プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
情報処理
通信/ソフトウェア/コンサルタント・専門コンサルタント/インターネット関連 |
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本社 |
東京
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リクナビ限定情報 |
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総合職(システムインフラエンジニア、営業職、コーポレート等) | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 3991名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ITインフラエンジニア(2)【正社員】営業(3)【正社員】インストラクター |
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仕事内容 | (1)【正社員】ITインフラエンジニア
・システムの導入・保守・メンテナンス・構築作業 ・お客様の運用全般のシステムマネジメント ・次期システムの提案・営業時の技術的提案 など (2)【正社員】営業 ・システムマネジメントサービスの拡販 ・保守サービスの拡販 ・教育サービスの拡販 など (3)【正社員】インストラクター ・技術研修の講師 ・研修内容の企画・提案 など ※その他サポートスタッフ、コーポレートスタッフの可能性あり |
応募資格 | (1)【正社員】ITインフラエンジニア(2)【正社員】営業(3)【正社員】インストラクター
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ITインフラエンジニア(2)【正社員】営業(3)【正社員】インストラクター
北海道、宮城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、福岡、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:全国事業所 ※勤務地の希望考慮 |
勤務時間 | (1)【正社員】ITインフラエンジニア(2)【正社員】営業(3)【正社員】インストラクター
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 備考:昼休み12:00~13:00、実働7時間30分 |
採用ステップ&スケジュール | ★☆ エントリー方法 ☆★
まずは、リクナビよりエントリーをお願いします。 エントリーいただいた方には、後日「CTCT My Page」をご案内します。(リクナビで登録のメールアドレス宛) 今後の選考の流れは「CTCT My Page」にてお知らせします。 <選考の流れ(予定)> (WEB会社説明会視聴) ▼ 【仕事体感ワーク(少人数制)】※選考はしません ▼ 【適性検査】 ▼ 【面 接(2回程度)】 ※人物重視の選考を行います ▼ 【合 格】 懇親会などのイベントを予定しています ※自由応募・推薦応募を受け付けております。 推薦応募をして頂きますと、適性検査での合否判定がございません。 必ず面接にてお会いいたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ITインフラエンジニア(2)【正社員】営業(3)【正社員】インストラクター
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 【月給+業績連動手当】 月給:270,000円~280,000円(一律手当含む) ※基本給:233,000円 業績連動手当 |
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手当 | (1)【正社員】ITインフラエンジニア(2)【正社員】営業(3)【正社員】インストラクター
通勤手当、時間外勤務手当、役職手当、資格手当 ほか |
昇給 | (1)【正社員】ITインフラエンジニア(2)【正社員】営業(3)【正社員】インストラクター
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】ITインフラエンジニア(2)【正社員】営業(3)【正社員】インストラクター
年2回 備考:夏・冬 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ITインフラエンジニア(2)【正社員】営業(3)【正社員】インストラクター
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:14日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:祝祭日、積立休暇、フレックスホリデー休暇、ボランティア休暇 ほか ※フレックスホリデー休暇は毎年1回7連休以上取得可 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:住宅取得利息補助制度、財形貯蓄制度、退職金制度、健康診断、時短勤務、時差勤務、在宅勤務、契約保養施設(国内多数)、相互会(クラブ活動)、伊藤忠グループ優待即売会 ほか 独身寮:あり。(ワンルームマンション) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ITインフラエンジニア(2)【正社員】営業(3)【正社員】インストラクター 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.0%
3年以内女性採用割合:23.0% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新卒入社者に対し、入社後2-3か月間のビジネスマナー研修、技術研修を実施しています。配属後もトレーナーによるOJTを1年間継続して行います。
また、500種類を超える技術研修のコースがあり、業務の必要に応じて選択し、 受講することができます。 該当する資格を取得した場合は資格手当の支給もあります。 ほか、ロジカルシンキングやプロジェクトマネジメントスキルなどのヒューマンスキルを 向上するための研修も80種類以上用意しております。 |
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自己啓発支援 | あり:業務上、資すると認められた「資格受験」「研修受講」に係る費用を全額負担。また、左記資格を取得した場合には、資格手当(最大20.000円/月、最長5年間)が支給されます。(社内規定あり) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:全新卒入社者に対し、新人研修後は専属トレーナーによるOJTを1年間継続して行います。 加えて、年度末には「フォローアップ研修」として1年間の振り返りの研修を実施しております。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア形成支援制度(社員が自らのキャリアについてデザインし、上司と年1回以上の面談を行う) また、国家資格であるキャリアコンサルタントの研修を受講した社員が、キャリア形成を支援する取り組みを行っております。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内推奨資格保有者を表彰するスター認定制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 29.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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提出書類 | エントリーシート、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書
※推薦応募の方は学校推薦書(推薦者問わない)が必要です。 |
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【WEB説明会】 | 弊社では、下記イベントのWEB開催を予定しております。
■会社説明会 いつでもどこでも、そして何度でもWEB上でご覧頂ける『WEB説明会』動画を実施しております。 ■仕事体感ワーク 仕事内容をお伝えするだけでなく、実際にエンジニアの仕事を体感できる簡単なワークをご用意しております。 選考は一切いたしませんので、ぜひお気軽にご参加ください。 ※どちらも詳細は「CTCT My Page」でご案内しております。まずはリクナビよりエントリーをお願いします。 |
採用予定数 | 70名程度(予定) |
リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。