社会福祉法人　みのり村

「人が人を大事にする」という創設当初からの基本精神は今も変わることなく受け継がれ、人に優しく接することはもちろん、職員がお互いに仕事をカバーするなど、助け合う風土が定着しています。現在、みのり村では様々な学部・学科卒業の職員が多数在籍しています。○職員Aさん（情報コミュニケーション学科卒業　入社4年目）の場合　仕事で人の役に立ちたいという想いと、地元就職を希望して入職しました。ときには大変なこともありますが、ご利用者の生活を支え、人生の一部に関われることにやり甲斐を感じますと、この様に資格の有無に関係なく、これまで学んできた分野、培ってきた能力を活かし、人の為に働くことにやり甲斐を感じられます。

入職前１週間を社会人としてのマナーアップ講座と、入職後1年間の新人研修と、メンター、ブラザーシスター制の導入による育成、定期面談を実施。全職員を対象とした年2回の面談では、個々の提案や課題、悩みなどに親身に耳を傾け、具体的なアドバイスを行っています。また、キャリアパス制度では、勤務時間や職種異動などを柔軟に行い、一人ひとりに合った働き方を応援！ 令和4年度の女性の育児休暇取得率は100％、男性もこれまでに8名が取得。介護休業取得者が5名の実績もあります。さらに課長以上の女性管理職が50％以上（令和4年度）になるなど、経験を積んでキャリアを構築している職員が大勢活躍中です。

みのり村は地域福祉の拠点として地域の幅広い課題に対応するため、街おこし・地域づくりにも取り組んでいます。地域のお子さんから高齢者まで、幅広い世代の人々が利用できる福祉サービスを提供しています。また、杵築市・日出町の福祉避難所として地域の安心・安全を推進したり、地域行事へ積極的に参加し、コミュニティー作りに努めたり、誰もが安心して「その人らしく」暮らせる街づくりを目指して、市・町と一体となって活動しています。人と人の心をつなぎ、幸せを紡いでゆく、そんな福祉の世界だからこそ、味わえる感動もまた、大きいのです。