営業職、研究職、技術職(品証) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 45名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(開発) (3)【正社員】技術職(品質保証) (4)【正社員】製造職(日勤) (5)【正社員】製造職(交替勤務) (6)【正社員】一般事務職(7)【正社員】技術職(設備) (8)【正社員】技術職(鉱山業務) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(開発) (3)【正社員】技術職(品質保証) (4)【正社員】製造職(日勤) (5)【正社員】製造職(交替勤務) (6)【正社員】一般事務職(7)【正社員】技術職(設備) (8)【正社員】技術職(鉱山業務)
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(開発) (3)【正社員】技術職(品質保証)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) (4)【正社員】製造職(日勤) (5)【正社員】製造職(交替勤務) 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) (6)【正社員】一般事務職 大学 卒業見込みの方 (7)【正社員】技術職(設備) (8)【正社員】技術職(鉱山業務) 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(開発) (3)【正社員】技術職(品質保証) (4)【正社員】製造職(日勤) (5)【正社員】製造職(交替勤務) (6)【正社員】一般事務職(7)【正社員】技術職(設備) (8)【正社員】技術職(鉱山業務)
茨城、岐阜、和歌山 備考:岐阜県(西濃)、茨城県鹿嶋市、和歌山県和歌山市 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(開発) (3)【正社員】技術職(品質保証) (6)【正社員】一般事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,976時間 (4)【正社員】製造職(日勤) (7)【正社員】技術職(設備) (8)【正社員】技術職(鉱山業務) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:30(休憩:45分) 年間総労働時間:1,968時間5分 (5)【正社員】製造職(交替勤務) 【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均7時間30分 年間総労働時間:1,912時間5分 備考:経験を積んだのち、三交代勤務となる場合があります。1直:7:00~15:15、2直:15:00~23:15、3直:23:00~7:15。休憩:45分 |
職種・仕事内容の詳細 | ---仕事内容---
●技術職(鉱山業務):総合職 理系 大卒以上対象 勤務地:岐阜県 【募集人数:1名】 当社の主力製品の原料となる石灰石を採掘する鉱山業務を担当します。 当社が所有する石灰鉱山では、不純分が少ない良質な石灰石が豊富に採掘できるため、高品質の石灰製品(生石灰・消石灰等)の製造に適しています。採掘するためには鉱山の測量を行い現在の状態を知ることが重要です。その調査結果から採掘に関する年間計画の策定と鉱区の管理(鉱業権)を行います。言わば「製造前のスタートラインにあたる重要な仕事」でとてもやりがいがあります。 鉱山関連・土木を専攻し、大学で学んだことを活かし、鉱山業務に携わりたい方、是非ご応募ください! ※ 採掘については、協力会社が携わりますので、自身で採掘することはありません。 ●技術職(設備):総合職 理系 大卒以上対象 【募集人数:各1名】 石灰・ベーマイトは機械・電気・情報管理・化学など様々な技術によって製品となります。安全に、安定して、効率よく、高品質な製品を造り上げるには、生産設備が正常に安定して稼働していないと成り立ちません。 今後の生産設備は、「省エネやカーボンニュートラルといった環境側面はもちろんのこと、DXを利用した製品の品質向上」を意識し、常に最適・最善を追求する必要があります。それらを成し遂げるための知識と技術力・洞察力・コミュニケーション能力を兼ね備えた飛躍できる人財を求めています。 入社後数年間は、工場と連携して生産設備に生じる不具合を事前に察知し、設備メンテナンスをメインに行っていただきます。 機械・電気を専攻し、設備保全の仕事に興味のある方を歓迎します。 ●営業職:総合職 大卒以上対象 文理不問 【募集人数:1名】 「石灰・ベーマイトを礎に無限のフィールドへ飛躍」しましょう。 石灰の営業は、既存取引先との関係維持に注力し、より良好な関係に発展させるルート営業が主となります。人とのつながりを大切にする方、話すことが得意な方、営業職に興味のある方、是非ご応募ください!入社後に、石灰の性質、用途に関する基礎的な知識を身につけられるので、文系出身であっても心配はいりません。 新素材の営業は、お客様の要望に応えお客様と一緒に新しい製品を作り出す技術営業を行っていただきます。特に化学を履修された方にはぴったりです。 文系・理系問いません。自分自身にあった営業スタイルを築き上げていきましょう。 新たな活用フィールドの拡大にチャレンジできる意欲のある方を歓迎します。 |
職種・仕事内容の詳細 | ●研究職(開発):総合職 理系 大院卒以上対象 【募集人数:1名】
「“未来”へ向けて挑戦し続けます!」 当社は、石灰業はもちろん、新素材の研究・開発・顧客対応を行ってきました。研究職では今までの研究で培った知識・経験を基に、付加価値を高めた商品・新素材を開発・企画し、自ら顧客提案し、製品化しています。新製品を生み出す柔軟な思考はもちろんのこと、“必ず製品化させる”強い意志も研究者には大切な事です。 有機・無機・化学工学などの専攻していた分野は問いません。活躍の場を広げる可能性を秘めた方を歓迎します。 ●技術職(品質保証):総合職 理系 大卒以上対象 【募集人数:1名】 品質保証はズバリ“品質を保証する”事です。顧客の満足度を高めるためにも品質保証は欠かせない存在です。品質保証の社内における役割をひとことでいえば、“自社のブランドイメージを守ること及び高めること”と言えます。 品質保証は、原料や製造工程はもちろん、規格や関連法規など、製品にかかわる知識が求められ、製品を分析するだけで終わらず、統計的に得た知見を駆使し、顧客に対する品質の窓口となります。その為、「企業のブランドイメージを左右する重要なミッション」を任せられているのが品質保証の仕事です。又、多くの女性が活躍している職種です。 品質保証に興味があり、意欲のある方を歓迎します。 ●製造職:製造職 学歴 文理不問 転勤なし 勤務地限定(岐阜・鹿島の希望地) 【募集人数:各若干名】 「培われた石灰焼成技術、将来へ飛躍する高機能性製品」にあなたの知恵と工夫を活かしませんか。勤務地は岐阜地区または鹿島地区のどちらかに限定しており、県外への転勤はありません。 当社の製造職は、石灰製品および高機能性製品の製造を行います。石灰製造では同一の工程でも、全く同じものは生み出されません。‘燃焼温度、焼成方法・製造方法どれをとっても奥が深い’『興味を持ち、知識を習得し、無機物の可能性を最大限に引き出す』原料受入から製品がトラックに積まれて出荷される工程を体感できる、当社ならではの“ものづくり”にやりがいや楽しみを見つけてください。業務を通じて操業オペレーション、QC工程の活用等、様々なノウハウを習得できます。当社は、IoTの導入をはじめとした先進技術を積極的に取り入れ、それらを活用し、今までにない“素材”の魅力を生み出していきます! 「自分は文系だし…化学はちょっと…」という方も心配は要りません。入社後、OJTや内部・外部研修を通して十分な知識を得る機会を準備しています。又、レベルアップに必要な資格やスキルの習得を会社が全力でサポートします。 元気があり、安全意識を持ちチームワークを大切にできる方、そして石灰・新素材の未来への更なる発展に貢献いただける方を歓迎します。 ●一般事務職:一般職 学歴 文理不問 転勤なし 勤務地:岐阜県大垣市 【4/30募集締め切り】 「当社を中から支える事務業務」に携わっていただきます。“人と人”を繋ぐ“信頼関係”を築き上げていく大切な役割を担います。“笑顔、感性、心遣い” あなたの魅力はお客様そして共に働く我々に伝わるものです。それは当社のイメージアップにも繋がります。是非あなたらしさを存分に発揮して、当社を盛り立ててください。‘~さんなら何でも解決してくれる、対応してくれる’そんなスペシャリストを目指してください。勤務地は岐阜地区に限定し転勤はありません。 文理・学部学科は問いません。意欲のある方を歓迎します。 |
採用ステップ&スケジュール | ●採用ステップ
1.リクナビエントリー まずは当社にエントリーをお願いします 2.説明会参加 当社の業務内容や先輩との座談会にて 当社のことをより詳しく知ってください。 説明会は開催のほか、個別での説明会もご対応します。 3.書類送付 履歴書・自己紹介書、修了・卒業見込証明書、成績証明書を採用担当まで送付してください ※各種証明書の発行に時間を要する場合は、履歴書・自己紹介書を先行して送付してください 履歴書と自己紹介書が到着しましたら一次選考のご連絡をいたします。 4..一次選考(選考場所:河合石灰工業本社) 筆記試験、作文、適性検査、個人面接 5.二次選考(選考場所:河合石灰工業本社) 役員面接 6.内々定 ●選考スケジュール 書類が到着次第、随時選考を行います。 ご不明な点がありましたら、採用担当までお尋ねください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(開発) (3)【正社員】技術職(品質保証)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:227,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:241,500円 備考:2024年4月入社の基本給を記載 (4)【正社員】製造職(日勤) (5)【正社員】製造職(交替勤務) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:213,500円 備考:2024年4月入社の基本給を記載 (6)【正社員】一般事務職 大学 卒業見込みの方 月給:202,000円 備考:2024年4月入社の基本給を記載 (7)【正社員】技術職(設備) (8)【正社員】技術職(鉱山業務) 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:227,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:241,500円 備考:2024年4月入社の基本給を記載 |
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手当 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(開発) (3)【正社員】技術職(品質保証) (4)【正社員】製造職(日勤) (5)【正社員】製造職(交替勤務) (6)【正社員】一般事務職(7)【正社員】技術職(設備) (8)【正社員】技術職(鉱山業務)
通勤手当 (最高31,900円まで)、家族手当、住宅手当、資格手当、営業手当(営業職のみ)、時間外手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(開発) (3)【正社員】技術職(品質保証) (4)【正社員】製造職(日勤) (5)【正社員】製造職(交替勤務) (6)【正社員】一般事務職(7)【正社員】技術職(設備) (8)【正社員】技術職(鉱山業務)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(開発) (3)【正社員】技術職(品質保証) (4)【正社員】製造職(日勤) (5)【正社員】製造職(交替勤務) (6)【正社員】一般事務職(7)【正社員】技術職(設備) (8)【正社員】技術職(鉱山業務)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(開発) (3)【正社員】技術職(品質保証) (6)【正社員】一般事務職
土曜・日曜・祝日休み 年間休日:118日 有給休暇:10日 ※有給休暇は、初年度入社3ヵ月後に10日付与 2024年度から半日有給休暇制度を設けており、ワークライフバランスに向けた多種多様な取得も可能です。(年間10日以内) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (4)【正社員】製造職(日勤) (7)【正社員】技術職(設備) (8)【正社員】技術職(鉱山業務) 週休2日(土日休み) 年間休日:111日 有給休暇:10日 ※有給休暇は、初年度入社3ヵ月後に10日付与 2024年度から半日有給休暇制度を設けており、ワークライフバランスに向けた多種多様な取得も可能です。(年間10日以内) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (5)【正社員】製造職(交替勤務) 当社カレンダーに準ずる(4勤1休または5勤2休) 年間休日:110日 有給休暇:10日 ※有給休暇は、初年度入社3ヵ月後に10日付与 2024年度から半日有給休暇制度を設けており、ワークライフバランスに向けた多種多様な取得も可能です。(年間10日以内) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:慰安旅行(全額会社負担)、御祝金(出産、新築、誕生日、子女小学校入学)、退職金制度、 親和会活動(家族参加型のイベント)、各種クラブ活動、世帯用社宅・独身寮 ※2024年度より追加:配偶者出産時特別休暇2日 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(開発) (3)【正社員】技術職(品質保証) (4)【正社員】製造職(日勤) (5)【正社員】製造職(交替勤務) (6)【正社員】一般事務職(7)【正社員】技術職(設備) (8)【正社員】技術職(鉱山業務) 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.5%
3年以内女性採用割合:62.5% |
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平均勤続年数 | 16.0年(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.4歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社前研修…約3ヶ月にわたり書籍を読みレポートを提出(全3回)、日本経済新聞の購読
入社後研修…全新入社員に対し、10日程度のビジネスマナー及び事業内容に関する 研修を実施。 |
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自己啓発支援 | あり:業務に必要となる資格の費用の援助
例)危険物取扱者(甲種)、エネルギー管理士、X線作業主任者、各種電気工事士、秘書検定、品質管理検定 など |
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メンター制度 | あり:配属後、各配属先でOJT研修を実施。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内資格取得制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年1月時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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河合石灰工業の営業業務 | 営業は、直接、お客様とふれあい、情報やニーズを伺いそれらを基に商品の企画・提案をすること、注文を頂くこと、価格交渉などを行います。当社が扱う石灰は様々な分野で使用して頂いています。製鉄・建材・化学・製紙・環境・肥料など様々な分野の人々と会う機会があり、視野が広がるだけでなく人間的にも成長することができます。 |
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研究者よ集まれ!! | 例えば、基礎研究の面から取り組みたい人にも魅力的な環境が当社にはあります!もっと石灰の付加価値を高めたい。時代のニーズに敏感に対処した新製品を提供していきたい。そうあり続けるために、やはり社員一人ひとりのチャレンジ力が大切だと考えます。ぜひ、自ら目標を持ち、積極的に発信し、思いついた課題にアタックして欲しいと思いますね。基礎研究での結果は、他の開発品を考える上での助けになったり、スケールアップをする際の重要な財産となります。目標を持って行った研究には決して無駄なことはありません。また、自分で作った製品だからこそ、自分で分析もする。狙い通りに出来たときの喜びをぜひ体験してください。 |
若手のうちから頼られる存在に | 設備の業務は、機械製品や電気工事がメインの作業で、少人数のチームで業務を行っています。先輩からのOJTによって、都度技術の伝承をして、スキルの向上をしています。河合石灰工業には多くの工場があり、使用している設備も違うので多くの専門知識を身に付けることができます。実際の生産に係わる設備を修理するので責任がありますが、その分やりがいもあります。小さな修理は各工場の方で対応されていますが、それ以外の修理は自分たちの出番です。だから、各工場の方から頼りにされています。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。