業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連) |
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本社 |
岩手
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営業職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 147名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
お客様に自動車を販売する仕事です |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
岩手 備考:岩手県内19店舗 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:177,300円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:189,200円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:4,100円~20,000円 一律車輌手当:7,000円~20,000円 一律家族手当:5,000円~10,000円 一律駐在手当:7,000円 備考:販売手当:販売実績に応じて加算 ※車輌手当は、車種により設定金額が異なりますが、自家用車を営業車として使用するため 借り上げ車手当として一律支給いたします。 |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年3回 備考:7月・12月・3月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
週休2日制(月曜・第一月曜翌火曜定休、その他交代休0~3日) 年間休日:109日 有給休暇:10日~20日 ※年次有給休暇計画的付与(6日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年9月時点)
【採用】
2024年卒 営業職2名 整備職4名 事務職2名 2023年卒 営業職4名 整備職10名 2022年卒 営業職1名 整備職2名 2021年卒 営業職6名 整備職4名 事務職1名 【離職】 2023年卒 営業職0名 整備職2名 2022年卒 営業職0名 整備職0名 2021年卒 営業職1名 整備職2名 2020年卒 営業職0名 整備職3名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:89.2%
3年以内女性採用割合:10.8% |
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平均勤続年数 | 18.2年(2024年9月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.7歳(2024年9月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修はビジネスマナーやお客様対応マナー、社会人としての様々な知識の習得を1週間程度、更に職種別に分かれ専門知識の習得を1週間程度行います。また、入社半年後・1年後・2年後・3年後・5年後にはフォローアップ研修を行い、挨拶や敬語などの応対マナーやキャリアイメージを同期で話し合い共有する、等の研修を行います。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:自社で取り扱う車輌は中型運転免許や準中型免許が必要な車輌がありますが、その免許取得に対し、料金の半額補助制度があります。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:職種によりますが、整備職にはトヨタ技能検定やトヨタエステメーション検定と呼ばれる検定制度が4級から1級まであります。また社内検定ではありませんが、営業職には販売する商品を取り扱うために必要な資格(損害保険募集人資格、自動車査定士資格等)があり取得(費用会社負担)していただきます。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
男性従業員の育休取得促進の取り組みをしております。
詳細は、説明会でお伝えします。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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