プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
文具・事務機器・インテリア
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/繊維/住宅/農林 |
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本社 |
福岡
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新卒:総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 307名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、海外で働ける、新規事業提案制度、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】■営業部(2)【正社員】■商品事業部(自然素材・ファブリック)(3)【正社員】■開発企画部(4)【正社員】■ITエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】■営業部
商品の企画提案 お客様と一緒になっての商品開発、売場の提案、販促物の企画・制作、販売応援 (2)【正社員】■商品事業部(自然素材・ファブリック) 商品の企画、生産、販売、納品 (3)【正社員】■開発企画部 日本の住環境にマッチした磨き抜かれたインテリア商品の企画、開発 (4)【正社員】■ITエンジニア ECサイトの運営やWebデザイン・運用、社内SE |
応募資格 | (1)【正社員】■営業部(2)【正社員】■商品事業部(自然素材・ファブリック)(3)【正社員】■開発企画部(4)【正社員】■ITエンジニア
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】■営業部
北海道、埼玉、大阪、福岡 (2)【正社員】■商品事業部(自然素材・ファブリック)(3)【正社員】■開発企画部(4)【正社員】■ITエンジニア 福岡 備考:開発企画部、商品事業部、ITエンジニア 対象 |
勤務時間 | (1)【正社員】■営業部(2)【正社員】■商品事業部(自然素材・ファブリック)(3)【正社員】■開発企画部(4)【正社員】■ITエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間10分) 備考:休憩時間:10:30-10:40,12:00-12:50,15:30-15:40 |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業部
全国のホームセンター、量販店、専門店、問屋、通信販売等を媒介にして、当社の商品を企画提案していきます。ただモノを売る営業ではなく、お客様と一緒になっての商品開発、売場の提案、販促物の企画・制作、販売応援などを行いながら、お客様と共に成長することをめざします。 ■商品事業部 商品の企画、生産、販売、納品まで一貫してものづくりに携わります。大きくわけると、 (1)まだ市場にない、世の中に必要な商品を生み出す。 (2)商品を生産するための施設の増強(技術指導・商談) (3)お客様に商品へ対する思いを伝える。 といった業務を担当していただきます。 ■開発企画部 日本の住環境にマッチした磨き抜かれたインテリア商品を目指し、ものづくりをしています。 他社にはないオリジナル性、自然素材とファブリックの融合、トータル性を活かしたコーディネートが出来る売り場提案などを考えて作り出して頂きます。 個性が出せる、試せる、楽しい職場です。 ■ITエンジニア 事業拡大のためWebアプリケーションの新規開発・運営業務を担当していただきます。 現在、会員制のメディアコミュニティを開発予定で、フロントエンジニア兼デザイナーを担当していただきます。 自社サイトやその他のサイトの機能拡充も担当して頂きます。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ Web会社説明会へのご参加 ↓ 履歴書の提出 ↓ 一次選考(適性検査、面接)※Webまたはリアルにて実施 ↓ 二次選考(役員面接)※リアルにて実施 遠方の方は、交通費は支給します ↓ 内々定 ※上記のフローは一部変動する場合があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】■営業部(2)【正社員】■商品事業部(自然素材・ファブリック)(3)【正社員】■開発企画部(4)【正社員】■ITエンジニア
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:170,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】■営業部(2)【正社員】■商品事業部(自然素材・ファブリック)(3)【正社員】■開発企画部(4)【正社員】■ITエンジニア
通勤交通費(当社規定による)、各種手当(営業手当、住宅手当、時間外手当 等) |
昇給 | (1)【正社員】■営業部(2)【正社員】■商品事業部(自然素材・ファブリック)(3)【正社員】■開発企画部(4)【正社員】■ITエンジニア
年1回 備考:11月 ※業績による。 |
賞与 | (1)【正社員】■営業部(2)【正社員】■商品事業部(自然素材・ファブリック)(3)【正社員】■開発企画部(4)【正社員】■ITエンジニア
年2回 備考:8月・12月 ※業績により決算賞与有り。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】■営業部(2)【正社員】■商品事業部(自然素材・ファブリック)(3)【正社員】■開発企画部(4)【正社員】■ITエンジニア
週休二日制 年間休日:111日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業年金保険、退職金制度、社内レクレーション、社内旅行、自動車通勤可(大阪支店、東京支店は駐車場がないため不可) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】■営業部(2)【正社員】■商品事業部(自然素材・ファブリック)(3)【正社員】■開発企画部(4)【正社員】■ITエンジニア 期間:入社後3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】■営業部(2)【正社員】■商品事業部(自然素材・ファブリック)(3)【正社員】■開発企画部(4)【正社員】■ITエンジニア 期間:1カ月 |
■勤務地
(1)【正社員】■営業部(2)【正社員】■商品事業部(自然素材・ファブリック)(3)【正社員】■開発企画部(4)【正社員】■ITエンジニア 福岡 備考:開発企画部、商品事業部、ITエンジニア 対象 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:31.2%
3年以内女性採用割合:68.8% |
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平均勤続年数 | 14.5年(2023年10月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 40.4歳(2023年10月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:【入社前研修】
入社年の3月に2泊3日の事前研修を行います。 【入社1年目研修】 ●3月中旬入社前研修3泊4日 入社前に皆さんに期待すること、やるべき方向性をこの研修で学びます。 ●4月入社以降は本社にて1カ月の新入社員研修 各現場での実習、社長を囲んでの勉強会などを通して会社になじんで いただき、イケヒコ社員としての基本を学びます。 【入社3年未満研修】 毎月、入社3年未満の若手社員で各々のスキルアップの自主勉強を実施します。 そのほかにも各職域における研修、資格取得研修、 入社後オリエンテーション、海外視察に参加できる機会等があります。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
職場敷地内に喫煙指定場所あり
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給与 | 【専門・短大 】 月給170,000円
【大学卒】 月給200,000円 (2023年4月実績) |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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