業種 |
その他サービス
不動産/レジャー・アミューズメント・パチンコ/各種ビジネスサービス |
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本社 |
東京
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事務職、技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1550名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(事務職、技術職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(事務職、技術職)
営業、企画、総務、人事、広報、経理、施設維持管理など当社事業全般 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(事務職、技術職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(事務職、技術職)
東京 備考:本社(東京ビッグサイト) 近隣の自社管理施設(有明パークビル、TFTビル、タイム24ビル、有明GYM-EX) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(事務職、技術職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) 備考:始業時間を7時30分、8時00分、8時30分、9時00分、9時30分、10時00分で選択可能とし、 拘束時間8時間45分(実働7時間45分、休憩60分 休憩時間は12時から13時で固定) |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職(事務職、技術職)
(営業、企画、総務、人事、広報、経理、施設維持管理など当社事業全般) ※ジョブローテーションについて 当社では幅広い経験を積んで視野を広げられるよう、 数年のスパンで、事業部や職種を超えたジョブローテーションを実施しています。 |
採用ステップ&スケジュール | 2024年3月1日~5月上旬・・・募集期間、書類提出(OpenESがエントリー時に送付されます)
2024年4月中下旬・・・会社説明会 2024年5月上旬・・・一次選考〔適性試験(判断推理/数的推理/文章理解/英語力〕 2024年5月下旬・・・二次選考〔第一次面接〕 2024年6月上旬・・・三次選考〔第二次面接〕 2024年6月中下旬・・・最終選考〔役員面接〕、採用者決定 2025年4月1日・・・入 社(予定) ※現時点での予定となります。社会情勢等により変更となることがあります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(事務職、技術職)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:202,400円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:235,000円 備考:※上記は月額基本給で、その他に資格手当、超過勤務手当等あり |
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手当 | (1)【正社員】総合職(事務職、技術職)
半期ごとに交通費支給(月5万円迄)、家族手当、住居手当、資格手当、超過勤務手当等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(事務職、技術職)
年1回 備考:毎年4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(事務職、技術職)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(事務職、技術職)
完全週休2日制(土日)※業務によっては土日出勤あり 有給休暇:20日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄制度有り 社員共済会制度有り 医療費補助金給付 総合福祉団体保険 福利厚生サービス加入 スポーツクラブ利用補助 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(事務職、技術職) 期間:入社の日から6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 15.1年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.5歳(2024年1月時点)
21歳-30歳 22%
31歳-40歳 37% 41歳-50歳 16% 51歳-60歳 26% (男女比 6:4) |
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研修 | あり:
■基本研修 仕事を進めていくにあたり必要な、基礎的な知識と技能を習得するための研修です。 ≪主な研修内容≫ ・新人研修・・・毎月1回、新卒採用者を対象に、当社社員として必要な基礎スキルや業務理 解を図るための研修を実施(入社初年度のみ) ・語学研修・・・研修費用は全額会社負担 ■職層別研修 職層毎に必要とされる能力や責任感を向上させるための研修です。 ≪主な研修内容≫ ・若手社員のためのフォローアップ研修・・・入社2年目の新卒採用者を対象に実施します。 ・昇任者研修 ■職務別研修 業務に関連した、専門的な知識や技能習得するための研修も実施します。 |
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自己啓発支援 | あり:・終業後、英会話講師による英語研修を実施(全額会社負担)
・業務に必要と判断される資格、研修については、会社からの受講補助あり。 |
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メンター制度 | あり:・新卒入社1年目は、年間を通して所属課の先輩社員をチューターとしたOJTを実施。
・定期的に所属長、チューター、新入社員での三者面談を実施 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告制度を導入し、当初、中間、最終と上司との面談あり。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.5時間(2022年度実績)
〇ノー残業デー(月曜日)の実施
〇最終退社時刻の設定 〇システムを活用した労働時間のリアルタイム管理 〇管理職への労務管理研修の実施 などにより、時間外労働削減のための取り組みを進めております。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 17.0日(2022年度実績)
〇有給休暇は、半日、1時間単位での取得が可能です。
※時間休については、使用上限あり(累計5日分) |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | 毎年4月ごろにオンラインで開催致します。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。