業種 |
設備・設備工事関連
機械/輸送機器/メンテナンス・清掃事業/商社(機械) |
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本社 |
神奈川
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
適性により配属が決定します。 ◆設計職(機械・電気設計職) ◆メンテナンス管理職 ◆施工管理職 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、神奈川 備考: ▼本社 神奈川県横浜市中区松影町2-8-6 根岸線「石川町駅」徒歩4分 ▼鳥浜事業所 神奈川県横浜市金沢区鳥浜町17-14 金沢シーサイドライン「鳥浜駅」徒歩5分 ▼東京支店 東京都港区芝大門1-4-10 大蔵ビル 京浜東北線「浜松町駅」徒歩6分 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:15 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆エレベーター工事の施工管理
実際に工事現場へ行き、 現場確認、協力業者への指示、 打合せ、部品手配、書類作成などの 現場管理を行います。 ◆エレベーターのメンテナンス管理 エレベーターの故障対応、 協力業者の手配、書類作成、 部品手配などを行います。 ◆エレベーターの設計 AutoCADを用いて、 意匠・電気・機械の各設計を行います。 ※それぞれ部門が分かれています <入社後のイメージ> 入社後2週間は集合研修で エレベーターの知識や社会マナーなどを 学んでいただきます。 その後、部門へ配属となります。 配属後は、先輩社員がリーダーとなり、 OJT教育となります。 2年目あたりから徐々に 1人で作業を行うようになり、 1人でできる業務を増やしていきます。 近くに先輩社員がいて、 質問しやすい環境なので 一人立ち後もご安心ください! |
採用ステップ&スケジュール | [1]会社説明会への参加
[2]採用試験、受験の意思確認(学生→当社) [3]応募書類の郵送(学生→当社) [4]1次試験日の連絡(当社→学生) [5]1次試験の実施(面接および適性検査) [6]1次試験結果および2次試験日の連絡(当社→学生) [7]2次試験の実施(面接のみ) [8]採否(内定)通知書の郵送(当社→学生) <事前の会社見学も可能> 希望される場合は、当社HP採用エントリーフォーム または、下記メールアドレス宛てにご連絡をお願いします。 採用メールアドレス:recruit@yokohama-elevator.jp <選考・面接について> 学力や資格よりも コミュニケーション力を重視しており、 面接では会話を大切にしています。 学生さんからの自己紹介の時間を 長めにご用意しているので、 ・学生時代に学んだ事 ・アルバイトの経験 ・趣味の話 などについて、ご自身の言葉で お話しいただければと思います! |
提出書類 | ・履歴書
・成績証明書 ・卒業見込証明書 ・健康診断書 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大 卒業見込みの方 月給:192,000円 大学 卒業見込みの方 月給:218,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:221,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:昇給率 3% ※昨年度の実績となります。 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:約4.9ヶ月/年間 ※昨年度の実績となります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝休み) 年間休日:125日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生: ・通勤費全額支給 ・退職金制度あり(勤続3年以上) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年8月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 18.1年(2024年8月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.2歳(2024年8月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後に約2週間の集合研修(エレベーターの基礎知識や社会マナーの研修等)を行います。
その後、配属先にてOJT教育となります。 |
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自己啓発支援 | なし:申請に基づき協議し、補助するケースもあります。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年8月時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
喫煙専用室あり
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。