障がい者支援員・相談員 | 1~5名 |
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総務課職員 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 48名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、副業可、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、副業可、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】支援員・相談員(2)【正社員】総務課職員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】支援員・相談員
支援員や相談員として、障がい者(障がい児)の方々の日常生活をサポートしていきます。 施設通所から訪問系、相談部門まで様々な働き方があります。 (2)【正社員】総務課職員 法人運営や施設運営に事務系全般(経理や人事労務、庶務など)として携わります。 |
応募資格 | (1)【正社員】支援員・相談員(2)【正社員】総務課職員
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】支援員・相談員(2)【正社員】総務課職員
福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】支援員・相談員(2)【正社員】総務課職員
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均8時間 |
採用ステップ&スケジュール | まずはエントリーをお願いします。
随時見学の案内を行いますので、見学後に試験日程をお知らせいたします。 採用試験は1回(筆記と面接)のみの予定です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】支援員・相談員(2)【正社員】総務課職員
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:192,000円以上(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:192,000円以上(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:194,880円以上(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:197,760円以上(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】支援員・相談員(2)【正社員】総務課職員
処遇改善手当、役職手当、通勤手当、扶養手当、送迎手当、宿直手当、夜間勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】支援員・相談員(2)【正社員】総務課職員
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】支援員・相談員(2)【正社員】総務課職員
年2回 備考:7月・12月は給与規程に定める。 別途、処遇改善手当の調整支給として3月に年度末賞与として支給あり。(業績により変動) |
休日・休暇 | (1)【正社員】支援員・相談員(2)【正社員】総務課職員
完全週休2日制(日、他1日交替制) 年間休日:126日 有給休暇:10日 ※採用日より10日付与します。 年次有給休暇は1時間単位で取得可能です。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】支援員・相談員(2)【正社員】総務課職員 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:12.5%
3年以内女性採用割合:87.5% |
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平均勤続年数 | 9.1年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.6歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内部研修として新任職員研修や専門研修など
外部研修として社会福祉協議会や関係機関主催の各種研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.2日(2023年度実績)
採用日より付与
1時間単位で取得できます |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。