プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
化学
医薬品/ガラス・セラミックス/半導体・電子部品・その他/プラント・エンジニアリング |
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本社 |
東京
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大卒・総合職 | 21~25名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 572名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、海外で働ける |
職種 | (1)【正社員】製造・技術部門(2)【正社員】研究開発部門(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】管理部門 |
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仕事内容 | (1)【正社員】製造・技術部門
製造工程自動化、製造方法改良、生産管理システムの構築、設備の保守・改善など (2)【正社員】研究開発部門 新規製品の開発やお客様の要望に応える製品改良、特許、生産技術、品質管理など (3)【正社員】営業部門 少人数のチームで戦略を立てて行う国内営業や、海外の地域担当をもつ海外営業、理系の知識を生かせる技術営業など (4)【正社員】管理部門 全社的な予算管理を行う経営管理業務。また経理、総務、法務、人事、社内ITシステムのスペシャリストなど |
応募資格 | (1)【正社員】製造・技術部門(2)【正社員】研究開発部門
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (3)【正社員】営業部門(4)【正社員】管理部門 大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】製造・技術部門(2)【正社員】研究開発部門(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】管理部門
東京、富山、京都、大阪、海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】製造・技術部門(2)【正社員】研究開発部門
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:10 (3)【正社員】営業部門(4)【正社員】管理部門 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:40 |
採用ステップ&スケジュール | 【エントリーについて】
まずはリクナビよりエントリーして下さい。 エントリー確認後、順次選考のご案内をさせて頂きます。 ○エントリー ▼ ○会社説明会 (WEBにて実施予定) ▼ ○筆記試験、書類選考 ▼ ○面接 (3回程度) ▼ ○内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】製造・技術部門(2)【正社員】研究開発部門
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:250,000円 (3)【正社員】営業部門(4)【正社員】管理部門 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円~230,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:250,000円~250,000円 |
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手当 | (1)【正社員】製造・技術部門(2)【正社員】研究開発部門(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】管理部門
時間外勤務、休日出勤手当、子供扶養手当、定期券代支給(電車通勤時)、通勤手当(自動車通勤時) |
昇給 | (1)【正社員】製造・技術部門(2)【正社員】研究開発部門(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】管理部門
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】製造・技術部門(2)【正社員】研究開発部門(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】管理部門
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】製造・技術部門(2)【正社員】研究開発部門(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】管理部門
週休2日制、祝日 年間休日:121日 有給休暇:10日~10日 ※初年度10日、2~4年目14日、5年目16日、6年目18日、7年目以降20日で、3年分積立保有可 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:創立記念日、特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:□制度/財形貯蓄、住宅利子補給、従業員持株会、確定給付年金、共済会など □施設/社宅 (富山県魚津市に2017年新設)、独身寮(富山県魚津市および神奈川県横浜市に独身寮を新設) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】製造・技術部門(2)【正社員】研究開発部門(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】管理部門 期間:入社後3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.7%
3年以内女性採用割合:27.3% |
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平均勤続年数 | 18.4年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.1歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:当社の特徴として手厚い教育制度があります。新入社員研修、ビジネス英会話研修、階層別研修、管理職研修など、一人前になるまで、しっかりとフォロー致します。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:特定の資格を取得した際に、手当が支給される資格奨励金制度があります。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業(修了)見込証明書、健康診断書 |
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先輩の出身校 | □研究・開発部門
宇都宮大学、大阪大学、大阪工業大学、金沢大学、関西学院大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都大学、熊本大学、群馬大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、中央大学、千葉大学、筑波大学、東京医科歯科大学、東京工業大学、東京大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、富山大学、富山県立大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、弘前大学、北海道大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、早稲田大学、大分大学 他 □営業・管理部門 青山学院大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都工芸繊維大学、慶應義塾大学、高知大学、神戸市外国語大学、神戸大学、成蹊大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京理科大学、同志社大学、富山大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、名城大学、立教大学、龍谷大学、早稲田大学、横浜市立大学 他 |
採用予定数 | 2025年 採用見込 20名程度
2024年 採用実績 15名 2023年 採用実績 5名 2022年 採用実績 13名 2021年 採用実績 8名 |
文系・機電系について | 化学メーカーと聞くと文系や機電系の自分では求められてないのではないか?そう思う人もいるかもしれませんが、実際はそんなこと全然ありません!
【文系】…当社の営業・管理系職種の半数以上は文系です。文系だからこそフットワークが軽く、活躍できるフィールドがあります!化学式を知らないとダメなんてことはありません。教育制度でしっかりとフォローします。 【機電系】…生産技術・生産管理は機械・電気の知識を持つ人でないと組織が回りません。化学系の研究開発者から頼られる存在として活躍できます。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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