大学卒・技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上 |
職種 | (1)【正社員】土木施工技術者 |
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仕事内容 | (1)【正社員】土木施工技術者
道路、河川、砂防、建設、コンクリート、のり面処理、上下水道の菅工事などの現場での業務。 道路舗装の現場補助などからスタート。測量の技術などを習得し、ゆくゆくは現場監督を担います。 |
応募資格 | (1)【正社員】土木施工技術者
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2019年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】土木施工技術者
富山 |
勤務時間 | (1)【正社員】土木施工技術者
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:7:30~17:00(休憩:1時間30分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】土木施工技術者
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】土木施工技術者
通勤手当、通信手当、家族手当、職務手当、資格手当、技術手当 |
昇給 | (1)【正社員】土木施工技術者
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】土木施工技術者
年2回 備考:8月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】土木施工技術者
完全週休二日制 お盆(8/15~17) 年末年始(12/30~1/5) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・待遇:資格取得支援制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 16.0年(2022年10月1日時点) |
平均年齢 | - |
研修 | あり:社外・社内新人研修
社内安全研修 ・月に1回の社内研修 (※他の企業の成功事例を題材にして、自社がよりいい組織になるようみんなで考え意識できる場です) ・人材育成研修 (日総研が主催する育成セミナーに参加可能 ※可能思考研修:自分が人生全般に対して前向きに取り組むことができる思考を学ぶ研修) ・その他仕事で必要な資格を取得するための費用はすべて会社負担 (土木施工管理技士1級/2級・管工事施工管理技士1級/2級・他多数あり) ・その他建設業協会などの基礎研修 (県内同業種の新入社員との合同研修:社会人としてのマナーと一般常識について) |
自己啓発支援 | あり:外部セミナー受講支援…指定セミナーの受講料を支援します |
メンター制度 | なし |
キャリアコンサルティング制度 | あり:企業内人材育成支援制度あり |
社内検定等の制度 | なし |
月平均所定外労働時間 | - |
有給休暇の平均取得日数 | 11.9日(2021年度実績) |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。