| これが私の仕事 |
人材育成をリードするCactusの挑戦
Cactusの人材担当の教育をリードしていく仕事です。
現在46店舗ですが、100店舗に向かい必要な人材を育成すべく、日々進めています。
具体的には、クルー（アルバイト）の採用から育成までの全てのプロセス管理を担ってます。同時に、クルー育成が出来るクルーの人材育成も実施しています。
社員の育成に関しては、新人から店舗の責任者が出来るまでのプロセスを今作成し実行する事に取り組んでいます。
最最重要になるトレーナーの育成も力を入れています。短期間で出来る仕事ではないので、中期に渡りともに活動する事で、知識・スキルを伝えていければと考えています。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
成長を実感する喜びとサポートの重要性
時間のかかる仕事ですが、対象者が成長したことが実感できた時がなによりもうれしいです。人それぞれ響くポイントが違いますので、自分の成長にもつながりますので、この仕事が好きです。（自分の思うようにならない事も多いですが・・・）
今後は、外国人の方のサポートを効果的に実施していくことが大事だと考えています。
日本にきて住居を探し市役所での登録等、居住環境に慣れることも大変大事な環境作りになります。当然日本語の勉強も必要です。一つの勉強の方法として、日本語の歌を教えその歌が歌えるまで上達したときはうれしかったです。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
LAWSON愛と実行の大切さを実感する
LAWSONが好きだからが第一です。アルバイト時代からの通算は20年を超えました。
クルーから社員になり、最初は不安でしたが今まで頑張ってこられてます。
会社の事をそれなりに分かっていたこともあるのですが、社員になりより分かったことは、仕事は成功する事が大事なのではなく、実行する事が大事なのであるという事を実感できていることです。クルー時代も何となくは感じていましたが、より具体的にその事を実感できている事が最も自分に合っているのかなと思います。
ややもすると、出来ないことを言いたくなりますが、出来ることは何があるのかと考えるようになり、仕事に向かう姿勢を少しは自分のものにできているかなと感じていることです。 |
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| これまでのキャリア |
2017年入社⇒トレーナー
2022年⇒経営管理本部採用教育部のリーダー |
