大学院/大卒:店長候補、バイヤー候補、マネージャー候補 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 51名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】 総合職・販売管理職・販売職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】 総合職・販売管理職・販売職
店長候補、バイヤー候補、マネージャー候補 |
応募資格 | (1)【正社員】 総合職・販売管理職・販売職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】 総合職・販売管理職・販売職
静岡 備考:食鮮館タイヨー各事業所、「静岡県内」全店舗 新入社員研修は食鮮館タイヨー庵原店にて実施 その後の本配属は自宅から通える範囲で考慮 キャリアアップのための異動あり(通勤困難の場合は社宅あり) |
勤務時間 | (1)【正社員】 総合職・販売管理職・販売職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:※例:AM8:00~PM17:00(1h休憩) ※営業時間20:00迄。職種により勤務時間は異なります |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】 総合職・販売管理職・販売職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】 総合職・販売管理職・販売職
職種手当、通勤手当(上限なし)、時間外手当、赴任手当、別居手当 |
昇給 | (1)【正社員】 総合職・販売管理職・販売職
随時 備考:人事評価制度により随時 ※年齢・学歴・性別・勤続に捉われない |
賞与 | (1)【正社員】 総合職・販売管理職・販売職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】 総合職・販売管理職・販売職
完全週休2日制(交替制) 年間休日:106日 有給休暇:10日 ※初年度10日、2年目11日、3年目12日 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇 備考:特別休暇(年2回) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(養老保険)、財形貯蓄、従業員持株会、育児・介護休業制度、定期健康診断、慶弔見舞金、健保組合契約全国保養所、勤続表彰、公的資格取得奨励制度 教育制度:入社前内定者研修、新入社員研修、新入社員レジ研修、食品衛生責任者講習、防火管理者講習、第2種衛生管理者受験講習、若手米国研修(バロー基準に準ずる)、階級別教育 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
離職者には、結婚により県外への引っ越し者も含みます。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 12.4年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.2歳(2023年8月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:部門ごとに旬な食材や見分け方、加工法、他店舗の状況や数値などの勉強会を開き、
自己能力アップにつなげる。 |
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自己啓発支援 | あり:公的資格取得奨励制度(調理師、衛生管理者、税理士等) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:採用担当者が新卒者に対して随時相談・面談実施 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | Zoomを使用した会社説明会および一次選考会を随時実施いたします。
日程一覧よりお選びください。 |
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【書類選考なし】 | 応募いただいた方は、書類選考なしで面接を受けることができます。
※選考の合否には関係しませんが、履歴書またはエントリーシートの提出は必須となります。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。