| これが私の仕事 |
部下育成と組織力向上で挑む13店舗統括管理の使命
13店舗の統括管理をしています。
部下の育成を通じて、組織力を向上させエリアの目標を達成する事がメインの仕事です。
部下の成長が自分の成長につながるという思いの中で、互いを啓発できるような環境作りが出来るように、日々の計画に落としています。
マネジャーの責任として、会社予算の達成は必須だとおもいますが、中長期の会社の成長も視野に入れて仕事を進めています。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
人材育成と基盤強化で目指すNO.1エリアの成長戦略
自分のエリアは、自分の思う達成度は70％くらいですが、他のエリアと比較すると少しは進んできているという実感がある事です。一緒に働いている人の長所を更に引き出し、エリアの人材が触発しあい皆で成長出来るように、ロードマップを作り今後も高みを目指したい。特に、クルーの数と質が最も充実しており運営基盤を形作っている認識があります。今後も先手を打ちながらクルーの育成は当然として、社員の教育についても力を入れていき、NO1エリアを作っていきたいと思います。
一番うれしかったことは、一年3か月でエリアマネジャーに昇進したことであり、自分の仕事が認められたと実感できたことです。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
成長するCactusで挑む無限のチャンスとマネジメント
コンビニ業界にいて、他社でスーパーバイザーの仕事をしていました。
もっと上位の仕事（コンサルティング含めたマネジメント）に挑戦したく、転職を考えていました。そんな時100店舗に向けて進んでいるCactusの応募を知り、自分の思っていた内容とドンピシャでしたので応募しました。
成長を具体的に宣言して、その通り会社が前進している所が素晴らしいと思い、その中で自分も成長していき、上のポジションが担えるところです。
自分次第ですが、チャンスは無限にあるのではと思えるところです。 |
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| これまでのキャリア |
2022年入社⇒店長代行
2022年⇒店長
2022年⇒チーフ
2023年⇒マネジャー（現職） |
