株式会社foredge

入社後にコンサルティング営業が携わる領域は、人材採用支援（新卒や中途）です。これから新卒社員として社会に出る皆さんは、学校生活や就職活動でいろいろな悩みを乗り越え、喜びを味わってきたと思います。クライアントや求職者とコミュニケーションをとる上で、こうした学生時代の体験は大きな武器になります。クライアントの採用活動を成功に導くためには、どんな手法が適切なのか。プロジェクトチームでも社歴が浅いからと遠慮せず、積極的に意見・アイデアを発信してほしいと思います。新卒採用支援の新たなノウハウを切りひらくのは、採用業界の経験が豊富なベテラン社員ではありません。まさに就活世代の視点を持った皆さんなのです！

私たちはクライアントごとにプロジェクトチームを構成し、「マンパワーが足りなくて応募者対応ができない」というケースには「応募者への連絡代行」を提案したり、「計画通りに採用ができない」というケースには「採用メディア選定・コンテンツ」を提案したりと、数ヶ月～数年単位でクライアントと伴走しながら採用活動を複合的に支援しています。仕事のやりがいは、さまざまな企業のやり方や業務内容、採用手法にふれながら自身のスキルアップにつなげられること。昨今の若年層の採用難もあって、新卒採用プロジェクトは高いハードルの連続です。それだけに「良い人が採用できて組織が活性化した！」と感謝された際のうれしさはひとしおです。

当社では「社内褒章制度」を設け、年4回の表彰式を開催しています。プロジェクトチームで能力を存分に発揮したメンバーを選出したり、社内風紀の改善など業務以外で積極的に行動したメンバーを選出したりと、賞の種類はさまざま。雇用形態に関係なくすべてのメンバーが表彰の対象となり、受賞者には金一封も支給されることから、業務のモチベーションアップにつながっています。頑張りが昇給・賞与に還元されるのはもちろんうれしいですが、社長や上司含めみんなから「〇〇さんすごいね！頑張ったね！」と称えられるのは素直に気持ちが良いもの。新卒社員の皆さんも、ぜひ最年少の受賞記録を目指して頑張ってほしいと思います。