プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
電力・電気
インターネット関連/通信/エネルギー/ガス |
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本社 |
京都、東京
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大卒・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 219名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上 |
職種 | (1)【正社員】営業系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業系総合職
「ITと電力の総合商社」である当社が取り扱う多彩な商品やサービス(通信、インターネット、電気・ガスの小売、発電設備等)をお客様の課題やニーズにあわせて提案する提案営業 |
応募資格 | (1)【正社員】営業系総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業系総合職
岩手、東京、静岡、愛知、京都、大阪、高知、福岡 備考:京都本社、東京本社、名古屋支店、福岡支店他 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | 「ITと電力の総合商社」である当社が取り扱う多彩な商品やサービス(通信、インターネット、電気・ガスの小売、発電設備等)をお客様の課題やニーズにあわせて提案する提案営業をご担当いただきます。民間企業、マンション等の集合住宅、ホテル、学校、官公庁や自治体等、多岐にわたるお客様への課題解決を通じて営業職としてのキャリアを積むことができます。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会
書類選考 一次面接 採用担当によるカジュアル面談 SPI 最終面接 内々定 採用担当によるカジュアル面談 ※採用ステップは変更となる場合があります |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業系総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 日給月給:220,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】営業系総合職
通勤手当、時間外手当、休日出勤手当、深夜手当、役職手当、赴任手当、出張手当(国内/海外) ※当社規定による |
昇給 | (1)【正社員】営業系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業系総合職
年2回 備考:7月、12月(2022年実績:4.8か月分/年) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業系総合職
完全週休2日制(土日祝)年間休日126日(2022年度実績) 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別有給休暇(忌引等)、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、母性健康管理休暇、転勤休暇、裁判員特別休暇 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇(3日:8/15・16および7~8月のうち1日)、年末年始休暇(12/30~1/4)、年次有給休暇は半日単位で取得可能 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、企業型確定拠出年金、定期健康診断、育児休業、介護休業、産前産後休業、時間短縮勤務制度、再雇用制度、慶弔見舞金、借上社宅制度(転勤者のみ) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業系総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業系総合職 期間:3か月間、新入社員研修等あり ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年2月3日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | 7.1年(2023年2月3日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.7歳(2023年2月3日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(OFF-JT・OJT)、幹部社員研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:入社前にビジネスハンドブックを配布 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.1時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月3日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙専用スペースあり
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休日・休暇 | 完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季休暇(3日:8/15・16および7~8月で1日)、年末年始休暇(12/30~1/4)、年次有給休暇(半日単位で取得可)、特別有給休暇(忌引等)、育児休暇、子の看護休暇、母性健康管理休暇、介護休暇、転勤休暇、裁判員特別休暇 |
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福利厚生 | 退職金制度、企業型確定拠出年金、定期健康診断、育児休業、介護休業、産前産後休業、時間短縮勤務制度、再雇用制度、慶弔見舞金、借上社宅制度(転勤者のみ) |
各種手当 | 通勤手当、時間外手当、休日出勤手当、深夜手当、役職手当、赴任手当、出張手当(国内/海外)
その他当社規定による |
各種社会保険 | 雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接予約画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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