事務系総合職 | 6~10名 |
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一般職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 130名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務系総合職
陸上輸送部門、海上輸送部門、倉庫部門、製造部門、通関部門、管理部門など、将来の幹部候補生として様々な部門を経験し、キャリアを積んでいただきます。 (2)【正社員】一般職 主に事務系総合職の実務補助を行います。勤務地が限定されており、内勤が中心です。 配属先によっては現場での業務経験を積むこともあります。 |
応募資格 | (1)【正社員】事務系総合職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】一般職 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務系総合職
東京、愛知、三重、大阪、愛媛、福岡 備考:■ 本社地区 愛媛県内(新居浜・西条・松山) ■ 各支店・営業所 東京都、愛知県(名古屋、江南)、三重県、大阪府、福岡県(北九州) ※初任勤務地は基本的に新居浜市もしくは西条市となります。 (2)【正社員】一般職 愛媛 備考:■ 本社地区 愛媛県内(新居浜・西条・松山) のみ |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】一般職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間 勤務時間帯目安:8:00~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ≪仕事の具体的な内容≫
【物流管理業務】 →陸上輸送部門、海上輸送部門、倉庫部門、製造部門において、現業職社員の労務管理や業務管理、安全品質管理を行います。 【通関業務】 →通関部門において、貿易実務(通関手続き全般)、輸出入システム「NACCS」へのデータ入力や資料作成等を行います。 【船舶代理店業務】 →海上輸送部門の中でも「代理店課」に所属し、船舶代理店業務(外国船の入出港手続き)、官公庁への各種許可申請や、関連する資料作成を行います。 【バックオフィス業務】 →管理部門において、総務担当、経理担当、人事担当、安全品質担当などに分かれ、社内へのサービス提供を中心としたサポート業務を行います。 ≪ある通関士(国際物流課所属)の一日のタイムスケジュールです。≫ 【8時(始業)~9時】 課内ミーティング(当日の通関予定等確認)、メールチェック(返信、問い合わせなど) ↓ 【9時~10時】 当日発送分の国際宅配便の発送準備と集荷業者への引き渡し ↓ 【11時~12時】 課内にて他の通関業務担当者申告予定の輸出入申告書をチェックする。また、自分の担当する輸出入申告書を他の通関業務担当者のチェックを受ける。 ↓ 【12時~13時】昼休み 社内で昼食をとります。 ↓ 【13時~14時】 当日予定分の輸入申告を行う。(即許可) ↓ 【14時~15時】 お客様からの見積もり依頼について、見積もりを作成し回答する。 ↓ 【15時~16時】 翌日通関予定の申告書作成。作成後、課内でチェックを受ける。 ↓ 【16時~17時】 翌日発送予定の国際宅配便貨物についての送り状、インボイスの準備。 ↓ 【17時~18時】 輸出入申告が終了した案件についての請求書の作成業務。 ↓ 【18時】 退社 ≪モデル月収例≫ (総合職の月収例):大卒の場合 ※20時間/月の時間外有で設定 (月給)217,000円+(時間外手当)31,740円=248,740円 (一般職の月収例):大卒の場合 ※10時間/月の時間外有で設定 (月給)192,000円+(時間外手当)28,080円=220,080円 ≪教育制度≫ 資格取得や教育は入社後にすべて行います。 そのため、内定後から入社までの間に資格を取得していただく必要はありません。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ○リクナビ2025からエントリー
↓ ○会社説明会(任意) ※対面・WEBで実施(説明会予約ページより) ↓ ○書類選考 ※OpenES可 ↓ ○一次選考(適性検査 + 個人面接) ※面接は「対面(本社:愛媛)」、もしくは「WEB」を選択できます ※「対面」の場合は、交通費支給あり(実費精算)、JR新居浜駅から送迎あり ↓ ○最終選考(個人面接) ※面接は「対面(本社:愛媛)」です ※交通費支給あり(実費精算)、JR新居浜駅から送迎あり ↓ ○内々定 ※選考から内々定までは1ヵ月程度を予定 |
給与 | (1)【正社員】事務系総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:202,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:217,000円 備考:※別途、時間外手当他の諸手当が発生します。 ※それぞれ既卒は最終学歴により金額を設定致します。 (2)【正社員】一般職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:185,200円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:192,000円 備考:※別途、時間外手当他の諸手当が発生します。 ※それぞれ既卒は最終学歴により金額を設定致します。 |
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手当 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】一般職
時間外手当:全額支給 ※PCログ管理でサービス残業なし 通勤手当:距離に応じて支給(上限なし) 地域手当:0円~57,000円(愛媛0円、大阪/名古屋40,000円、東京57,000円等) ※家族有無、役職によって追加あり 家族手当:第一扶養者15,000円、第二扶養者以降は子供1名ごとに+3,000円 ※人数上限なし 役職手当:0円~110,000円 資格手当:0円~20,000円 技能手当:0円~2,000円 |
昇給 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】一般職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】一般職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】一般職
週休2日制(土日祝、月1回程度土曜出社あり) 年間休日:109日 有給休暇:10日 ※入社日から支給致します ※半日休暇制度あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:保存休暇(20日/年 最大60日まで積立可)、メーデー、地方祭などの休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:奨学金返還支援制度、保存休暇制度、単身寮(2021年3月新築)、借上社宅制度、財形貯蓄、退職金・退職共済金制度、社員表彰制度、資格取得支援制度、通信教育受講支援制度など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】一般職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 14.7年(2022年8月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.9歳(2022年8月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【本社研修】
配属後に行う業務やOJTへスムーズにつながるように 各所属長が 実際の業務を具体的に説明します。 【パソコン研修】 システム関連を取り扱っているグループ会社で研修を実施します。 一般的なエクセル、ワード等の初歩から応用まで、一人一人のレベルに沿って学んでいただきます。 【ビジネスマナー研修】 外部教育機関が主催しているセミナー等を利用し、 社会人としての基本マナーや心得、名刺交換など学んでいただきます。 【フォローアップ研修】 配属後3か月~4カ月を目途に、現在の職務についての振り返りを行い、 同期同士の職場紹介や、悩み不満などを共有し、今後の取り組みに 役立てていただきます。 |
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自己啓発支援 | あり:入社後の資格取得について
配属先で必要となる資格の取得にかかる費用・専門書の購入費用は全額会社が負担をします。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:○自己申告制度
年に一度、 自己申告書を通じて上司との資格取得や今後のキャリア等に 関する相談を主に行います。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.4時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.1日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
育児期間中は、本人が申し出れば、育児短時間勤務制度(1日の所定時間を6時間とするもの)を利用することができます。
対象は「小学校就学前の子を養育する社員」です。 法的には「3歳未満の子を養育する社員」までが義務化ですが、 当社ではそれを上回る制度を設定し、ライフワークバランスの充実を図っています。 また、育休取得までは至らずとも、夫婦二人で子を育てるというスタンスで、育児時期をパートナーと過ごしている社員も多いです。 職場でも該当社員に対してのフォロー体制が整っています。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | 当社主催の個別説明会はオンラインでも
開催予定です。 まずはリクナビ上の「説明会・面接画面」から ご予約いただいた方に順次開催日時のご連絡を 入れさせてもらいます。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。