業種 |
放送
広告/通信/その他サービス |
---|---|
本社 |
長野
|
総合職 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 326名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
報道記者・番組制作・営業・事業・編成・業務管理・技術・総務、経理などの仕事 ※キャリア形成のため、技術職も総合職として採用します。 ※今年度のアナウンサー職の募集はありません。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、長野、愛知、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) 備考:*職種により時間帯が異なる場合があります |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
→専用エントリーシート提出(当社ホームページよりダウンロード) 受付期間:2024年3月1日(金)~3月19日(火)必着 ※専用エントリーシートの提出をもって正式応募となります →書類選考 →一次面接(オンライン・個別) →適性検査・二次面接(対面・個別) →役員面接(対面・個別) →内々定 |
提出書類 | ・エントリーシート(当社ホームページよりダウンロードして使用)
・成績証明書 |
職種・仕事内容の詳細 | *総合職
放送のゼネラリストを育成するために、総合職は全ての部署に配属される可能性があり、入社後にジョブローテーションを行います。チャレンジ精神を持ち、どんな分野でも全力でぶつかることができる人材を待っています。 【報道・制作】 事件・事故や災害、政治・経済・スポーツなど県内のあらゆる出来事を取材し、ニュースで伝えます。単発の報道番組の企画・提案なども行います。また、「駅テレマルシェ」「いいね!信州スゴヂカラ」など地域密着の情報番組やドキュメンタリーの取材・編集・演出を行います。大型単発番組等の企画・制作も行います。 【営業・事業】 広告クライアントへのCM枠等のセールスのほか、地元に密着したイベントの企画・運営など幅広い業務を担います。本社・県内支社局・東京・大阪・名古屋支社の勤務があります。 【編成・業務】 視聴者のニーズを捉えた番組編成を考え、番組の広報や宣伝も担います。また、総合的なビジネス戦略の立案や実施にも関わり、会社全般を広く管轄する部署です。 【技術】 放送設備や電波状況などの保守・管理、新しい放送技術の導入検討、社内の情報システムに関する業務などを行います。 【総務・経理】 人事や収支管理など会社のビジネスを支える部門。新時代に対応する企業風土を培い、会社の将来を担う人材育成にも取り組みます。 【新規事業】 既存の放送分野に限らず、部署横断的に展開する新たなビジネスを企画・推進する部署です。自治体や諸団体とも連携し、地域の活性化につがる施策も行っています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:202,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:213,500円 大学 卒業の方 月給:202,500円 大学院 卒業の方 月給:210,500円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職
時間外勤務手当、通勤手当、勤務地手当、単身赴任手当、資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
職種により曜日が異なる場合があります 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格取得支援 時短勤務制度あり 産休・育児休暇取得実績あり 社宅・家賃補助制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新人研修
■管理職研修 ■コンプライス研修など |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:■外国語及び手話習得補助金制度
一般社員対象。 外国語及び手話スクール等に通う費用のうち、 入学金・学費などを上限の範囲内で一部補助する。 ■資格取得奨励金制度 会社が必要と認める資格を取得した場合、 資格内容に応じて激励金を支給する。 受検費用も会社が認めたものは会社負担とする。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:■入社初年度の社員に対し、同部署の先輩社員がメンターとして任命される。
1年間、公私に渡り、新入社員の指導を行い、 社会人として、テレビ局員として独り立ちできるよう育成する。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 35.7時間(2022年度実績)
管理職を除く全部署平均
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋内禁煙あり 屋外喫煙可(喫煙スペースのみ)
|
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。