バイヤー職(店長候補) | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 58名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、新規事業提案制度、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】店舗内バイヤー職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】店舗内バイヤー職
商品の買取や販売、接客、ディスプレイ、アルバイトさん育成等の店舗運営が中心です。 まずは一人のバイヤーとして、自立を目指し、店舗経営や部門経営と多岐に渡る業務に携わってもらいます。 |
応募資格 | (1)【正社員】店舗内バイヤー職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】店舗内バイヤー職
富山、石川、岐阜、愛知、三重、滋賀、京都、大阪 備考:※新卒者の最初の配属はほぼ愛知県内の店舗となります |
勤務時間 | (1)【正社員】店舗内バイヤー職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:実働8時間+休憩1時間 例)11:00~20:00 ※店舗により営業時間は異なります |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】店舗内バイヤー職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:198,050円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:212,810円 |
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手当 | (1)【正社員】店舗内バイヤー職
・交通費(条件により高速道路使用OK): 最大56,000円/月 ・職責手当(役割によって手当がつきます): 最大:80,000円/月 ・年間表彰制度(表彰金支給あり) ・子ども手当(人数に応じて一人当たりの金額増加一人当たり3,000~10,000円) ・結婚祝い金(勤続年数に応じて金額増加 10,000~60,000円) ・出産祝い金(勤続年数に応じて金額増加 20,000~50,000円) ・深夜手当(午後10時~午前5時までの労働は、25%の割り増し賃金支給) |
昇給 | (1)【正社員】店舗内バイヤー職
年1回 備考:7月 ※昇給ベース2.5%~5% |
賞与 | (1)【正社員】店舗内バイヤー職
年2回 備考:6月・12月 ※前年実績3カ月分支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店舗内バイヤー職
月8~9日(交替制) ※土日の休みも取れるようにシフト調整が可能です。 年間休日:110日 備考:月8~9日(交替制) 《年間休日110日 所定休日・法定外年次有給》 年次有給休暇 、特別休暇 、慶弔休暇 買取王国では、プライベートも楽しむ社員が多く、社員全員が年に5日以上の有給を取得しています。 工具買取王国は定休日あり・年末年始休暇あり。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 7.1年(2023年2月28日時点) |
平均年齢 | 35.9歳(2023年2月28日時点) |
研修 | あり:【内定者研修】
1か月に1回の研修や内定者面談、希望者はアルバイト研修に参加できます。 入社前から同期・先輩との関係構築や、入社後のスタートダッシュに向けた準備ができます。 【新入社員研修】 約1か月間の本社研修と店舗研修を行います。 日替わりで先輩社員が「1年目の体験談」を講演し、サポートを行います。 グループワークとロールプレイングが中心で、同期と結束を深めたり、業務の型を身に着けることができます。 【担当別研修】 衣料担当/ホビー担当といった役割ごとでの研修会です。 社内のトップバイヤーや商品部メンバーから在庫管理の方法や売場づくりの事例、買取査定のテクニックを学びます。 【店長候補者育成研修】 社内からの推薦、自薦で参加できる店長になりたい人向けの2か月間研修です。 買取王国では店長こそが花形ポジションであると考えており、店長に必要な考え方、知識、能力、人間性を学び、身に着けるプログラムです。 【店長月次研修】 毎月1回店長が集合し、商品知識・店舗管理・リーダーシップなどを学びます。 店長の教育に最も力を注いでおり、高レベルの研修を実施しております。 |
自己啓発支援 | あり:王国ライブラリー(ビジネス書の貸し出し) |
メンター制度 | あり:■GUTs
2022年にスタートした人材育成制度で、「Grow Up Together System」の頭文字を取って「GUTs」と呼んでいます。 教わる側と教える側が二人三脚で取り組むことで、どちらの成長も支援しています。 「コーチ&ルーキー制度」 コーチ(先輩)の所属する店舗で、ルーキー(新入社員)は一から仕事を覚えます。 OJTを中心に、定期的にOFF-JTの集合研修などを開催。 店長もサポートに回ることで、きめ細かに指導します。 「マッチングイベント」 内定者は、入社前に開催されるマッチングイベントに参加していただきます。 マッチングイベントには未来の教育係となるコーチ候補(先輩)も参加し、一緒にオリエンテーションやアクティビティに挑戦。 そこで先輩一人ひとりの人柄やビジョンを知り、「入社後誰と一緒に働きたいか」という投票を行います。 4月からは、投票でマッチングしたコーチの店舗の下、仕事に必要な知識を学びます。 |
キャリアコンサルティング制度 | あり:年4回、上司による面談と人事アンケートを実施しています。
面談では、今後挑戦していきたいことや、将来行きたい部署、チャレンジしたいポジションについて話合います。 人事アンケートでは、現在の部署やポジションに満足しているかや、今後行きたい部署、ポジションについて希望を聞いています。 実際に、希望した部署へのジョブローテーションやジョブチェンジなどが行われています。 |
社内検定等の制度 | あり:【ブランド社内判定士研修】
「ブランド判定士」とは、高級ブランド品の社内エースとして、価格・真贋を中心にアドバイスをしたり、商品化前のバッグや財布を検品するチームです。 チームメンバーになるためには、半年間の研修を受講し、社内の資格試験をパスする必要があります。 また、不正商品や偽造品の流通を防止するための「AACD」という協会が認める判定士の資格を目指し、より高度な研修も受講可能です。 現在当社では判定士の資格を持つ社員が7名在籍しており、検品作業、社内研修の運営、買取専門店の担当者といったポジションで活躍をしています。 |
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) |
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙所を設けております。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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