業種 |
エネルギー
ガス/商社(石油製品)/電力・電気/専門店(自動車関連) |
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本社 |
埼玉
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残り採用予定数 |
4名(更新日:2024/09/04)
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カーケア総合スタッフ | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 34名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】カーケア総合スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】カーケア総合スタッフ
埼玉県内各地の営業所にて、 洗車やカーコーティング施工や、各種カーメンテナンス商品の販売等に取り組んでいきます! 内定者向け・新入社員向けに研修制度があり、、自信をもって業務に取り組める環境です。 |
応募資格 | (1)【正社員】カーケア総合スタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】カーケア総合スタッフ
埼玉 備考:<埼玉県内の直営サービスステーション> ■さいたま市(南区・中央区・見沼区・緑区・北区・岩槻区) ■川越市・上尾市・鶴ヶ島市・桶川市・北本市 ■鴻巣市・白岡市・杉戸町・蓮田市・加須市 ★埼玉県から出ることはありません! |
勤務時間 | (1)【正社員】カーケア総合スタッフ
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:シフト例(休憩1時間含む) 1.08:00~17:00 2.10:00~19:00 3.12:00~21:00 深夜勤務はありません。 【時間外労働】 月7.5時間(2023年度実績) ★ワークライフバランスがとりやすい環境です |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】カーケア総合スタッフ
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年6月支給) 月給:209,800円(一律手当含む) ※基本給:202,800円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年6月支給) 月給:222,000円(一律手当含む) ※基本給:215,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年6月支給) 月給:225,400円(一律手当含む) ※基本給:218,400円 |
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手当 | (1)【正社員】カーケア総合スタッフ
一律職務手当、一律住宅手当(固定給に含む) 備考:【一律手当】 ◆一律職務手当:3,000円(固定給に含む) ◆一律住宅手当:4,000円(固定給に含む) ※住宅手当は家賃補助とは別個の手当です。住宅形態に関わらず全員に支給いたします。 【諸手当】 ◆役職手当(店長:30,000円 店長代理:10,000円) ◆整備士資格手当(2級:4,000円 3級:2,000円) ◆危険物乙4資格手当(3,000円) ◆住宅手当(4,000円 ※家賃補助制度とは別個の手当です) ◆職務手当(店長:700円/日 一般社員:3,000円/月) ◆通勤手当(全額支給) ◆家族手当(控除対象配偶者:13,000円、第1子~3子まで:3,000円/1人) ◆残業手当 |
昇給 | (1)【正社員】カーケア総合スタッフ
年1回 備考:(6月)定期昇給制度 |
賞与 | (1)【正社員】カーケア総合スタッフ
年3回 備考:6月・12月・年度末に支給 ★業績好調につき【年3回・5.5カ月分】の賞与を支給。 評価により、さらに賞与額UPの制度があります! |
休日・休暇 | (1)【正社員】カーケア総合スタッフ
週休2日制(シフト制) 年間休日:108日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日/年、最大20日/年 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:事前申請によって希望休も可 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:◆確定給付企業年金制度 ◆退職金制度(勤務3年以上) ◆家賃半額補助制度(上限30,000円/月 ※入社にあたり転居を要する者、または婚姻者を支給対象) ◆各種表彰制度(商品券、報奨金など) ◆住宅ローン補助制度 ◆資格取得制度 ※自動車整備士、危険物取扱者など 資格取得費用を全面バックアップいたします! ◆3級自動車整備士コース ◆2級自動車整備士コース ◆りそな総研各種セミナー …他 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】カーケア総合スタッフ 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 17.0年(2024年9月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.3歳(2024年9月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:●新入社員研修
入社前の社員教育 (社会人マナー、会社諸規定、基本業務等の研修) ●中堅コ-ス サービスステーションの基本接客、販売技術及び商品知識 ●キーパーコーティング技術コース キーパーコーティングの施工技術及び知識の習得 ●キーパーコーティング上達会 コーティング技術・知識の更なる向上 ●ブリジストン、ヨコハマタイヤアドバイザーコース タイヤに関する知識・販売技術の習得、アドバイザーの養成 ●スタッドレスタイヤ勉強会 スケートリンク上での自動車の実走体験 ●エアコン研修 カーエアコンについての知識習得 ●AT・CVT研修 自動車のミッションオイルの交換・メンテナンス ●冷却水研修 自動車の冷却水に関する知識・販売技術の習得 ●バッテリー研修 自動車バッテリーに関する知識・販売技術の習得 ●ENEOSカード研修 カードシステムの概要から特典・発券促進等 ●カーサポートコース ドライブウェイサービス・洗車、 点検整備等の総合技術及び知識の修得 ●3級整備士 シャシ・エンジンコース 3級自動車整備士の養成 ●2級整備士ガソリン自動車コース 2級ガソリン自動車整備士の養成 |
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自己啓発支援 | あり:●Dr.Drive車検コース
Dr.Drive店立上げ研修および、 既存のDr.Drive店のフォローアップ研修 ●Dr.DriveハイブリッドカーNSTCコース 整備技術力の養成 (低電圧特別講習及びハイブリッドカーの点検整備) ●SS管理者コース 現状実務の再点検・具体的な実行方法の習得研修 ●基本マネージャーコース マネージャー(店長)の養成 (SS運営の基本の理解・実践など) ●中央マネージャーコース マネージャースキルとマインドの習得 (SSの変革・競争力強化を目的とする) ●海外マネージャーコース ENEOSエクセレントマイスターの養成 ●サービスステーション店頭活動マネジメント研修 点検・提案活動量管理の必要性を理解。 管理手法修得による、カーメンテ収益向上を目指す ●フィールドコミュニケーション・プログラム 店頭での無料安全点検から、商品提案の実践スキルの習得 |
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メンター制度 | あり:新入社員研修、各種知識・技術習得研修、管理職研修など
各ステップごとにメンターがつきサポートさせて頂きます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:コーティング技術検定、タイヤアドバイザー検定など | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
屋外喫煙可(喫煙スペースでの業務なし) |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。