大学卒 技術職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理(建築・土木・リニューアル・リフォーム)(2)【正社員】営業(建設工事の受注営業)(3)【正社員】本社管理部門【事務系総合職】経理・総務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理(建築・土木・リニューアル・リフォーム)
現場監督として発注者様と打合せ、現場に必要な資材等を発注し、各専門作業の職人へ技術的指示を出し、建築物等を完成・引渡す仕事でまちづくりや地域への社会貢献となります。 ※各分野の詳細は以下参照 (2)【正社員】営業(建設工事の受注営業) 建設工事の受注営業(エリアは東京都中心)~民間工事/官公庁工事受注部門 (3)【正社員】本社管理部門【事務系総合職】経理・総務 経理業務、文書作成・管理、人事採用活動、社員教育、社会保険、福利厚生、全社的活動の運営企画、庶務業務など総務の仕事です。その中で適性を踏まえて経理業務などの担当業務をおこなっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理(建築・土木・リニューアル・リフォーム)
大学院・大学卒 施工管理 大学/大学院 卒業見込みの方 専門(4年制)卒 施工管理/専門(3年制)卒 施工管理/専門(2年制)卒 施工管理 専門 卒業見込みの方 (2)【正社員】営業(建設工事の受注営業)(3)【正社員】本社管理部門【事務系総合職】経理・総務 大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理(建築・土木・リニューアル・リフォーム)(2)【正社員】営業(建設工事の受注営業)(3)【正社員】本社管理部門【事務系総合職】経理・総務
埼玉、東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理(建築・土木・リニューアル・リフォーム)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) (2)【正社員】営業(建設工事の受注営業)(3)【正社員】本社管理部門【事務系総合職】経理・総務 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ●建築施工管理
施工種類:建築構造は鉄筋コンクリート(RC)造、鉄骨(S)造が中心。 官公庁、集合住宅、医療、福祉、教育、商業などの施設、オフィスビル、工場、店舗など。 ●土木施工管理 施工種類:道路、造成、上下水道、河川、橋梁、外構、耐震補強など社会インフラの工事 ●リニューアル・リフォーム施工管理 施工種類:(改修工事) 建築構造は鉄筋コンクリート(RC)造、鉄骨(S)造 既存の官公庁、集合住宅、医療、福祉、教育、商業などの施設、オフィスビル、工場、店舗など工事 |
給与 | (1)【正社員】施工管理(建築・土木・リニューアル・リフォーム)
大学院・大学卒 施工管理 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円 専門(4年制)卒 施工管理 専門 卒業見込みの方 月給:225,000円 専門(3年制)卒 施工管理 専門 卒業見込みの方 月給:222,000円 専門(2年制)卒 施工管理 専門 卒業見込みの方 月給:220,000円 (2)【正社員】営業(建設工事の受注営業)(3)【正社員】本社管理部門【事務系総合職】経理・総務 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理(建築・土木・リニューアル・リフォーム)(2)【正社員】営業(建設工事の受注営業)(3)【正社員】本社管理部門【事務系総合職】経理・総務
通勤手当 家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理(建築・土木・リニューアル・リフォーム)(2)【正社員】営業(建設工事の受注営業)(3)【正社員】本社管理部門【事務系総合職】経理・総務
年4回 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理(建築・土木・リニューアル・リフォーム)(2)【正社員】営業(建設工事の受注営業)(3)【正社員】本社管理部門【事務系総合職】経理・総務
年2回 備考:決算内容により決算特別賞与(4月) 業績好調のため、賞与が出なかったことはありません。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理(建築・土木・リニューアル・リフォーム)(2)【正社員】営業(建設工事の受注営業)(3)【正社員】本社管理部門【事務系総合職】経理・総務
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※施工管理職は業務状況や工事の状況によって、休日出勤となる場合があります。 休日出勤の場合は平日に振替休日を取得できます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
賃貸家賃補助制度:(月30,000円) メンタルヘルス相談:(24時間健康・医療相談) 産前産後休暇、育児・介護休業、育児・介護短時間勤務ほか:2023年より育児短時間勤務を短時間勤務取得者の希望を考慮し、子が満3歳になるまでから小学校入学までへ延長変更 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理(建築・土木・リニューアル・リフォーム)(2)【正社員】営業(建設工事の受注営業)(3)【正社員】本社管理部門【事務系総合職】経理・総務 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理(建築・土木・リニューアル・リフォーム)(2)【正社員】営業(建設工事の受注営業)(3)【正社員】本社管理部門【事務系総合職】経理・総務 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:82.6%
3年以内女性採用割合:17.4% |
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平均勤続年数 | 17.4年(2022年時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 43.8歳(2024年5月時点)
内訳:男性 44.8歳 女性 33.5歳
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研修 | あり:弊社では若手社員の育成に力を入れており1カ月間程度の新入社員研修カリキュラムから配属後のOJT研修を始め、下記の様な研修を入社年次や階層別に実施していますので、しっかり成長をフォローしています。
【研修例】コミュニケーション研修、ビジネスマナー研修、ビジネス意識向上研修、ハラスメント研修、営業商談研修、コンプライアンス・法務研修、PCスキル研修、ビジネスライティング研修、ロジカルシンキング研修、プレゼンテーション研修、フォロー研修、若手社員指導育成研修、顧客満足(CS)研修、目標設定と行動計画の基本研修、問題解決研修、経営計画のブラッシュアップ研修、会計基礎研修、CAD研修、施工図研修、建設技術者向け研修ほか |
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自己啓発支援 | あり:社員の育成・自己成長に力を入れており、資格取得フォロー等を行っています。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:本社総務部により1~5年目等の社員を中心に定期的に面談を実施。
建築部では若手社員の不安、悩み解消のためのメンター社員がいます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:制度あり
施工管理職社内検定制度 ◆施工図検定 90分研修を月に1回、全6回(半年)の施工図研修と試験を行い、 基準点を超えると合格。 ◆躯体積算検定 90分研修を月に2回、全12回(半年)の躯体積算研修と試験を行い、 基準点を超えると合格。 ◆仕上積算検定 90分研修を月に2回、全12回(半年)の仕上積算研修と試験を行い、 基準点を超えると合格。 |
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月平均所定外労働時間 | 21.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
喫煙指定場所あり
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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