(1)【正社員】センサーの電子回路設計・機器の製作 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
職種 | (1)【正社員】センサーの電子回路設計・機器の製作(2)【正社員】センサーの機構設計・開発(3)【正社員】ソフトウエア開発(Web・Android・制御・通信) |
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仕事内容 | (1)【正社員】センサーの電子回路設計・機器の製作
・電子回路設計及びプログラミング(マイコン) ・機器の製作 (2)【正社員】センサーの機構設計・開発 ・機械設計(CAD) ・切削板金加工図作製 ・機器の修理 (3)【正社員】ソフトウエア開発(Web・Android・制御・通信) 当社が独自で研究開発した雪関連センサ等の販売 |
応募資格 | (1)【正社員】センサーの電子回路設計・機器の製作(2)【正社員】センサーの機構設計・開発(3)【正社員】ソフトウエア開発(Web・Android・制御・通信)
高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】センサーの電子回路設計・機器の製作(2)【正社員】センサーの機構設計・開発(3)【正社員】ソフトウエア開発(Web・Android・制御・通信)
福井 |
勤務時間 | (1)【正社員】センサーの電子回路設計・機器の製作(2)【正社員】センサーの機構設計・開発(3)【正社員】ソフトウエア開発(Web・Android・制御・通信)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】センサーの電子回路設計・機器の製作(2)【正社員】センサーの機構設計・開発(3)【正社員】ソフトウエア開発(Web・Android・制御・通信)
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:180,000円~190,000円 ※基本給:180,000円~190,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 |
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手当 | (1)【正社員】センサーの電子回路設計・機器の製作(2)【正社員】センサーの機構設計・開発(3)【正社員】ソフトウエア開発(Web・Android・制御・通信)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~12,000円 |
昇給 | (1)【正社員】センサーの電子回路設計・機器の製作(2)【正社員】センサーの機構設計・開発(3)【正社員】ソフトウエア開発(Web・Android・制御・通信)
随時 備考:業績および能力に応じて決定 |
賞与 | (1)【正社員】センサーの電子回路設計・機器の製作(2)【正社員】センサーの機構設計・開発(3)【正社員】ソフトウエア開発(Web・Android・制御・通信)
年1回 備考:業績および能力に応じて決定 |
休日・休暇 | (1)【正社員】センサーの電子回路設計・機器の製作(2)【正社員】センサーの機構設計・開発(3)【正社員】ソフトウエア開発(Web・Android・制御・通信)
週休2日制(日、祝、会社カレンダーによる) 年間休日:105日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】センサーの電子回路設計・機器の製作(2)【正社員】センサーの機構設計・開発(3)【正社員】ソフトウエア開発(Web・Android・制御・通信) 期間:4カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 実績なし | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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