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宮崎精鋼株式会社

正社員

業種	金属製品自動車／鉄鋼／輸送機器／その他製造
本社	愛知

残り採用予定数	1名(更新日:2024/09/05)

会社トップ採用情報説明会・面接

このデータの見方

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数（今年度予定）

大卒／大学院卒	1～5名

※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数	20名

※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月21日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）

モデルケースの見方

モデルケース

大卒／大学院卒

採用人数	今年度予定 1～5名昨年度実績（見込） 1～5名
初年度月収例	月23万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会随時面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	履歴書、成績書
その他のポイント	平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

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チャレンジ精神があること。誠実であること。

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

「チャレンジ」と「誠実」。
社是にもあるこの2つの言葉を、入社してくる方にも期待しています。

現在の主力商品はいずれも、長年培ってきた技術を駆使しながらお客様のご要望に応えるなかで生まれたチャレンジの証です。大きい小さいに関わらず、チャレンジの積み重ねが、今の宮崎精鋼を作っています。業界トップクラスとはいえ300名弱の規模感ですので、若い内から新しいことや、大きな仕事に携わる機会は多くなります。手掛ける仕事の範囲も多岐にわたります。失敗を恐れず、ぜひ自ら意見を出し、積極的に取り組んでください。自分の仕事の成果が目に見えて分かりやすいのも、この規模の会社ならではの面白さではないかと思います。

募集概要

職種	(1)【正社員】品質保証・技術開発
仕事内容	(1)【正社員】品質保証・技術開発詳細は後述
応募資格	(1)【正社員】品質保証・技術開発　大学/大学院卒業見込みの方　大学/大学院卒業の方　（2020年3月～2024年3月卒の方）
勤務地	(1)【正社員】品質保証・技術開発　愛知　備考：■知多工場／東海市元浜町12 名鉄常滑線　尾張横須賀駅より徒歩12分
勤務時間	(1)【正社員】品質保証・技術開発　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：8:00～16:45（休憩：1時間）
職種・仕事内容の詳細	【品質保証・技術開発】 ■鋼材や製品の検査や、顧客への技術サービス、社内外の不適合品・苦情対応を担当します。高品質な製品を納品するために、品質仕様書の審査や品質計画書の検討を行い、不適合品が社外へ流出しないよう、未然防止・再発防止に努めています。お客様からの声は、当社においてもとても大切なものです。万が一の苦情があった場合、その原因はどこにあるのか、改善対策をどうするのか、営業や製造、生産技術も巻き込んで会社全体で商品の品質向上のために取り組みます。品質向上のための対策をもとに、工程改善計画の立案も行います。品質を重要視する当社としてとても大切な部署です。
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】品質保証・技術開発　大学卒業見込みの方　※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給）　　日給月給：236,600円　大学院卒業見込みの方　　日給月給：249,600円　大学卒業の方　　日給月給：236,600円　　※基本給：236,600円　大学院卒業の方　　日給月給：249,600円　　※基本給：249,600円
手当	(1)【正社員】品質保証・技術開発　■法定以上の割増賃金を支給！時間外手当30％割増　※法定は25％割増休日・深夜手当40％割増　※法定は休日35％、深夜25％割増通勤手当（全額支給・実費） ※自家用車の場合ガソリン代＋車体維持費として20％上乗せ支給、駐車場無料家族手当（扶養家族のみ）技術手当（指定資格を取得しその業務に従事する場合）サンデープレミア手当（日曜の臨時出勤時）職務手当（主任以上に支給）外勤手当（営業職に支給）
昇給	(1)【正社員】品質保証・技術開発　年1回　備考：4月　　2024年4月の組合員実績（平均）：15,469円
賞与	(1)【正社員】品質保証・技術開発　年2回　備考：7月・12月　※業績に応じて、決算期末の5月に別途決算賞与を支給します。
休日・休暇	(1)【正社員】品質保証・技術開発　週休2日制（土日、年3回土曜出社あり）土曜出社の内1回は創立記念式典（半日）、残り2日は有休取得奨励日です。　※有給休暇は入社初日から10日間付与！（法律では入社半年後）　休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇　備考：誕生日休暇・ファミリー休暇（毎年1日ずつ）　　永年勤続休暇
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））福利厚生：退職金として企業年金(確定給付年金) 借上独身寮(月8000円～、応相談) 健康診断・インフルエンザ予防接種（就業時間中に社内実施）教育制度(企業内・外部研修、資格取得教育他) スポーツドリンクかお茶を1日1本支給(夏季) 名古屋港水族館に1日4名まで入館可能ラグーナテンボス優待料金リロクラブ(映画・飲食店・宿泊施設の割引など、様々な優待) 食堂慰安旅行(2年に一度、自由参加) 契約保養所(内海、下呂、湯ノ山)
試用期間	■期間 (1)【正社員】品質保証・技術開発　期間：3ヶ月　※労働条件の変更なし
研修・見習い期間	なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2023年度	採用実績なし
2022年度	1人	1人	0.0%
2021年度	1人	0人	100.0%

（2024年9月1日時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2023年度	採用実績なし
2022年度	1人	0人
2021年度	1人	0人

3年以内男性採用割合：100.0%
3年以内女性採用割合：0.0%

平均勤続年数

17.6年（2024年9月1日時点）

平均年齢

40.7歳（2024年9月1日時点）

研修

あり：入社後、３工場の見学
その他、配属部署の必要に応じて外部講習
社内英会話研修（オンライン）など

人材育成・教育研修（WEB受講可能）
会社指定の資格取得費用を全額会社が負担
会社承認研修・講習費用を全額会社が負担

専門的な知識は、入社後に学べます。

自己啓発支援

－

メンター制度

－

キャリアコンサルティング制度

－

社内検定等の制度

－

月平均所定外労働時間

15.1時間（2022年度実績）

総合職（大卒・大学院卒）の平均値
全社の平均は15.2時間

有給休暇の平均取得日数

12.9日（2023年度実績）

別途2日間　特別有給休暇を支給（誕生日休暇・ファミリー休暇）

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	0人	0人
取得対象者数	1人	0人
育休取得率	0.0%	－

（2023年度実績）

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	0.0%
管理職	6.1%

（2024年9月1日時点）

職場環境

受動喫煙対策	敷地内全面禁煙

その他の情報

参考データ

福利厚生	--------------------------------------- 「あ、大切にされている」。そう思えるような制度が整っています。 --------------------------------------- たとえば、お休み。自分の誕生日を休日にできる「誕生日休暇」や、夫婦や家族の記念日などを休日にできる「ファミリー休暇」など。そこには、もちろん仕事も大切ですが、自分の時間や家族と過ごす時間も充実させてほしいという会社の思いが込められています。名古屋港水族館に1日4名まで入館可能、夏季はお茶かスポーツドリンクを毎日支給など、少し変わった福利厚生もあります。 ※福利厚生の一覧は、募集要項を参照ください
教育制度	--------------------------------------- 未経験でも、鋼のことを知らなくても大丈夫。入社後にしっかり教育します。 --------------------------------------- ＜社内教育＞語学研修、社内講義、安全衛生、環境管理、工程管理、製造プロセス＜社外教育＞階層別研修、昇格時研修、資格取得教育＜その他教育＞ QCサークル、改善提案、英会話研修（オンライン）入社後に1から勉強して知識を身に付けている先輩も多数います。
人事評価	--------------------------------------- 自己評価×上司評価で、納得感のある人事評価 --------------------------------------- 年に2回提出する「人事評価表」において、社員一人ひとりが明確な数値目標を設定し、その達成度を加味して、昇給・賞与・昇格を決定。まずは自己評価をしてから上長が評価をし、面談でフィードバックをしながら評価が決まるので、「自分は何を頑張ればより評価されるのか」がわかりやすくなっています。 --------------------------------------- 「こんな仕事をしたい！」モチベーションアップにもつながる「自己申告書」 --------------------------------------- 人事評価表には、「自己申告書」という欄が設けられています。自分がどんな仕事をしたいかという希望を書くことができ、会社や部門・チームの方針のベクトルとをすりあわせて取り組むことで、受身にならない仕事ができ、モチベーションもアップ。評価や、その後のキャリアアップにもつながります。
労働組合	中小企業ではめずらしく、労働組合が整っています。「年間の休日数」や「賞与の支給額」、「就業規則」などの労働条件を決定したり変更したりする際には、会社と労働組合による話し合いが行われるため、労働者の立場が守られています。

採用実績校

愛知学院大学、愛知学院大学大学院、愛知県立大学、愛知県立大学大学院、愛知工業大学、愛知工業大学大学院、愛知大学、関西学院大学、京都大学、岐阜大学、岐阜大学大学院、滋賀大学、滋賀大学大学院、静岡大学大学院、静岡理工科大学、信州大学、大同大学、中京大学、中部大学、豊橋技術科学大学大学院、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、南山大学、南山大学大学院、日本大学、兵庫県立大学、法政大学、北海道大学大学院、三重大学、明治大学、名城大学、名城大学大学院、早稲田大学
＜東日本＞
北海道大学、早稲田大学、明治大学、法政大学、成蹊大学、芝浦工業大学、
慶應義塾大学、日本大学、信州大学

＜東海地方＞
名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、豊橋技科大学、名城大学、中部大学、
愛知県立大学、南山大学、愛知工業大学、中京大学、大同大学、愛知大学、名古屋学院大学、
愛知学院大学、岐阜大学、三重大学、静岡大学、静岡理工科大学

＜西日本他＞
金沢大学、福井大学、滋賀大学、京都大学、神戸大学、関西学院大学、兵庫県立大学、ワシントン州立大学

※実績の一部です。
採用学部・学科＜理系＞　
工学部/機械学科・電気学科・物理工学科・物質工学科・環境材料工学科、情報理工学部/機械情報工学科・情報メディア工学科、水産科学院/海洋生物資源科学専攻、理学研究科/化学専攻、数理情報研究科/数理情報専攻　など

＜文系＞
経済学部/経済学科・ファイナンス学科・情報管理学科、法学部/法律学科
外国語学部/英米学科、人文社会学部/現代社会学科・人間科学科　など

詳細情報

主な募集職種: 営業系技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、化学・物質工学系
主な勤務地: 愛知
応募資格: 大学、大学院卒業見込みの方　または　大学、大学院卒業の方（2020年3月～2024年3月卒の方）
積極採用対象: 大学生（理系）、大学院生（理系）
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒454-8521
愛知県名古屋市中川区丸米町一丁目1番地

宮崎精鋼株式会社
管理本部　総務部　総務人事課／久保
電話番号：052-361-2191
メールアドレス：kubo-yuuki@miyazaki-seiko.co.jp
弊社採用ホームページ：https://www.miyazaki-seiko.co.jp/

会社トップ採用情報説明会・面接

掲載開始：2024/01/29

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採用人数	該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績（見込み）」の人数です。
初年度月収例	該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生（待遇）」欄をご確認ください。 Pick Up 時給制、日給制、週給制、月給制時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。年俸制、半期年俸制年俸制、半期年俸制とは、年間または半期（6カ月）で支払われる金額が定められている給与の制度です。賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例	該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up WEBプレエントリーリクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。 OpenES リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら。内々定日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント	「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。