営業職・大卒 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 137名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
直販営業 ショールームで受付応対・販売・点検車検など購入後の定期的なアフターサービスのご案内をします 業販営業 スズキ車を取扱う販売店様への卸売り販売・担当する販売店様の営業活動のサポートを実施します |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
北海道 備考:北海道道内全14拠点 ■札幌市内 ・スズキアリーナ札幌北 ・スズキアリーナ藻岩 ・スズキアリーナ里塚 ・スズキアリーナ札幌東 ・スズキアリーナ手稲 ・スズキアリーナ月寒 ・スズキアリーナ白石 ・スズキアリーナ八軒 ■札幌市外 ・スズキアリーナ江別 ・スズキアリーナ岩見沢 ・スズキアリーナ音更帯広 ・スズキアリーナ苫小牧 ・千歳営業所 ・滝川営業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:50~18:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年3月支給) 月給:163,000円 ※基本給:163,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年3月支給) 月給:183,000円 ※基本給:183,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
セールスカー購入補助/時間外手当/住宅手当/家族手当/技能手当/役職手当 など |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:(7月、12月)5.3カ月 (2021年度実績) 2021年賞与 夏期賞与:勤続1年以上の平均支給月数 2.65カ月 年末賞与:勤続1年以上の平均支給月数 2.65カ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
【直販営業・整備職】 毎週火曜日、毎月第2水曜日定休 その他シフト制による休み 【業販営業】 土日を中心とした休み 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:従業員車両購入制度、財形制度、退職金制度など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 13.0年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.9歳(2023年9月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:★配属前新入社員研修
新入社員は毎年10月1日付で正式配属としています。 4月~5月:本社での研修(2カ月間) 6月~7月:各拠点での現場研修(2カ月間) 8月~9月:配属先での仮配属期間(2カ月間) ■4月~5月 入社式/スズキ(株)スズキ塾新入社員研修(3泊4日:浜松)/社会人としての基礎知識/ビジネスマナー/車の基礎知識/SEED研修/現場研修(業販研修)/中古車研修/ビジネスマナー/自動車保険講習 など ■6月~7月 現場研修(直販拠点にて) ■8月~9月 正規配属予定拠点先での仮配属期間 ■10月1日~本配属 ★配属後の研修 新人マナー研修/営業基礎研修/入社2年目研修/中古自動車査定資格講習/損害保険募集人資格講 など ※2018年度実績 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育受講援助制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:10月本配属時より開始1名につき先輩社員1名でサポートします | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:上司との面談あり(年1回3月) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:★スズキ販売士制度
全国の営業スタッフを共通の標準で評価する制度です。 スズキ3級から受験でき、スズキ1級取得を目指していただきます。 入社3年目以降のスタッフが多く受験しています。 |
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月平均所定外労働時間 | 19.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
室内指定場所での喫煙可能(但し休憩時間に限る)
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。