大学卒/設計職(機械・電気) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 14名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】機械設計(3)【正社員】電気設計(4)【正社員】製造管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】法人営業
製紙、繊維、フィルム、化学業界へ新規設備、既設設備の改造等を提案。 具体的には、お客様の要望のヒアリング、見積書や仕様書等の作成、予算案や製作から納入までの工程案の作成 などを担当します。 (2)【正社員】機械設計 主に製紙、繊維、フィルム、化学業界向けの装置の機械設計を担当。 設計、作図はもちろん、お客様との仕様打合せ、構想の提案、装置の試運転調整、お客様工場での立ち上げなど構想から完成までの多くを担当します。 (3)【正社員】電気設計 主に製紙、繊維、フィルム、化学業界向け装置の電機設計を担当。 制御システム設計、プログラミング(PLC)、配線工事、試運転調整やお客様工場での立上げなどハード、ソフトの両方を構想から完成までを担当します。 (4)【正社員】製造管理 主に製造工程、物流、人員、工場内設備の管理を担当。 各製造工程の進捗管理や計画作成、納入、輸出入等の物流手配を行います。また社内人員の管理や、工場内設備 の保全業務も担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】機械設計(3)【正社員】電気設計(4)【正社員】製造管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】機械設計(3)【正社員】電気設計(4)【正社員】製造管理
愛媛 備考:転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】機械設計(3)【正社員】電気設計(4)【正社員】製造管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】機械設計(3)【正社員】電気設計(4)【正社員】製造管理
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】機械設計(3)【正社員】電気設計(4)【正社員】製造管理
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:4,500円~40,000円 備考:通勤手当:通勤距離による 時間外勤務手当 扶養手当 資格手当 保安管理手当 賃貸住宅手当 住宅ローン手当 |
昇給 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】機械設計(3)【正社員】電気設計(4)【正社員】製造管理
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】機械設計(3)【正社員】電気設計(4)【正社員】製造管理
年3回 備考:6月・11月 決算賞与(7月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】機械設計(3)【正社員】電気設計(4)【正社員】製造管理
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:114日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】法人営業(2)【正社員】機械設計(3)【正社員】電気設計(4)【正社員】製造管理 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】法人営業(2)【正社員】機械設計(3)【正社員】電気設計(4)【正社員】製造管理 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||
平均勤続年数 | 15.3年(2024年3月時点) | ||||||
平均年齢 | 37.2歳(2024年3月時点) | ||||||
研修 | あり:■新人研修
・研修…安全講習、新人研修、仕事の進め方の基本、ビジネスライティング、 コンプライアンス研修 ・現場研修…製造部署での研修(6ヶ月~) ・配属後…OJT教育、スキルアップ研修(社外)、社内勉強会(理論、製品知識)等 ■社員研修 管理職研修、コンプライアンス研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度 | ||||||
メンター制度 | なし::配属後のOJTの際に、所属する上司と共に、年齢の近い年上の先輩社員や社歴が近い先輩社員がサポートします | ||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半年ごとに上長及び経営者による面談を実施 | ||||||
社内検定等の制度 | あり:業務改善、効率化、品質向上等の優秀者を年1回表彰 | ||||||
月平均所定外労働時間 | 22.0時間(2022年度実績)
時期や部署によって多少の変動があります
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有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2022年度実績) | ||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【説明選考会】 | 対面にて説明選考会を実施します。
内容は採用担当から会社説明及び会社見学を行い、その後一次選考会を行います。 ※選考内容:個別面接 |
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【説明会】 | 対面にて説明会を実施します。
内容は採用担当による会社説明及び会社見学です。お気軽にご参加ください。 ※公開している日程以外をご希望の際はTELもしくはメールにてご連絡ください。 |
【WEB説明会】 | Web説明会を実施します。
内容は採用担当による会社説明です。お気軽にご参加ください。 ※公開している日程以外をご希望の際はTELもしくはメールにてご連絡ください。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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