プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
技術系総合職(機械設計・電気制御設計など) | 1~5名 |
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事務系総合職(総務・人事労務・管理・営業など) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 220名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(機械設計・電気制御設計など)(2)【正社員】事務系総合職(総務・人事労務・管理・営業など) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職(機械設計・電気制御設計など)
・ガスタービンエンジン関連の生産設備・装置・生産用治工具等の設計・製作 ・ガスタービンエンジン関連の生産設備・装置等の電気制御 ・ガスタービンエンジンのオーバーホールに関する技術業務 (2)【正社員】事務系総合職(総務・人事労務・管理・営業など) ・総務業務 ・人事労務 ・管理、経理関連業務 ・営業、営業管理業務 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(機械設計・電気制御設計など)(2)【正社員】事務系総合職(総務・人事労務・管理・営業など)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(機械設計・電気制御設計など)(2)【正社員】事務系総合職(総務・人事労務・管理・営業など)
兵庫 備考:以下いずれかの工場で勤務いただきます。 ◇川崎重工業株式会社 明石工場内本社/兵庫県明石市川崎町1番1号 ◇川崎重工業株式会社 西神工場/神戸市西区高塚台2丁目8番1号 ◇貴崎工場/兵庫県明石市貴崎5丁目10番37号 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(機械設計・電気制御設計など)(2)【正社員】事務系総合職(総務・人事労務・管理・営業など)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:休憩時間/12:00~13:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
3月頃、会社説明会を実施します。(※オンライン形式で実施) その後、WEB適性検査受検・履歴書提出を経て、選考(面接3回)となります。 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(機械設計・電気制御設計など)(2)【正社員】事務系総合職(総務・人事労務・管理・営業など)
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:261,400円 ※基本給:261,400円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(機械設計・電気制御設計など)
通勤交通費一部支給(月5万円まで) ※上限を超過する分については、超過金額の60%を支給 残業手当(全額支給) (2)【正社員】事務系総合職(総務・人事労務・管理・営業など) 通勤交通費一部支給(月5万円まで) ※上限を超過する分については、超過金額の60%を支給 残業手当(全額支給) |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(機械設計・電気制御設計など)(2)【正社員】事務系総合職(総務・人事労務・管理・営業など)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(機械設計・電気制御設計など)(2)【正社員】事務系総合職(総務・人事労務・管理・営業など)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(機械設計・電気制御設計など)(2)【正社員】事務系総合職(総務・人事労務・管理・営業など)
完全週休2日制(土日)・祝日 年間休日:125日 有給休暇:22日~44日 ※初年度から22日付与。以降、毎年4月に付与。最大44日まで。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:積立休暇(有給休暇とは別に最大60日まで) ※企業カレンダーによる一部休日の振替があります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) ・寮、社宅制度 ・財形貯蓄制度 ・従業員持株制度 ・川崎重工グループ保険 ・川重製品割引販売(バイク / ジェットスキー) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(機械設計・電気制御設計など)(2)【正社員】事務系総合職(総務・人事労務・管理・営業など) 期間:入社後2ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.5%
3年以内女性採用割合:44.5% |
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平均勤続年数 | 13.7年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.6歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:以下のような研修を用意しています。
◆新入社員研修(入社後2カ月間程度) ◆配属先研修(各部門に必要な専門知識の研修) ◆川崎重工主催の研修制度(川崎重工主催の研修制度が利用可能) ≪川崎重工主催研修の内容≫ ◆構造力学研修 ◆振動基礎研修 ◆電子・制御機器のノイズ対策研修 ◆材料強度と破壊研修 ◆流体セミナー、電気一般入門研修 ◆相手の話を徹底的に聴くための研修、報連相研修 ◆成果を出すパワーポイント研修など |
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自己啓発支援 | あり:選択型福利厚生制度「カフェテリアプラン」による通信教育・資格取得・各種スクール受講費用の補助およびカルチャースクール利用費用の補助あり。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:指導員(OJT)制度
入社後3年間は育成期間と位置づけており、上司と指導員によって作成された3年間の育成計画に沿って実務経験を積んでいきます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.3時間(2022年度実績)
最新の実績データです
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有給休暇の平均取得日数 | 19.0日(2022年度実績)
最新の実績データです
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
上記は出生時育児休業・育児休業のみの取得実績です。
配偶者出産時は、慶弔休暇5日を取得できます(2022年度:使用率100%) |
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | ◆3月上旬にWEB会社説明会を開催します。
リアルタイム配信型のため、説明会を聴きながら自由にご質問いただけます。 先輩社員との座談会があります。 社員から「リアルな情報」を聞きだすチャンスなので、ぜひいろいろ質問してイメージをつかんでください。 ◆お申し込み方法 リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約が可能です。 ご予約いただいたかたに順次URLをお送りいたします。 ◆ご予約時の注意点 ・【技術系総合職】の会社説明会は理系対象です。【事務系総合職】については文理不問です。 ・上記は併願不可です。お申し込み時に必ずご確認ください。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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