業種 |
福祉・介護
教育関連/農林/食品/その他専門店・小売 |
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本社 |
埼玉
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/10/24)
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【生活支援員】大卒の場合 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 127名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】生活支援員(2)【正社員】活動支援員(3)【正社員】就労支援員(4)【正社員】相談支援員(5)【正社員】児童指導員・保育士(6)【正社員】管理栄養士 |
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仕事内容 | (1)【正社員】生活支援員(2)【正社員】活動支援員(3)【正社員】就労支援員(4)【正社員】相談支援員
利用者さんへの生活支援・活動支援・就労支援・生活相談などを行います。 (5)【正社員】児童指導員・保育士 発達に障がいがあるお子様に対して、個々に合わせた支援計画の立案と支援を行います。 (6)【正社員】管理栄養士 利用者・職員の栄養管理や献立作成、調理を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】生活支援員(2)【正社員】活動支援員(3)【正社員】就労支援員(4)【正社員】相談支援員(5)【正社員】児童指導員・保育士(6)【正社員】管理栄養士
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2019年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】生活支援員(2)【正社員】活動支援員(3)【正社員】就労支援員(4)【正社員】相談支援員(5)【正社員】児童指導員・保育士(6)【正社員】管理栄養士
埼玉 備考:法人が運営する秩父郡市内のいずれかの事業所 ※事業所の詳細は「会社トップページ」または 法人HP(http://sayaka.or.jp/?page_id=33)をご覧ください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】生活支援員(2)【正社員】活動支援員(3)【正社員】就労支援員(4)【正社員】相談支援員(6)【正社員】管理栄養士
【交代制】 実働時間(1日):8時間 備考:<勤務時間例> 〇8時30分~17時30分 〇8時00分~18時00分 (120分休憩) 〇13時00分~22時00分 ★休憩時間:60分 (5)【正社員】児童指導員・保育士 【交代制】 実働時間(1日):8時間 備考:<勤務時間例> 〇14時00分~18時00分 〇8時30分~17時30分 |
職種・仕事内容の詳細 | 【働きやすい職場づくり】
さやかグループでは、職員の皆さんのそれぞれが働きやすい職場づくりを目指しています。 「働きやすさ」と一言で言っても、世代や性別キャリア等、それぞれによって異なりますよね。 私たちはその働きやすさを、「仕組みづくり」というハード面と「職員間の協力」というソフト面で創り上げています。 産前産後休暇・育児休暇などが充実しており、 出産した女性職員の継続就業率がなんと100%(過去10年間)。 復帰後は短時間勤務、宿直・夜勤業務の一定期間の免除制度もあります。 また、子供の学校行事などへは職員同士で協力調整を行い、 極力参加できるように努めています。 これらの制度を利用し、子育てが3・4・5・6人目の職員も大勢います! 女性管理職が活躍している企業でもあり、管理職の30%以上は女性職員です。 最近導入し、好評なのが職員傷害保と確定拠出年金制度です。 職員傷害保険は、仕事中のケガはもちろんですが、プライベートで負ったケガの通院費や病気入院の自己負担分を法人が負担するといった便利でありがたい制度があります。 今年から、がん治療にも使えるよう特約を追加しました。 ケガや病気はもちろんしない方が良いのですが、万一の際にとても助けられる制度です! また、確定拠出年金制度は第3の退職金制度ともいわれており、さやかグループで長期にわたって働いてくれた方々に対して、退職後も充実した補償が受けられるようにと今年度から始めた制度です! 是非皆さん、一緒にがんばりましょう! 【手当について】 ◆通勤手当:上限月1万8,700円(公共交通機関を利用する場合はその定期額) ◆夜勤手当:1回3,000円 ◆宿直手当:1回5,000円 ◆夜間勤務奨励手当:月5,000円~8,000円 ◆資格手当: 社会福祉士(月1万円) 介護福祉士(月5,000円) 保健師・正看護師(月1万円) 理学療法士(月1万円) 管理栄養士(月1万円) ◆役職手当: リーダー(月3,000円) チーフ(月1万円) 主任(月2万円) 係長(月3万円) 管理職(月6万円~) ◆住居手当:月 上限2万7,000円 ◆扶養手当 ◆特定日手当:日5,000円(12/31~1/3に勤務した職員) 【月収例(生活支援員の場合)】 <大卒・入社1年目、生活支援> 月収26万0,276円 [内訳] 月給22万1,900円+通勤手当4,200円+宿直4回(宿直手当2万円+残業4h6,176円)+ 夜間勤務奨励手当8,000円 <短大卒・入社1年目、生活支援> 月収24万8,852円 [内訳] 月給21万0,800円+通勤手当4,200円+宿直4回(宿直手当2万円+残業4h5,852円)+ 夜間勤務奨励手当8,000円 <大卒・入社5年目、チーフ生活支援員、宿直4回、介護福祉士、賃貸住宅> 月収32万3,280円 [内訳] 月給24万1,900円+通勤手当4,200円+宿直4回(宿直手当2万円+残業4h7,180円)+ 夜間勤務奨励手当8,000円+介護福祉士資格手当5,000円+ チーフ役職手当1万円+住居手当2万7,000円(家賃6万1,000円の場合) <大卒・入社10年目、主任生活支援員、宿直4回、介護福祉士、社会福祉士、賃貸住宅、配偶者・子供1人> 月収38万2,272円 [内訳] 月給27万3,400円+通勤手当4,200円+宿直4回(宿直手当2万円+残業4h8,672円)+ 夜間勤務奨励手当8,000円+介護福祉士資格手当5,000円+ 社会福祉士資格手当1万円+主任役職手当2万円+ 住居手当2万7,000円(家賃6万1,000円の場合)+扶養手当6,000円 【参加者限定】 説明会の参加者へ交通費支給あり ■一律2,000円支給します。(初回訪問に限り) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】生活支援員(2)【正社員】活動支援員(3)【正社員】就労支援員(4)【正社員】相談支援員(5)【正社員】児童指導員・保育士(6)【正社員】管理栄養士
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:210,800円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:221,900円 備考:一律処遇改善手当を含む |
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手当 | (1)【正社員】生活支援員(2)【正社員】活動支援員(3)【正社員】就労支援員(4)【正社員】相談支援員(5)【正社員】児童指導員・保育士(6)【正社員】管理栄養士
▼充実の手当をご用意!▼ 詳細は職種・仕事内容の詳細【手当について】をご覧ください。 |
昇給 | (1)【正社員】生活支援員(2)【正社員】活動支援員(3)【正社員】就労支援員(4)【正社員】相談支援員(5)【正社員】児童指導員・保育士(6)【正社員】管理栄養士
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】生活支援員(2)【正社員】活動支援員(3)【正社員】就労支援員(4)【正社員】相談支援員(5)【正社員】児童指導員・保育士(6)【正社員】管理栄養士
年2回 備考:6・12月 ※採用初年度は年1回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】生活支援員(2)【正社員】活動支援員(3)【正社員】就労支援員(4)【正社員】相談支援員(5)【正社員】児童指導員・保育士(6)【正社員】管理栄養士
月9~10日 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇 備考:◆有給休暇 ◆結婚特別休暇 ◆年間休日110日(令和2年度) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ◆資格取得支援 ◆退職金(福祉医療機構の退職共済、埼玉県社会福祉事業共助会に加入しています!!) ◆職員傷害保険(業務内に限らず365日24時間補償されます!)※ガン特約あり ◆確定拠出年金制度(第3の退職金制度!職員の退職後の生活をサポートします!) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生活支援員(2)【正社員】活動支援員(3)【正社員】就労支援員(4)【正社員】相談支援員(5)【正社員】児童指導員・保育士(6)【正社員】管理栄養士 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:47.0%
3年以内女性採用割合:53.0% |
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平均勤続年数 | 9.3年(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◎さやかグループの魅力は内部(OJT)・外部(OFFJT)双方の研修の機会にとても恵まれているというところです!
知識技術向上の研修はもちろん、自己啓発につながる内容、埼玉県内外の施設見学会、資格取得の研修等その人に適した内容と質量を見極めて実践しています! (1)年間を通して新人研修を行ない、知識技術の向上と職場定着を図っています。 (2)全職員を対象に毎月1回の定例研修会を実施し、福祉の基礎知識はもちろん、社会常識や人間力向上などをテーマにした楽しい研修を提供しています。 (3)すべての職員を対象にした虐待防止権利擁護研修も毎年開催し、福祉人としての感性、価値観を養っています。 (4)法人主催の福祉セミナーを年2回開催しています。先駆的な取り組み、地域に根差した実践、共生社会などをテーマにした内容で全国から講師を招いて秩父の地で行います。 (5)研修の機会を通じて、普段は顔を合わすことの少ない法人職員との交流、また他事業所の活動内容を知ることができ、自身のキャリアアップ、ステップアップのビジョンが描きやすくなっています! |
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自己啓発支援 | あり:◎法人としての方向性を共通認識し、それぞれが自己を啓発できるよう、全体、それぞれの階層別、職種別に毎年啓発研修を行っています。
(1)毎年介護福祉国家試験に向けた受験対策講座を実施し、資格取得に向けたサポートを行っています。 (2)キャリアに応じて、階層別に必要な研修、面談も行っています。 (3)常に目標をもって仕事ができるよう、職員の未来像を大切にします。 |
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メンター制度 | あり:「エルダー制度」を採用しています。
新人職員に近い立場の先輩職員を採用から原則1年間、1人の新人に対し1名配置して仕事だけではなく個人的な悩みや相談に応じています! |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月1日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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【WEB説明会】 | 当法人ではWEBにて説明会を開催しています。 |
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【書類選考なし】 | 応募いただいた方は書類選考なしで面接を受けることができます。
※選考には使用しませんが、面接時の補足資料などでエントリーシートの提出を依頼することがあります。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。