こんにちは！
興国インテックです♪
今年から中堅社員を対象とした『コーチング研修』が導入され、
先日、第一回目が開催されました☆彡
開催は1か月のインターバルを挟んで1セット2回制で、
初回の研修から1か月後にフォローアップの研修を実施しました。
外部講師を招いて、グループディスカッションやロールプレイング、また自己タイプ診断などを通じて、自己理解を深めたり、他者とのコミュニケーション方法を学んだりと、内容盛りだくさんでした(*_ _)
自己理解では、事前に自己タイプ診断を行い、タイプごとに分かれて「仕事の任され方」と「褒められ方」を話し合いました。
結果、タイプごとに求める言葉や条件が大きく異なることに驚きました！
こうした違いを知ることで、相手に合わせた適切なコミュニケーションをもっと意識して取れるようになりそうだなと感じました☆彡
また、部下と上司の間に立つ大事なポジションとして抱える悩みや課題を、同じ立場の社員同士で共有し、意見交換する機会がとても貴重だなと感じました。
私も、運営のサポートをしながら、働き方やコミュニケーションに役立つことをたくさん学ぶ事が出来たので、この研修内容を思い出しながら、これからに活かしていきたいと思います(*^-^*)
ご参加された社員の皆様、お忙しい中、大変お疲れ様でしたm(_ _)m.*+
