施術職(総合) | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
職種 | (1)【正社員】技術職(総合) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(総合)
当社の技術系の職種を幅広くお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(総合)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(総合)
岐阜、愛知 備考: ◇西尾工場/愛知県西尾市法光寺町北山1番地 ◇関工場/岐阜県関市西田原65-1 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(総合)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ◇金型設計…ダイカストマシンに取り付ける金型をCADで設計します。また、3Dモデルを作成して、アルミの流動解析を行う業務もお任せします。
◇設備保全…マシニングセンターやダイカストマシンなど、当社生産設備の定期的な点検や整備をして頂きます。 ◇TIE…「生産性を上げるにはどうすれば良いか?」など、生産活動に関する改善を、あらゆる角度からアプローチする仕事です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(総合)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:194,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:216,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(総合)
◇通勤手当 ◇残業手当 ◇役職手当 ◇扶養手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(総合)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(総合)
年3回 備考:5月、7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(総合)
土曜・日曜 ※年に2日程度、土曜出勤あり 年間休日:117日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(総合) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 9.0年(2024年2月時点)
在籍のみは12年
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平均年齢 | 40.0歳(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◇新入社員教育
◇階層別教育 ◇昇進前教育 ◇職能別スキルアップ教育 |
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自己啓発支援 | あり:資格内容に応じて、会社補助100%または50%あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。