総合職 | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 875名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】プロフェッショナル職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
事務系、技術系 (2)【正社員】プロフェッショナル職 鉄道事業系、事業開発系 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】プロフェッショナル職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】プロフェッショナル職
徳島、香川、愛媛、高知 備考:※最初の配属先は四国内。 ※その後、場合により関東・関西エリア等への転勤もあり。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】プロフェッショナル職
本社等 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 その他 【変形労働時間制】 総労働時間(4週間):160時間~160時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】
事務系/経営企画、営業、総務、財務、広報、旅行業、事業開発、地域開発等の業務 技術系/(運輸)輸送計画、運行計画等の業務 (車両)車両開発・検査等の業務 (土木)線路設備、土木構造物等の検査・保守、工事計画等の業務 (建築)各種建築物等の検査・保守、工事計画等の業務 (機械)機械設備等の検査・保守、工事計画等の業務 (電気)電気設備の検査・保守、工事計画等の業務 (IT)鉄道運営にかかるIT設備の検討、検査・保守、工事計画等の業務 ※事務系、技術系ともに全学部全学科を募集対象としています。 大学、大学院での専攻にかかわらず、職務内容によって受験区分を選択してください。 【プロフェッショナル職】 鉄道事業系/駅業務、車掌業務、運転士業務など接客業務 車両の検査、修理及び線路、電気設備の検査・保守業務等 ※運転士業務に従事するためには国家資格が必要です。 事業開発系/駅ビル等の不動産開発、新規事業開発、ホテル、物販業の管理・運営等 詳しくは弊社ホームページをご確認下さい。 |
採用ステップ&スケジュール | 【エントリー】
JR四国採用ホームページまたは、リクナビからエントリーして下さい。 ご登録していただいたメールアドレスにマイページ用のID・パスワードをお送りします。 ▼ 【マイページログイン】 採用に関する情報やエントリーシートに関する情報をマイページに掲載致します。 ▼ 【エントリーシート提出】 マイページよりエントリーシートを入力して下さい。 ▼ 【試 験】 総合職・プロフェッショナル職ともに一次試験・最終試験を予定しています。 ▼ 【内 定】 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:184,200円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:203,200円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:212,200円(一律手当含む) 備考:高専は、本科生の場合の給与を記載。専攻科の方は、大卒の給与と同様です。 (2)【正社員】プロフェッショナル職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:171,600円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:184,200円(一律手当含む) 備考:高専は、本科生の場合の給与を記載。専攻科の方は、大卒の給与と同様です。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】プロフェッショナル職
上記に加え超過勤務、指定勤務地手当もございます |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】プロフェッショナル職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】プロフェッショナル職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:120日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (2)【正社員】プロフェッショナル職 週休2日制(月6日以上) 年間休日:108日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制度/互助会、住宅補給金など 施設/社宅、独身寮、診療所(高松) クラブ活動/専門部:硬式野球部、応援団 体育部:テニス部、ヨット部、スキー部、山岳部、剣道部、陸上競技部、ソフトテニス部、卓球部、ラグビー部、 柔道部、軟式野球部、サッカー部、少林寺拳法部、バトミントン部、ゴルフ部、水泳部 文化部:釣りクラブ、吹奏楽部,阿波踊り鳴り物クラブ、奇術部、四国鉄道文学会、鉄道模型クラブ 使用期間:あり 入社後3ヶ月間 労働条件は本採用時と変更なし |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 総合職(本社) 期間:3ヵ月間 ※労働条件の変更なし 総合職(その他) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】プロフェッショナル職 プロフェッショナル職(本社) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし プロフェッショナル職(その他) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:基本的な業務知識を身につける新入社員研修や、次世代リーダーを育成するマネジメント研修などの階層別研修、業務の深度化のための職能別研修などを通じて社員の成長をバックアップしています。
●階層別研修 新入社員…新入社員研修 中堅社員…ブラッシュアップ研修、ステップアップ研修、次世代リーダー研修 本社社員及び現業機関(管理者)…本社リーダー研修、助役等研修、管理者研修 役員、部長等…トップマネジメント研修 ●職能別研修 サービス関係研修、業務意識向上研修、専門職養成研修、技術習得研修 指導者養成研修、乗務員研修 ●特別研修 小集団活動研修、人権啓発研修、科目等履修生、国内留学、国際化教育 ●自己啓発 通信研修(社内・社外)、社員意見発表、研究論文、提案 等 |
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自己啓発支援 | あり:●通信教育
会社の指定する通信教育を受講し、期間内に修了した場合は受講料の半額を補助 ●資格取得奨励 会社の指定する公的資格を取得した場合、資格に応じた奨励金を付与 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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募集学科 | 全学部全学科
(大学、大学院での専攻にかかわらず、職務内容によって受験区分を選択してください。) |
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最近3年間の採用実績 | 2021年4月入社
総合職:事務系15名、技術系9名 プロフェッショナル職:鉄道事業系 58名、事業開発系4名 2022年4月入社 総合職:事務系16名、技術系15名 プロフェッショナル職:鉄道事業系48名、事業開発系2名 2023年4月入社 総合職:事務系7名、技術系12名 プロフェッショナル職:鉄道事業系42名、事業開発系2名 ※高校の新卒採用は除いた採用実績 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。