プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
紙・パルプ
医療機器/化学/機械/繊維 |
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本社 |
大阪、愛媛
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総合職/営業職 | 16~20名 |
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総合職/技術職・研究開発職 | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1021名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】研究開発職 (3)【正社員】生産管理スタッフ (4)【正社員】営業職(5)【正社員】コーポレート |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
生産技術、保全など (2)【正社員】研究開発職 商品開発、品質保証、品質管理、知財など (3)【正社員】生産管理スタッフ 生産管理、物流管理、購買など (4)【正社員】営業職 ライフケア営業(大人用紙おむつの販売)、メディカル営業(手術準備用キットの販売) リフレサポーター(排せつケアアドバイザー) (5)【正社員】コーポレート 人事、総務、経理、情報システムなど |
応募資格 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】研究開発職 (3)【正社員】生産管理スタッフ (5)【正社員】コーポレート
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) (4)【正社員】営業職 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】研究開発職 (3)【正社員】生産管理スタッフ
栃木、徳島、愛媛 備考:生産拠点/徳島県(三野、貞光、市場)、栃木県(芳賀)、愛媛県(新居浜、川之江) 研究開発拠点/イノベーションセンター(徳島貞光工場内) (4)【正社員】営業職 北海道、宮城、東京、神奈川、石川、愛知、大阪、広島、愛媛、福岡、鹿児島 備考:大阪本社、ライフケア東京支社、メディカル東京支社を中心に全国各拠点 (5)【正社員】コーポレート 東京、大阪、愛媛 備考:大阪本社、四国本社(愛媛)、メディカル東京支社 ※全ての職種に全国転勤を伴います |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】研究開発職 (3)【正社員】生産管理スタッフ (4)【正社員】営業職(5)【正社員】コーポレート
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム1:7:00~11:00 フレキシブルタイム2:15:00~21:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 【技術職】
紙おむつやその他製品の加工機のメンテナンス、設備開発・設計、保守管理が主な業務です。生産設備にもさまざまな特性があり、それを感じ取り、モノづくりに必要な生産性の向上と安全性の確保を生産現場に届けています。 【研究開発職】 新商品の開発・設計や知的財産権の取得・活用、また品質保証・品質管理業務などに携わります。お客様からよせられる声をもとに、現状の商品を改良または新商品を展開し、そして高い品質を維持することで、 当社独自の役立ちを高めていきます。 【生産管理スタッフ】 製品の製造が円滑に進むよう、生産部門(工場)での管理全般を担います。生産データ分析や社内システムの開発・保全、商品の出荷や配送など、専門知識を活かして多種多様な業務を行います。 【営業職/リフレサポーター】 大人用紙おむつ、手術準備キットを取り扱っている医療系商社などの販売代理店や、大手量販店、薬局・薬店および官公立病院、大手私立病院等に対するルート営業です。商品を販売するだけではなく、お客様が現場で抱える困りごとを解決していく提案型営業が当社のスタイルです。 また当社独自の職種である「リフレサポーター」は、施設や病院を定期的に訪問し、紙おむつやはいせつケアに関する困りごとの解決を行い、介護現場をサポートしています。 【コーポレート】 全社の業務がスムーズに進むよう、さまざまな面からリブドゥの企業活動を支える仕事です。定型的な業務をこなすのではなく、自ら考え新しい価値を生み出しています。 |
応募資格補足説明 | 【募集人数】
30名程度 ▼内訳 【技術職】【研究開発職】 10名程度(理系・機電系の方) 【営業職/リフレサポーター】 15名程度 【生産管理スタッフ】 若干名 【コーポレート】 若干名 【採用の特徴】 当社では、「一人ひとりの個性が発揮できる面接」を重視しております。 例年、内定者の皆さまからも面接の雰囲気が非常に良かったというお声をいただいています。 【募集学部・学科】 2025年3月に高専・専門学校・大学・大学院を卒業見込みの方が対象です。 当社は商品の製造から販売までを自社で手掛けるメーカーですので、挑戦できる仕事の幅は非常に広いです。皆さんがご活躍いただけるフィールドをご用意してお待ちしております! ※技術職・研究開発職では、「機械系・電気電子系・化学系」の院生・学部生を積極的に採用しています! 【ホームページ関連】 ホームページ https://www.livedo.jp/ 新卒採用情報 https://livedo.jp/recruit/ |
採用ステップ&スケジュール | 【選考方法】
書類選考(OpenES・SPI3) ↓ 一次選考(人事担当者による個人面接/オンライン) ↓ 最終選考(役員による個人面接/大阪本社) 【試験について】 ■書類選考 ESの提出・SPI3の受験をお願いいたします。 ■面接 一次は人事担当者による面接、最終は役員による面接となります。 (一次面接実施前にES・SPI3を参考資料としてご提出いただきます) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】研究開発職 (3)【正社員】生産管理スタッフ (5)【正社員】コーポレート
専門/高専 卒業見込みの方 月給:191,800円~212,800円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:205,800円~226,800円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:217,800円~238,800円(一律手当含む) 専門/高専 卒業の方 月給:191,800円~212,800円(一律手当含む) ※基本給:191,800円 大学 卒業の方 月給:205,800円~226,800円(一律手当含む) ※基本給:205,800円 大学院 卒業の方 月給:217,800円~238,800円(一律手当含む) ※基本給:217,800円 備考:※地域手当込み ※既卒の方は年齢等によりご相談させていただく場合があります (4)【正社員】営業職 大学 卒業見込みの方 月給:225,800円~246,800円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:20,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:237,800円~258,800円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:20,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業の方 月給:225,800円~246,800円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:205,800円 固定残業代/月:20,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業の方 月給:237,800円~258,800円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:217,800円 固定残業代/月:20,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※地域手当、固定残業代込み ※既卒の方は年齢等によりご相談させていただく場合があります |
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手当 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】研究開発職 (3)【正社員】生産管理スタッフ (4)【正社員】営業職(5)【正社員】コーポレート
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:0円~21,000円(固定給に含む) 一律家族手当:5,000円~10,000円(固定給に含む) 一律住宅手当:15,000円(固定給に含む) 備考:【エリア手当】南関東地区 21,000円、近畿地区 15,000円 等 【通勤手当】公共交通機関使用の場合は定期券の実費を支給、自家用車の場合は通勤距離に応じて支給 【家族手当】配偶者 10,000円、子ども1人につき5,000円 【住宅手当】本人が世帯主の場合 15,000円 (借上社宅制度対象の場合は賃料の85%を会社が負担します) その他手当 時間外勤務手当、役職手当など |
昇給 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】研究開発職 (3)【正社員】生産管理スタッフ (4)【正社員】営業職(5)【正社員】コーポレート
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】研究開発職 (3)【正社員】生産管理スタッフ (4)【正社員】営業職(5)【正社員】コーポレート
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】研究開発職 (3)【正社員】生産管理スタッフ (4)【正社員】営業職(5)【正社員】コーポレート
完全週休2日制(土、日、祝日) 年間休日:122日 有給休暇:10日~40日 ※年次有給休暇、半日年次有給休暇(入社時から付与) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:看護休暇、バースデー休暇、リブサポ休暇(介護・看護・療養に使える独自の有給休暇)等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:退職金制度、借上社宅制度(賃料の85%を会社が負担)、65歳選択定年制度、ウェルカムバック制度、 車両購入補助(車両通勤となる事業配属になった場合、通勤用車両の購入費用として36万円を支給) 借上社宅の賃料上限超過額分の負担(新卒入社後3年間20,000円を上限に家賃上限額超過分を会社負担) 帰省旅費補助(借上社宅入居の場合、新卒入社後3年間、年2回帰省費用を支給) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 (2)【正社員】研究開発職 (3)【正社員】生産管理スタッフ (4)【正社員】営業職(5)【正社員】コーポレート 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 (2)【正社員】研究開発職 (3)【正社員】生産管理スタッフ (4)【正社員】営業職(5)【正社員】コーポレート 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.6%
3年以内女性採用割合:37.4% 【障がい者採用実績】
・2021年度:2名 ・2022年度:3名 ・2023年度:1名 ・2024年度:1名 |
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平均勤続年数 | 12.0年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 38.7歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員集合研修
◆2カ月研修(ビジネスマインド、スキルアップ研修など) ◆OJT研修(正式配属後の各本部での業務研修など) ◆年次に応じたフォロー研修 |
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自己啓発支援 | あり:業務に係る資格・社外セミナー受講については費用全額負担 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員1名につき先輩社員(チューター)が1名担当して業務を支援 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:「チャレンジポスティング制度」(年1回人員が必要な部署が社内公募を行い、対象部署へ異動を希望する場合に申請できる制度)
「ダイレクトエントリー異動制度」(自ら異動希望部署を随時申請できる制度:いわゆるFA制度です) |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.1日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
女性の育休終了後復職率100%(2023年度実績)
男性の育休については、育児休業の他、当社独自のリブサポ休暇・慶弔休暇を加味した”育児休業等”の取得率は89.8%(2023年度実績) |
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
事業所によってビル・工場敷地内に喫煙専用スペース有
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【WEB説明会】【対面説明会】 | 全国各地での説明会あるいはオンライン説明会をお選びいただけます。
※8月以降は個別説明会実施 |
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研修制度 | 入社後2ヶ月間は、製造現場や営業活動を知る研修など、当社の事業や業務内容についての理解を深めていただきます。
その他にも社会人として、名刺交換や電話対応などビジネスマナーの習得、企業理念の理解、学生と社会人の違いを学ぶことなどを通して、当社の一員としての基礎を身に着けていただきます。 グループワークの機会も多く設けており、傾聴力、対話力、相手に意見をわかりやすく伝える力を養うことができます。 また、この貴重な時期に同期の繋がりを構築するだけでなく、先輩社員や他部門・他部署の社員と積極的に交流し、一緒に新しいアイデアを生み出したり、価値を創造できる環境を提供しています。 その他、役職者や中堅社員、若手など各階層への社内研修にも取り組んでおり、社員相互の親睦を深めています。会社のあるべき姿、社員の目指す方向を自ら考え、ギャップを埋める方法を自ら気づき、行動を『考動』に変えるための研修を行っています。 |
障がい者採用 | 当社には、今までの体験から、「今度は自分が介護・医療の現場を支えたい」という想いを持って活躍している障がい者の方が多くいらっしゃいます。
その活躍の場は、営業・生産・開発・コーポレートスタッフなど、多岐にわたっています。 「自分の能力を発揮し、より成長していきたい」「介護・医療に関わる方々を支えたい」という想いを、リブドゥコーポレーションで実現してみませんか? ●雇用形態:正社員(待遇はリクナビ上の待遇欄参照) ●募集対象者: 1)2025年3月までに専門学校/大学/大学院を卒業・卒業予定の方 2)障害者手帳をお持ちの方(もしくは申請中の方) ●応募について: 単独説明会 ↓ 書類選考(ES・SPI3・障害者手帳のコピー等) ↓ 一次選考(人事担当者による個人面接/オンライン) ↓ 最終選考(役員による個人面接/大阪本社) ↓ 内々定 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。