業種 |
建設
設備・設備工事関連 |
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本社 |
神奈川
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残り採用予定数 |
1名(更新日:2024/06/07)
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大学卒・土木施工管理(道路舗装工事) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 38名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】土木施工管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】土木施工管理
みなさんには、土木工事(主に、道路舗装工事)の施工管理をお任せします。工事現場の安全管理・工程管理・品質管理など、さまざまな業務に携わり、工事が円滑に進むように管理していきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】土木施工管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】土木施工管理
神奈川 備考:本社/神奈川県横浜市鶴見区東寺尾2-5-23 ★転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】土木施工管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:現場に行く場合の勤務時間は、8:00~17:00(実働8時間)になります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】土木施工管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:225,000円(一律手当含む) ※基本給:190,000円 |
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手当 | (1)【正社員】土木施工管理
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律現場手当:35,000円(固定給に含む) 備考:一律現場手当35,000円は10日分の金額です。 ※現場勤務が発生しない場合でも、一律現場手当10日分の35,000円は必ず支給されます。また、現場で11日以上勤務した場合は、別途日数に応じて現場手当を支給いたします。 通勤交通費全額支給 または 一部支給 残業手当(全額支給) 深夜手当 特殊作業手当 家賃補助(月額)/10,000円 家族手当(月額) |
昇給 | (1)【正社員】土木施工管理
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】土木施工管理
年2回 備考:9月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】土木施工管理
週休2日制(日曜・土曜※第2土曜は出勤あり)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:慶弔見舞金支給 退職金制度 社員寮完備(月々30,000円 社員負担) 新卒入社支度金制度(上限100,000円まで支給) 社員旅行/沖縄や関東圏内など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】土木施工管理 期間:入社後3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月30日時点)
※新卒採用は2023年1月より実施しております
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% ※新卒採用は2023年1月より実施しております
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修・OJT研修を実施しています。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度
重機の運転免許をはじめ、業務に関連する講習会の参加費など、スキルアップにかかる費用を全面的にバックアップしています。また、土木施工管理技士や建設機械施工管理技士など、国家資格に関しては、講習料や試験料の全額会社負担はもちろんのこと、試験が近づいてくると、試験勉強のための休暇の取得も推奨しています。 【取得できる資格の例】 ■技術者資格 ・土木施工管理技士(1級・2級) ・建設機械施工管理技士(1級・2級) ■公道走行関係 ・大型自動車免許 ・中型自動車免許 ・準中型免許 ・普通自動車免許 ・大型特殊免許 ■現場作業関係 ・移動式クレーン運転士 ・建設機械の操作 ・玉掛け ・高圧ガス運搬 ・振動工具 ・不整地運搬 ・産廃収集運搬 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙スペースを設けております
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催いたします。ご予約いただいた方に順次ZOOMのURLを送付いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。