営業職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 722名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(デジタル人材コース) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
<営業> 職種・仕事内容の詳細 ※仕事内容※ を確認ください (2)【正社員】総合職(デジタル人材コース) データ分析、システム開発、ITサービスの企画、プロジェクトマネジメント 等 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(デジタル人材コース)
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(デジタル人材コース)
岐阜、愛知 備考:岐阜県・愛知県内(本支店) 【岐阜・美濃地方】 【愛知・名古屋エリア】 【愛知・尾張エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(デジタル人材コース)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) 備考:※8:30~17:30(月末3営業日・月初1営業日) |
職種・仕事内容の詳細 | ※仕事内容※
<営業> 預金・融資・金融商品の販売等の外回りの業務を担当します。法人や個人のお客さまを直接訪問し、金融に関するさまざまなサービスを提供します。資産運用の目的やライフプランに応じて、投資信託・保険などの金融商品のご提案や情報提供も行います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(デジタル人材コース)
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:210,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:23,000,023円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(デジタル人材コース)
家族手当、超過勤務手当、通勤手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(デジタル人材コース)
年1回 備考:年1回定期昇給 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(デジタル人材コース)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(デジタル人材コース)
完全週休2日制(土・日・祝) 年間休日:120日 有給休暇:11日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:誕生日休暇、アニバーサリー休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制度/財形貯蓄、職員融資制度(住宅・厚生資金)、団体生命保険、育児・介護休業制度、慶弔見舞 他 施設/家族寮 他 福利厚生施設:ゴルフ場利用券、契約リゾートホテル、スポーツクラブ利用券 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(デジタル人材コース) 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:51.7%
3年以内女性採用割合:48.3% |
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平均勤続年数 | 17.3年(2023年3月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 42.8歳(2022年3月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:年間を通して新入職員研修を実施(コミュニケーション、マナー、預金・融資等の実務知識、オペレーション、セールストークのロールプレイング、同行研修 等) | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:週休自主講座、通信教育講座、資格取得奨励制度 等 | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:新入職員研修時や各階層別にキャリア支援講座実施 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:代理登用試験 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.3日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
※女性管理職に代理職を含む
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。