大卒:技術職・設備管理職・生産管理職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 47名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】設備管理職(3)【正社員】生産管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
鍛造に関する設計・生産技術等 (2)【正社員】設備管理職 鍛造設備に関する導入・維持管理等 (3)【正社員】生産管理職 工場の生産計画、納期、納入の管理等 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】設備管理職(3)【正社員】生産管理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】設備管理職(3)【正社員】生産管理職
大分 備考:大分県宇佐市院内町櫛野895番地 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】設備管理職(3)【正社員】生産管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間10分) |
職種・仕事内容の詳細 | ◆技術職(鍛造に関する設計・生産技術等)
自動車のエンジンやトランスミッション、サスペンション等の部品の鍛造素材の設計や品質の要となる鍛造金型や治工具の設計やシュミレーション技術を使った最適化等を行う職種です。 ◆設備管理職(鍛造設備に関する導入・維持管理等) 鍛造で使用される設備は大型プレス機、ハンマー機、その他の設備があり生産性、品質を考慮し最新の設備への更新や自動化、省人化、既存設備のメンテナンス等を行う職種です。 ◆生産管理職(生産計画等) お客様からの受注を基に工場の生産計画作成、指示や納入に関してお客様とやり取りを行う職種です。 入社後はまず、「鍛造」技術によるモノづくりを知ることからスタート。製造現場での研修を経て、各部門への配属になります。 ※最初は分からないことばかりかと思いますので、 先輩社員がしっかりサポートいたします。ご安心ください! |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
▼ 会社説明会 ▼ OpenESもしくは履歴書提出(写真貼付) ▼ 面接・筆記試験(一般常識) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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提出書類 | OpenESまたは履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書
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給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】設備管理職(3)【正社員】生産管理職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:178,600円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:203,600円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:213,600円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】設備管理職(3)【正社員】生産管理職
諸手当1 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律資格手当:11,000円(固定給に含む) 役職手当 住宅手当(世帯主 4,000円/月) 家族手当(配偶者 7,800円/月 税法控除対象配偶者加算 5,200円/月) 第1扶養者~3,500円/月 食事手当(3,500円/月 当社規定による) 通勤手当(交通費 上限2万6,000円/月) 時間外手当(基礎額の30%割増) 休日出勤手当(基礎額の35%割増) 諸手当2 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律資格手当:14,000円(固定給に含む) 役職手当 住宅手当(世帯主 4,000円/月) 家族手当(配偶者 7,800円/月 税法控除対象配偶者加算 5,200円/月) 第1扶養者~3,500円/月 食事手当(3,500円/月 当社規定による) 通勤手当(交通費 上限2万6,000円/月) 時間外手当(基礎額の30%割増) 休日出勤手当(基礎額の35%割増) |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】設備管理職(3)【正社員】生産管理職
年1回 備考: 4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】設備管理職(3)【正社員】生産管理職
年2回 備考:7月、12月(4.8ヶ月/年:2022年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】設備管理職(3)【正社員】生産管理職
週休2日制(基本土・日) 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇 備考: 冬季休暇 その他、会社カレンダーによる |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 資格取得のための補助金制度あり 退職金制度(入社3年目以降) 確定拠出年金制度導入済 独身寮(寮費10,000円・光熱費自己負担) 継続雇用制度 慶弔休暇 慶弔見舞金(結婚・出産他) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】設備管理職(3)【正社員】生産管理職 期間:3ケ月 |
■給与
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】設備管理職(3)【正社員】生産管理職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:167,600円 大学 卒業見込みの方 月給:189,600円 大学院 卒業見込みの方 月給:199,600円 備考:試用期間中は一律資格手当なし |
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■手当
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】設備管理職(3)【正社員】生産管理職 備考: 試用期間中は一律資格手当なし 役職手当 住宅手当(世帯主 4,000円/月) 家族手当(配偶者 7,800円/月 税法控除対象配偶者加算 5,200円/月) 第1扶養者~3,500円/月 食事手当(3,500円/月 当社規定による) 通勤手当(交通費 上限2万6,000円/月) 時間外手当(基礎額の30%割増) 休日出勤手当(基礎額の35%割増) |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 15.8年(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.6歳(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後のビジネスマナー研修の実施
外部機関の研修受講によるスキルアップ |
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自己啓発支援 | あり:資格取得手当を支給 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:1年間(状況によっては延長あり) | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技術職向け社内検定あり | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.8時間(2021年度実績)
休日出勤を含む
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有給休暇の平均取得日数 | 14.1日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。
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【WEB説明会】 | WEBで説明会を開催します |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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