有限会社シンワ技術

私たちの会社は、従業員数は10数名程度で、規模としては大きくありません。ただし、橋梁の専門家が集まったプロフェッショナル集団として、社員一人ひとりが常に最大限のパフォーマンスを発揮し、これまでに数多くの実績を築いてきました。大手建設コンサルタントなどと協力し、広島県内にある数々のPC橋の設計や調査に関わってきたことはもちろん、北海道から沖縄までの全国各地、さらには海外の橋も手掛けています。世界に通用する技術を持ち、「確かな技術と豊富な知識で、安心・安全な明日を」というミッションを胸に、これからも事業に取り組んでいきます。

当社の自慢は働きやすさ。トップダウン型ではなく、ボトムアップ型の企業として、社員自らが働きやすい制度や社内環境を作り上げていることが特徴です。その代表が、フレックスタイム制（コアタイムは10:00～15:00）の導入。社員から「子供の送り迎えをできるようにしたい」という声が上がったのをきっかけにスタートしました。ほかにも、委員会活動として、4人1組の委員会を形成し、社内制度や環境の整備、採用や広報活動などを行っています。年間休日が120日あり、プライベートの時間をしっかり確保できることもポイント。これからも社内の声に耳を傾け、より良い会社に進化していきます。

当社では、社員教育にも注力しています。新卒社員を対象に行う基礎研修をはじめ、橋梁現場見学や工場見学、さらには情報セキュリティや社内品質マネジメントシステムに関する研修を不定期で開催。プロフェッショナルな人材に成長していただくため、社員一人ひとりに知識を深め、技術を磨いていただきます。また、メンター制度を導入し、日々の業務を通じて、先輩社員がマンツーマンでPC橋の基礎から応用までを教えていきます。他にも、四半期ごとに上司と面談し、現状と目標達成に向けた確認を実施。社内推奨資格取得にあたっては、費用の一部補助もあります。