん・社内外の多くの方と協力し進めていくことが求められ、
　伝達力・折衝力などのコミュニケーションスキルも重要です♪

〇●実直かつ柔軟に業務に取り組める人●〇
　入念に準備を重ね、実直に業務を遂行するとともに、
　どんなに準備していても少なからずトラブルがおこることも、
　そんな時に冷静に状況を把握し柔軟に対応できる臨機応変さが大切です

〇●チャレンジ精神が旺盛な人●〇
　常に新しい技術等がうまれていきます、
　どんなにベテランになっても、いつまでも技術者として、新しいものを身につける
　「学びの気持ち」「チャレンジ精神」を持ち続けることが求められます

〇●高いところが好きな人！？●〇
　状況の確認等で、鉄塔の上や、天井の高いアリーナのキャットウォーク等
　時には数十ｍの高さまで昇ることも！
　（低い高さから訓練を重ね、また適正を見てからですのでご安心下さい）

・・・などなど・・・
少しでも当てはまるかな、と気になりましたら　ご応募おまちしております！

募集概要

職種	(1)【正社員】技術職（施工管理・現場施工）／電気・電子・土木
仕事内容	(1)【正社員】技術職（施工管理・現場施工）／電気・電子・土木インフラ/施工管理/メンテナンス/送電線建設/変電設備建設/一般電気設備～「ライフラインの電気」を送る送変電設備・内線の建設工事・メンテナンスの現場で従事して頂きます～
応募資格	(1)【正社員】技術職（施工管理・現場施工）／電気・電子・土木　短大/専門/高専/大学/大学院卒業見込みの方　専門/高専/大学卒業の方　（2022年3月～2024年3月卒の方）
勤務地	(1)【正社員】技術職（施工管理・現場施工）／電気・電子・土木　青森、岩手、宮城、福島、東京、大阪　備考：本店（仙台市）、青森営業所（八戸市）、岩手営業所（北上市）、本宮分室（本宮市）、　　　　東京本社（池袋）、関西支店（大阪市）
勤務時間	(1)【正社員】技術職（施工管理・現場施工）／電気・電子・土木　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：8:30～17:30（休憩：1時間）　備考：従事現場により変更となる場合有。 ※残業・休日出勤：月平均所定外労働時間＝１８．３時間（2022年度実績）　更なる削減・適正化にむけ、取り組んでいます　…繁忙時（停止工事や、工期が迫った際等）は所定外労働時間が長くなりますが、　　閑散時に代休や有休をつかって　まとまった休みをとり旅行に行く人もいます！　もちろんサービス残業は無し、残業代は全て給与につきます（時間外手当・休日勤務手当）。
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。
採用ステップ＆スケジュール	≪≪　リクナビよりエントリーください♪　順次選考等のご案内をいたします≫≫ Ｓｔｅｐ１：リクナビよりエントリー　↓ Ｓｔｅｐ２：ＷＥＢ説明会　（※仕事体験等に参加頂いていた方は省略し、即選考会の調整も可能です）　↓ Ｓｔｅｐ３：選考会（対面での実施かＷＥＢでの実施、どちらか選択可能です）　※適性検査、面接　※提出書類は、対面の場合は当日持参ください、　　ＷＥＢの場合は事前に郵送かメールで送付いただきます　↓ 選考結果は、選考会から１０日以内にご連絡をいたします
提出書類	【OpenESでご応募可能】　面接申込み時にOpenESをご提出ください。また、参考資料として成績表のご用意をお願いしています ※面接重視、参考資料ですので、成績表は、その時点で提出いただける分（例えば前期まで、前年度まで等）　で構いません。選考会までに取得が間に合わない場合はご相談ください。 ※OpenESでの提出が難しい場合は、面接選考時に履歴書を提出ください。
応募資格補足説明	選考会へご参加頂く前にWEB説明会や現場等見学・オープンカンパニーに是非ご参加ください。仕事場の雰囲気が判り、ご自身がどんな環境で、どんなことをするのかイメージができると思います。【見学会】【WEB説明会】 ◎普通自動車運転免許移動で運転は必須となりますので、出来ましたら入社までに免許取得をおすすめしています。免許をとって暫くペーパードライバーという方も、入社後「安全運転講習」等の研修を設けますのでご安心ください（講習は、運転が得意・慣れていると自任する方も受けていただいています＾＾）

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】技術職（施工管理・現場施工）／電気・電子・土木　短大/専門/高専卒業見込みの方　専門/高専卒業の方　　月給：210,000円（一律手当含む）　大学卒業見込みの方　大学卒業の方　　月給：220,000円（一律手当含む）　大学院卒業見込みの方　　月給：230,000円（一律手当含む）
手当	(1)【正社員】技術職（施工管理・現場施工）／電気・電子・土木　備考：通勤手当（全額支給）・世帯手当・住宅手当・地域手当　※現場、資格、家族構成に応じて下記支給あり　・現場役務手当・作業手当・時間外手当・休日勤務手当　・資格手当（例：一級施工管理技士１万円／月、二級施工管理技士３千円／月　　第一種電気工事士３千円／月、第二種電気工事士千円／月）　・家族手当（例：扶養配偶者１．１万円／月）
昇給	(1)【正社員】技術職（施工管理・現場施工）／電気・電子・土木　年1回　備考：7月　※社内規程による年齢別定昇給・職能等級別昇給、また半年に一度の『目標管理シート』　　　　評価制度に基づいて、結果だけではない努力の過程等個人評価も反映します。
賞与	(1)【正社員】技術職（施工管理・現場施工）／電気・電子・土木　年2回　備考：夏季６月、冬季１２月。　　※期末賞与(3月。業績と個人の評価に応じて支給あり)
休日・休暇	(1)【正社員】技術職（施工管理・現場施工）／電気・電子・土木　完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念休暇、有給休暇、その他特別休暇。　年間休日：125日　※※年次有給休暇は試用期間や半年を待たず、“入社時”に１５日付与されます。　　　２年有効、最高４０日保持可能。（２０２２年度取得実績：全社平均１０．１日）　休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇　備考：　※夏季休暇：有給休暇とは別に３日間付与（７～９月の間に取得できます）　※年末年始休暇：１２／２９～１／３　※創立記念休暇：５／１
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））その他制度：退職金制度（勤続４年以上）、退職金共済加入（中小企業退職金共済）、確定給付年金、　　　財形貯蓄制度、社員貸付制度、育児休暇制度、介護休業制度、従業員持株制度借上寮・借上社宅制度：希望があった場合、会社が認めたものについて規定を適用しています健康企業宣言：健康診断受診率１００％等の達成により、健康優良企業「銀の認定」　　　インフルエンザ予防注射補助ありお祝い金制度：資格取得時の奨励金、結婚・出産お祝い金等
試用期間	なし
研修・見習い期間	なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2022年度	1人	0人	100.0%
2021年度	5人	1人	80.0%
2020年度	3人	1人	66.6%

（2023年4月時点）

※２０２３年度：新卒採用者２名。また技術職/中途採用でも２０代は２名を仲間に迎えました。

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2023年度	1人	1人
2022年度	1人	0人
2021年度	5人	0人

3年以内男性採用割合：87.5%
3年以内女性採用割合：12.5%

※女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し
　女性も男性も誰もが働きやすい環境づくりを目指しています。

平均勤続年数

11.0年（2023年3月31日時点）

平均年齢

43.0歳（2023年3月31日時点）

研修

あり：新入社員研修、新入社員フォロー研修、安全運転講習、他（所属団体の技術講習など）

自己啓発支援

あり：資格取得や、適正に応じて重機などの免許の取得をしていただけるよう、セミナー講習・研修会受講、
試験受験等の自己啓発助成制度があります。
また、資格取得時の奨励金制度もあります。

メンター制度

あり：先輩社員が新入社員と行動を共にし、業務の説明や教育指導を行います。
プライベートな相談にものってくれる優しい先輩がたくさんいます。

キャリアコンサルティング制度

あり：「目標管理シート」評価制度の実施により、年に２回（半期毎）の
上長とキャリア面談を実施しています

社内検定等の制度

－

月平均所定外労働時間

18.3時間（2022年度実績）

※「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づく
　『株式会社愛工大興　行動計画』を策定し、時間外労働の更なる適正化に取り組んでいます！

有給休暇の平均取得日数

10.1日（2022年度実績）

※「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づく
　『株式会社愛工大興　行動計画』を策定し、年次有給休暇の更なる取得促進に取り組んでいます！

育児休業取得者数（男女別）

実績なし

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	0.0%
管理職	0.0%

（2022年時点）

職場環境

受動喫煙対策	屋内喫煙可能場所あり店所内全面禁煙（喫煙室または喫煙コーナーあり）

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】	説明会はWEB開催ですので、全国からご参加いただけます。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次ご連絡、視聴URLをご案内いたします。（Microsoft Teamsを利用。１時間程度を予定しています。）既卒（2022年3月～2024年3月卒）の方も大歓迎です！

採用実績校

東北工業大学、工学院大学、千葉工業大学、八戸工業大学、福井工業大学、大阪電気通信大学、東海大学、日本大学、仙台工科専門学校、東北電子専門学校、一関工業高等専門学校、東京工業高等専門学校、日本工学院専門学校

詳細情報

主な募集職種: 技術系
技術系で特に生かせる専攻：電気・電子系、建築・土木系、農業・農学系
主な勤務地: 青森、岩手、宮城、福島、東京、大阪
応募資格: 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方　または　専門、高専、大学卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
積極採用対象: 大学生（理系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社愛工大興
〒984-0015
宮城県仙台市若林区卸町三丁目3番地の13
採用担当：長南・河村　
TEL：022-231-4142

会社トップ採用情報説明会・面接先輩社員

掲載開始：2024/01/29

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採用人数	該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績（見込み）」の人数です。
初年度月収例	該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生（待遇）」欄をご確認ください。 Pick Up 時給制、日給制、週給制、月給制時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。年俸制、半期年俸制年俸制、半期年俸制とは、年間または半期（6カ月）で支払われる金額が定められている給与の制度です。賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例	該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up WEBプレエントリーリクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。 OpenES リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら。内々定日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント	「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。