株式会社サイバーアクセルアドバイザーズ

今回は入社して一ヵ月で新卒が起こした行動による変化についての情報を共有できたらなと思います！

　新卒は入社して一カ月間、タスク研修をする機会が多々ありました。実際に業務にかかわるタスクをする際に気づいたことやわからないことを先輩方に相談し、協議を重ねてきました。新卒という新しい視点が加わることによって、タスク業務で今まで気付くことができなかった部分が改善され、効率を上がりました！

　昨年度行なった研修をよりよいものにアップデートするために、新卒全員で今後の研修の流れを考案しました。インプットしたものをアウトプットできる機会を増やし、より実践的なスキルを獲得できる流れにしました。実際に、面談コンサルティングに必要とされる「論理的思考力/問題解決能力/コミュニケーションスキル」に関する研修動画視聴を行ない、それが活用できるロールプレイを実践しています。これらの改訂で、いち早く面談コンサルタントへの道に近づけるよう日々精進しています！

　現在、弊社は「一次面接→二次面接→インターン選考」という流れで採用選考フローを行なっております。より弊社の価値観に共感でき、熱意にあふれた方を常に求めていることからも、日々人事評価のアップデートに力を入れています。新卒からの新鮮な意見によって評価基準の見直しを行ない、人事担当者への提案をすることができました。

　このように、新卒の行動が研修や業務内容改善に繋がりました。新卒も意見を言いやすい環境であるので、一年目から行動を起こしたい、挑戦できる環境を求めたい方は是非説明会や採用フローに応募してみてください！