設計職(住宅営業) | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 80名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】設計職(設計、インテリアコーディネーター)(2)【正社員】営業職(分譲)(3)【正社員】設計営業職(注文、アートハウス)(4)【正社員】施工管理(木造/RC)(5)【正社員】事務職(営業、総務、企画) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】設計職(設計、インテリアコーディネーター)
営業から引継、お客様と打合せをして ご希望のプラン設計を行います。 建築確認申請などの事務作業もございます。 自由設計の他、建売住宅の設計も行います。 (2)【正社員】営業職(分譲) 物件案内や、資金計画や住宅ローンのご提案などをします。 分譲住宅営業は物件案内や、資金計画や住宅ローンのご提案などをします。 反響営業ですので、飛び込み営業等は行っていません! (3)【正社員】設計営業職(注文、アートハウス) 設計営業(注文/アートハウス)建替えや土地持ちのお客様を主に担当します。 営業が間取りの作成、打ち合わせもします。 注文住宅の為、お客様の細かいご要望をかなえる事ができます (4)【正社員】施工管理(木造/RC) 着工からお引渡しまでの工程管理や資材の発注業務を行います。 文系理系問わず活躍して頂けます (5)【正社員】事務職(営業、総務、企画) 営業事務は契約準備、顧客管理や受注・売上等の集計管理を行います。 総務事務は総務・採用業務を行い、研修の企画・社員フォロー等を行います。 企画事務は地域活性として行政と共に事業の企画立案を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】設計職(設計、インテリアコーディネーター)(2)【正社員】営業職(分譲)(3)【正社員】設計営業職(注文、アートハウス)(4)【正社員】施工管理(木造/RC)(5)【正社員】事務職(営業、総務、企画)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】設計職(設計、インテリアコーディネーター)(2)【正社員】営業職(分譲)(3)【正社員】設計営業職(注文、アートハウス)(4)【正社員】施工管理(木造/RC)(5)【正社員】事務職(営業、総務、企画)
滋賀 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計職(設計、インテリアコーディネーター)(5)【正社員】事務職(営業、総務、企画)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) (2)【正社員】営業職(分譲)(3)【正社員】設計営業職(注文、アートハウス)(4)【正社員】施工管理(木造/RC) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:30(休憩:1時間30分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は12月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設計職(設計、インテリアコーディネーター)(5)【正社員】事務職(営業、総務、企画)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:220,000円 固定残業代/月:15,000円/1回 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】営業職(分譲)(3)【正社員】設計営業職(注文、アートハウス)(4)【正社員】施工管理(木造/RC) 短大/専門/大学 卒業見込みの方 月給:230,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:230,000円 固定残業代/月:15,000円/1回 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:230,000円 固定残業代/月:30,000円/1回 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】設計職(設計、インテリアコーディネーター)(2)【正社員】営業職(分譲)(3)【正社員】設計営業職(注文、アートハウス)(4)【正社員】施工管理(木造/RC)(5)【正社員】事務職(営業、総務、企画)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】設計職(設計、インテリアコーディネーター)(2)【正社員】営業職(分譲)(3)【正社員】設計営業職(注文、アートハウス)(4)【正社員】施工管理(木造/RC)(5)【正社員】事務職(営業、総務、企画)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】設計職(設計、インテリアコーディネーター)(2)【正社員】営業職(分譲)(3)【正社員】設計営業職(注文、アートハウス)(4)【正社員】施工管理(木造/RC)(5)【正社員】事務職(営業、総務、企画)
年2回 備考:6月/12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計職(設計、インテリアコーディネーター)(2)【正社員】営業職(分譲)(3)【正社員】設計営業職(注文、アートハウス)(5)【正社員】事務職(営業、総務、企画)
週休2日(毎週水曜、第2、3木曜、希望日1日) 年間休日:107日 有給休暇:10日 ※入社6ヶ月後に初回付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (4)【正社員】施工管理(木造/RC) 週休2日制(日曜、水曜、) 年間休日:107日 有給休暇:10日 ※入社6ヶ月後に初回付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
2024年度採用実績 6名
離職者数 0名 3年連続新卒入社離職者数0です! |
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% 2024年度
大卒3名、短大卒1名、専門卒1名、高卒1名 2023年度 大卒4名、短大卒1名 2024年度 専門卒1名 |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.0歳(2022年11月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【社内研修】
OJT、他社視察(ベンチマーク)、感性研修、勉強会 新入社員フォロー研修、社内プロジェクトによる研修など 【外部研修】 可能思考研修、営業スキルアップ研修、 管理職養成研修、話道研修、チームワーク研修 環境整備研修など 当社では、どこの企業にも負けないくらい研修に投資しております。 それも全て、社員さんの可能性を信じ、心から成長を願っているから。 ぜひ、あなたも当社で自分を高めてください。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。