大学卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 17名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】電気設備工事管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】電気設備工事管理
電気設備工事管理 |
応募資格 | (1)【正社員】電気設備工事管理
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】電気設備工事管理
鳥取 備考: 倉吉オフィス(本社) 北栄オフィス 境港オフィス |
勤務時間 | (1)【正社員】電気設備工事管理
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均7時間45分 備考:8:15~17:30(休憩90分) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 履歴書提出、書類選考 ▼ ★説明会受付け ▼ 面接、適性検査 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】電気設備工事管理
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:195,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:215,000円 |
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手当 | (1)【正社員】電気設備工事管理
通勤手当、職務手当、役職手当、資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】電気設備工事管理
備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】電気設備工事管理
備考:年4.0~5.5ヶ月(2023年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】電気設備工事管理
日、祝日 会社が定めた土曜日 年末年始 特別休暇 育児休暇 介護休暇 年間休日:102日 有給休暇:10日~40日 ※前年度繰越して、最大40日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:財形貯蓄、退職金制度(勤続1年以上)、制服貸与、慶弔見舞金、勤続祝金、スポーツ施設割引利用制度、社内イベント(歓迎会、BBQなど)、マイカー通勤可(無料駐車場あり)、社長賞 教育制度:メンター制度(新入社員をサポートする制度) 資格取得制度(会社が指定する資格を取得する場合、資格取得にかかる費用を負担。合格祝金あり) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】電気設備工事管理 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 11.1年(2023年10月1日時点)
20代以下の若手社員が28%在籍しています。
キャリア採用で活躍される方もいます。 |
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平均年齢 | 42.5歳(2023年10月1日時点)
定年後再雇用の社員も活躍しています。
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研修 | あり:新入社員研修他
随時、必要な研修へ参加していただきます。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度
業務に必要とされる各種の資格取得に要する費用を助成し、祝金及び、資格手当が支給されます。自己啓発を応援し、社会に入ってからも学び、成長することを推進しています。 |
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メンター制度 | あり:新入社員をサポートする制度です。
新入社員1人に対し、先輩社員1人が、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成をメンターとして担当します。気軽に相談できる環境づくりをし、快適に働くスタートが切れるように配慮をしています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2023年度実績)
月1回ノー残業デーを実施
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有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2023年度実績)
有給取得率79%(2023年度)
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
女性の取得実績100%
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。