業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/生命保険 |
---|---|
本社 |
東京
|
【正社員】システムエンジニア職(総合職) | 41~45名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 701名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 41~45名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
---|---|
初年度 月収例 |
― |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア職(総合職) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア職(総合職)
3年目まではプログラミング中心、4年目以降は上流工程を担当します。開発力・技術力・業務知識の向上に努め、経営課題や組織課題達成に向けて、大型プロジェクトのリーダーや組織の管理職等の役割を担います。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア職(総合職)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア職(総合職)
東京 備考:転勤はありません。全社員が朝日生命多摩本社ビル内で働いています。 (交通) 京王相模原線 京王多摩センター駅 小田急多摩線 小田急多摩センター駅 多摩都市モノレール 多摩センター駅 3路線使えるので大変便利です。駅から徒歩5分程度で朝日生命多摩本社ビルに到着します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア職(総合職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00(休憩:1時間) 備考:実働7時間 |
採用ステップ&スケジュール | ■リクナビからエントリーしてください。(優先して説明会情報をお知らせいたします)
↓ ■WEB会社説明会(随時視聴可能です!ご参加後、OpenESのご提出をお願いいたします) ↓ ■書類審査 ↓ ■適性検査(WEBテスト) ↓ ■一次面談(個人面談) ↓ ■ 二次面談(個人面談) ↓ ■最終面談(個人面談) ↓ ■内々定(社内見学、社員との懇談、ランチ会あり)※交通費支給します 主な採用の流れについては、上記のとおり行う予定です。 まずは会社説明会にお申込みいただき、当社の雰囲気を是非感じとってください! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア職(総合職)
大学 卒業見込みの方 月給:235,000円 ※基本給:235,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:245,500円 ※基本給:245,500円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】システムエンジニア職(総合職)
住宅手当(場所などの条件はありません。独身世帯主3万円 既婚世帯主4万円になります) 通勤交通費(距離などの条件はありません) 残業手当 資格取得手当、等 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア職(総合職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア職(総合職)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア職(総合職)
完全週休2日制(土日)、 有給休暇:16日~20日 ※初年度16日、次年度以降20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:完全週休2日制(土日)、祝日および年末年始(12月31日~1月3日)、有給休暇(初年度16日、次年度以降20日)、半日休暇、時間休暇、特別休暇、永年勤続者に対する特別休暇、夏季休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、子育て特別休暇、子の看護のための休暇、介護のための休暇、治療のための休暇 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄、団体生命保険、退職金制度、エメラルドグリーンクラブ、FUJIYAMA倶楽部、ラフォーレ倶楽部、京王不動産提携、等 勤務制度:短時間勤務制度(5時間勤務~7時間勤務のなかで選択可、勤務開始時刻も6:00~11:00までの間で選択可)、時差勤務制度、在宅勤務制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア職(総合職) 期間:入社後3カ月以内 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア職(総合職) 期間:新人講習3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:46.2%
3年以内女性採用割合:53.8% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 13.9年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【内容】
入社前通信教育[e-learning]、新人講習3か月、ビジネススキル研修、システム開発研修、テクニカル研修、品質向上に向けた実務研修、チーフスペシャリスト研修、マネジメント研修、コンプライアンス研修、プロフェッショナル研修、メンタルヘルス研修、 キャリアサポート研修、社内塾、ITAフォーラム、講演会、社外AWS研修、 レジリエンス研修、DX人財育成プログラム、介護研修、朝日生命イキイキShine塾、 プロフェッショナル研修、健康増進セミナー、eラーニング・研究会など。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:【内容】
会社指定の公的資格取得に向けた支援施策や、合格一時金が受けられる制度を用意。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:【内容】
業務経験が豊かな管理職がメンター役となり、女性社員を対象に、キャリアアップに対する意識付けや日々の業務遂行に関するアドバイス等、ライフステージやライフスタイル等の個々の状況に合わせたキャリア形成を支援する。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:【内容】
経営幹部層がスポンサー役となり、女性社員を対象に、キャリアアップに対する意識付けやキャリア開発の機会の創設等、キャリア形成を支援する。 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:端末上で業務(システム)に関する小テスト形式の問題を出題。自学自習形式で自発的に他業務の知識習得をする仕組み。他業務の理解を深めることで、業務全体像を俯瞰し、また、お客様目線で業務を捉えることで、より一層のITサービスの向上を推進することがねらい。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.5時間(2022年度実績)
全社目標は15時間以内です。
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 21.5日(2022年度実績)
全社員、毎月1日以上の有給休暇を取得目標としています。
|
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
|
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
朝日生命多摩本社ビルの1階外に喫煙所があります。
|
---|
◆男女比率◆ | 社員の男女比率は6:4です!新入社員は男女比5:5程度。
全社的には女性社員が全体の約4割を占めているので、とても明るく賑やかな雰囲気です。 |
---|---|
◆文理比率◆ | 分理比率は6:4です!年度によって若干の差があります。
最初の3年間を重点育成期間と位置づけ、必ず育成担当者がつくので安心です! |
◆働き方◆ | 働きやすい職場環境づくりとして、以下の3つの目標を掲げています。
・月間残業時間15時間以内 ・月1日以上の有給休暇取得 ・所属内の業務の平準化(残業時間が平均の±10時間以内) 全社員一丸となって取り組んでいます! |
◆サークル活動◆ | 野球やバスケットボール、テニス、バイク、多摩登山部、お花の会、映画部などなど、
所属や年次を超えて、沢山の社員が活動しています! |
◆社員座談会◆ | 詳細はマイページをご確認ください。
【3月開催】 3月5日(火) 15:00 ~16:00 3月7日(木) 〃 3月12日(火) 〃 3月14日(木) 〃 3月19日(火) 〃 3月21日(木) 〃 3月26日(火) 〃 【4月開催】 4月2日(火) 15:00 ~16:00 4月4日(木) 〃 4月9日(火) 〃 4月11日(木) 〃 4月16日(火) 〃 4月18日(木) 〃 4月23日(火) 〃 4月25日(木) 〃 【5月開催】 5月2日(木) 15:00 ~16:00 5月9日(木) 〃 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。