土木技術職(施工管理)/機電職 | 1~5名 |
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事務職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 46名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】機電職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】土木技術職
(施工管理)湾港土木を中心に一般土木も含め、幅広い範囲の業務に携わります。工程管理、安全管理、品質管理などを担当します。 (2)【正社員】機電職 (船舶機器の管理運用)自社船あるいは協力船の運行管理、簡単なメンテナンス、補修整備などの計画立案実施などを担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】機電職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】機電職
京都、大阪、兵庫、鳥取、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛 備考:本社(香川県)・四国・中国・北陸・関西 ほか |
勤務時間 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】機電職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 備考:(平均実働8時間) |
採用ステップ&スケジュール | 説明会
※日程は個別に調整します。 ▼ 書類選考 ▼ 適性検査、面接(重視) ▼ 内々定 説明会参加から内々定までは2週間程度です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】機電職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】機電職
時間外手当、現場勤務手当、技能手当、住宅手当、家族手当、通勤手当、自炊手当、船内居住手当など |
昇給 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】機電職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】機電職
年2回 備考:会社業績により、期末賞与支給あり。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】機電職
完全週休2日制(土日) 有給休暇:10日 ※上期入社者・入社時10日、下期入社者・入社時5日(最大20日/年(2年間有効)) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:創立記念日 育児休業(取得実績あり) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:厚生年金、財形貯蓄、退職金制度(3年以上勤続)、独身寮、保養所 教育制度:新人研修、フォローアップ研修、若手技術者研修、幹部候補者研修 モデル月収例:例1。土木1年目(大卒)現場勤務 月給 237,000円 自炊手当、現場勤務手当含む 例2.機電職1年目(大卒)本社勤務 月給 230,000円 自炊手当含む この他、資格手当や通勤手当など、条件によって追加される手当もあります。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】機電職 期間:(入社後3か月) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% |
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平均勤続年数 | 14.4年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.5歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、若手社員研修、幹部候補研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援
技能手当(資格手当)支給 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.9日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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