| これが私の仕事 |
数十名のスタッフの士気を高め、目標の達成に導くことです。
マネージャーの業務は、営業活動から予算管理、スタッフの士気を高め目標の達成に導くことなど多岐に渡ります。もし落ち込んだスタッフがいたら、声をかけたり、同行したり、モチベーションを上げる重要な仕事です。
ユースは全店託児所完備なので、スタッフのお子さんに『おはよう！』と元気なあいさつをして、店の雰囲気づくりも率先して行います。またエリアマネージャーとして４店舗の情報を把握し、マネジメントしています。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
『ひとりで背負い込まないで！』とスタッフさんに声をかけられたとき
売上が厳しいとき、ひとりで解決しようとしていたら、あるスタッフから『何で私達に言ってくれないの？言ってくれれば私達でできることを考えますよ！』と言って頂けたときに、とてもうれしかったです。自分１人ではない。スタッフたちと一丸となって目標を追いかけていくんだ！と改めて気付かされました。達成したときの喜びは何倍にもなります。
もともとリーダーシップをとることは好きでしたが、嫌なことから逃げない大人になったと思います。人間的にも大きく成長できます。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
1年目からでもマネージャーになれる、成長スピードが速いこと。
ユースでは、若手社員がひとつのサービスセンターを任されるようになるのも早く、私は入社1年もたたないうちにマネージャーに任命されました。
2010年10月よりエリアマネージャーになり、新たな自分の目標【他店との信頼関係づくり】に取り組んでいます。今まで共に仕事をしてきたメンバーの考えていることは大体わかりますが、他店との関係性づくりは始まったばかりです。時にはエリアマネージャーとして激励しますが、時には仲間を信じて何も口出ししないことも大切だと考えています。今後はエリアマネージャー自ら成功例を共有し、相乗効果で成果を出したいと思います。 |
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| これまでのキャリア |
マネージャー（2004年入社）・
2010年、10月よりエリアマネージャー
海外(タイ)事業部勤務歴あり |
