人は仕事を通じて成長する事で、
それに見合った評価と報酬を受け取り、
人生を豊かにしてゆくものだと私は考えています。
しかしそれを独力で、しかも大きなチャレンジをしようと思えば、その資金やチャンスを得る事は中々難しいものです。
だからこそ、皆さんには「井上カーグウド」というフィールドを上手く使って
大きなチャレンジをしてほしいと考えています。
例えば、大手企業では実績を積まなければなかなか出来ない
マーケティングや広報、経理財務や人事、出店計画から事業計画。
弊社はやりたい人に大きな裁量を与えてチャレンジできる会社です。
例えば弊社のマネージャーには非常に大きな裁量権を持たせ、
数千万円から億単位の数字を管理し、商品の仕入れや
在庫管理、販売戦略から
中途採用やアルバイトスタッフの採用教育まで、全てを任せています。
そうすることで、同じオートバックスの中でも独自性のある店舗づくりを行っています。
その他にも、
広報（店舗イベントの企画など）や
販売戦略（他の店で置いていない商品を仕入れる）など、
個々の「挑戦したい」という思いを何よりも重視し挑戦を後押しします。
最近では新卒2年目、3年目の社員が採用活動にチャレンジする
採用プロジェクトも継続して実施しています。
弊社は社員に対しても「１on１」です
。
一人一人の悩みや思いに向き合い、互いの成長の為に全力を尽くします
。
やりたい事に挑戦して、失敗しても構いません。
どんどん任せますから、大いに挑戦して前に進んで下さい。
そして、多くの失敗と成功体験を積んで人として成長し、
今度はあなたが、「この会社の舵取り役として活躍してほしい」
それが私の思いであり、育成論です。
