保育職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 17名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】保育教諭 |
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仕事内容 | (1)【正社員】保育教諭
朝の元気な挨拶からスタートし、遊びや体操、お散歩、給食、各種課内授業などを通じた保育業務全般をお任せします。連絡帳などを含めた保護者対応も大切な仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】保育教諭
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】保育教諭
京都、大阪、兵庫 |
勤務時間 | (1)【正社員】保育教諭
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:・7時~19時内での実働8時間、毎月のシフト制 ・3ヶ月単位の変形労働時間制採用 休憩時間60分 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】保育教諭
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:225,750円(一律手当含む) ※基本給:162,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:234,750円(一律手当含む) ※基本給:170,000円 |
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手当 | (1)【正社員】保育教諭
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律調整手当:20,250円以上(固定給に含む) 一律資格手当:15,000円(固定給に含む) 一律処遇改善手当:28,500円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】保育教諭
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】保育教諭
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】保育教諭
週休2日制(月8日~10日休み、勤務先カレンダーによる) 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
旅行/研修:職員旅行 (年1回国内外への旅行)・職員年忘れ会(ホテルの会場を貸し切っての会、法人全職員参加1,000名規模) 新人職員研修・法人内外研修あり・職員親睦会・歓送迎会・研究発表大会・スポーツ大会・その他クラブ活動等 住宅関連:各種規則から賃貸住宅入居支度金(上限30,000円迄※法人規程あり) ・宿舎借上制度あり(家賃月最大55,000円迄※法人規程あり) 住宅手当(月額上限38,000円までの補助手当※法人規程あり) ・職員紹介制度・産休・育休制度(取得実績あり) ・慶弔見舞金支給・マイカ-通勤(条件あり) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】保育教諭 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:7.6%
3年以内女性採用割合:92.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 33.1歳(2022年時点) | ||||||||||||
研修 | あり:年間研修として12回+α実施
・社会人としてのマナー ・認定こども園のしくみについて ・虐待について ・疱瘡/手足口病の予防法と対処 ・子育て支援について ・インフルエンザの予防法 ・保育現場における虐待 ・心理テストによる人間関係 ・職場におけるパワハラについて ・食物アレルギー対応について |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。