業種 |
電力・電気
建築設計/建設/設備・設備工事関連/プラント・エンジニアリング |
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本社 |
福岡
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残り採用予定数 |
4名(更新日:2024/11/21)
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直近の説明会・面接 |
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大卒・大学院 : 電気工事の技術職員 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 61名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】電気工事の技術職員(施工管理業務) |
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仕事内容 | (1)【正社員】電気工事の技術職員(施工管理業務)
電気工事の技術職員(施工管理業務) |
応募資格 | (1)【正社員】電気工事の技術職員(施工管理業務)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】電気工事の技術職員(施工管理業務)
千葉、徳島、香川、愛媛、福岡 備考:福岡県(北九州市)、香川県(高松市、坂出市)、愛媛県(松山市、西条市、西宇和郡伊方町)、徳島県(阿南市)、千葉県(船橋市) |
勤務時間 | (1)【正社員】電気工事の技術職員(施工管理業務)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:実働8時間 (勤務地によって異なります) |
職種・仕事内容の詳細 | 電気工事の技術職員(施工管理業務)
協力会社の作業員さんを含め、工事現場で働く方を取りまとめ、工事が計画どおり安全に進むよう工事全体を管理するのが施工管理の仕事になります。 最初は先輩の作業を手伝いながら少しずつ、じっくり知識を習得していきます。困ったときは先輩や上司に気軽に相談できますので安心してください。 建物や設備を造り上げていく「ものづくり」の楽しさ、社会を支える建物や設備に「自分が貢献した」という実感を味わえるのが施工管理の魅力です。 |
採用ステップ&スケジュール | ●選考フローについて
会社説明会開催(WEBにて実施) ↓ 1次選考(個別面接・筆記試験/人事) ↓ ※筆記試験は簡単な一般常識問題 最終選考 (個別面接/役員) ↓ 内定 (選考後1週間以内) |
注意事項 | ◆応募頂いた方は、書類選考なしで面接を受けることができます。
※面接の際はOpenESの提出をお願いしています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】電気工事の技術職員(施工管理業務)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:195,000円 大学 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 |
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手当 | (1)【正社員】電気工事の技術職員(施工管理業務)
通勤手当(上限150,000円/月額)/住宅・家賃補助手当/家族手当/技能手当/就職祝金 |
昇給 | (1)【正社員】電気工事の技術職員(施工管理業務)
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】電気工事の技術職員(施工管理業務)
備考:年2回(7月、12月)約4ヶ月分。夏冬の他、期末賞与支給の場合あり(※7年連続支給中) |
休日・休暇 | (1)【正社員】電気工事の技術職員(施工管理業務)
完全週休2日制(土曜・日曜・祝祭日)+9月1日(創業記念日)+夏期休暇+年末年始休暇 年間休日:126日 有給休暇:10日~10日 ※入社2か月ごとに1日付与。半年後10日付与。しあわせ休暇(有休失効分積立制度)あり。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:創業記念日/特別休暇(忌引、結婚、出産) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他、福利厚生:退職金制度(中小企業退職金共済加入)あり 教育制度:新人研修、管理職研修、階層別研修、技術・技能研修など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】電気工事の技術職員(施工管理業務) 期間:(入社後3か月) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 17.1年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.6歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、管理職研修、階層別研修、技術・技能研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得費用(受験料、旅費、他)、報奨金、技能手当加算 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:圧着端子接続作業技量認定、職長・安全衛生責任者認定 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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