プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
建設コンサルタント
建設/電力・電気/公社・官庁/建築設計 |
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本社 |
東京
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リクナビ限定情報 |
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大学卒・土木職 | 31~35名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1037名 |
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採用人数 | 今年度予定 31~35名 昨年度実績(見込) 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職:土木 (2)【正社員】技術職:造園 (3)【正社員】技術職:機械(4)【正社員】技術職:電気 (5)【正社員】技術職:通信 (6)【正社員】技術職:建築 (7)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職:土木
橋梁・トンネル・舗装など高速道路の骨格とも言える土木構造物の保守保全を担当します。 日々の点検・検査結果や調査・測定データをもとに最適な補修計画を立案し、 工事の管理も行います。 (2)【正社員】技術職:造園 SA・PAやのり面、中央分離帯などの植栽・植生の保守保全を担います。 高速道路の保護や周辺住民の安全確保、防音、景観向上や環境保全など、 広い視野での植栽管理が求められます。 (3)【正社員】技術職:機械 消火栓、トンネル非常用設備など高速道路のあらゆる機器・設備の保守保全を担います。 自家発電用の大型ディーゼルエンジンやトンネル内換気用のジェットファンなど、 万が一に備えた重要な設備も扱います。 (4)【正社員】技術職:電気 照明、情報板などの電気設備、各種装置の電源となる受配電設備など、 高速道路の基幹機能に関わる機器の保守保全を担います。 (5)【正社員】技術職:通信 ETC、非常電話、情報ターミナルや移動無線設備などの通信系機器・設備の保全を担います。 高度に張り巡らされた情報通信ネットワークを支え、 高速道路利用者への正確かつ迅速な情報提供を叶えます。 (6)【正社員】技術職:建築 SA・PAのお手洗い棟や商業施設棟、料金所、トールゲートなど、あらゆる建物の保守保全を担います。 赤外線カメラや衝撃センサなども併用した高精度の点検・検査でトラブルを未然に防ぎ、 補修対策まで行います。 (7)【正社員】事務職 現場で高速道路を守る社員たちを支えるため、人事労務管理、社屋の管理、車両管理、運営管理など、 プロフェッショナルとして様々な業務を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職:土木 (2)【正社員】技術職:造園 (3)【正社員】技術職:機械(4)【正社員】技術職:電気 (5)【正社員】技術職:通信 (6)【正社員】技術職:建築 (7)【正社員】事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職:土木 (2)【正社員】技術職:造園 (3)【正社員】技術職:機械(4)【正社員】技術職:電気 (5)【正社員】技術職:通信 (6)【正社員】技術職:建築 (7)【正社員】事務職
東京、神奈川、山梨、長野、静岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職:土木 (2)【正社員】技術職:造園 (3)【正社員】技術職:機械(4)【正社員】技術職:電気 (5)【正社員】技術職:通信 (6)【正社員】技術職:建築 (7)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【書類選考】
以下の2つをもって書類選考対象とさせていただきます。 ・WEBエントリーシートの提出 ・WEB適性検査の受検 ↓ 【一次面接】 ↓ 【最終面接】 ↓ 【内々定】 ※興味をお持ち頂いた方はまずはエントリーをお願いいたします。 エントリーいただいた方へ順次マイページのご案内をいたします。 皆様からのご応募を心よりお待ちしております。 |
給与 | (1)【正社員】技術職:土木 (2)【正社員】技術職:造園 (3)【正社員】技術職:機械(4)【正社員】技術職:電気 (5)【正社員】技術職:通信 (6)【正社員】技術職:建築 (7)【正社員】事務職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:191,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:219,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:235,500円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職:土木 (2)【正社員】技術職:造園 (3)【正社員】技術職:機械(4)【正社員】技術職:電気 (5)【正社員】技術職:通信 (6)【正社員】技術職:建築 (7)【正社員】事務職
住居手当、家族手当、単身赴任手当、資格手当、管理職手当 時間外勤務手当、休日勤務手当、法定休日勤務手当、深夜勤務手当 休日待機手当、緊急呼出手当、特別出勤手当、現場手当、通勤手当ならびに調整手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職:土木 (2)【正社員】技術職:造園 (3)【正社員】技術職:機械(4)【正社員】技術職:電気 (5)【正社員】技術職:通信 (6)【正社員】技術職:建築 (7)【正社員】事務職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職:土木 (2)【正社員】技術職:造園 (3)【正社員】技術職:機械(4)【正社員】技術職:電気 (5)【正社員】技術職:通信 (6)【正社員】技術職:建築 (7)【正社員】事務職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職:土木 (2)【正社員】技術職:造園 (3)【正社員】技術職:機械(4)【正社員】技術職:電気 (5)【正社員】技術職:通信 (6)【正社員】技術職:建築 (7)【正社員】事務職
完全週休2日制(土日) 年間休日:136日 有給休暇:20日~40日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格取得支援制度、自己啓発支援制度、国内留学・博士号取得支援制度、借り上げ社宅制度、各種社会保険、財形貯蓄、厚生年金基金、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、クラブ活動、会員制リゾートホテル、舞子高原リゾートマンションなど |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職:土木 (2)【正社員】技術職:造園 (3)【正社員】技術職:機械(4)【正社員】技術職:電気 (5)【正社員】技術職:通信 (6)【正社員】技術職:建築 (7)【正社員】事務職 期間:6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.9%
3年以内女性採用割合:16.1% |
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平均勤続年数 | 11.1年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、階層別研修、各種専門技術系研修、語学研修、ITスキル研修(CAD,EXCEL等)、業務改善研究発表会、コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:会社が認定する範囲の通信・通学講座を受講した際、修了時に受講料の70%までを支給
(年間100,000円まで) |
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メンター制度 | あり:OJTトレーナー制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:定期的なキャリアコンサルティングとキャリア研修等を組み合わせて行う社員
のキャリア形成を促進・支援することを目的とした総合的な仕組み 【対象社員】 当該年度に新卒入社 3・5・7 年目となる社員 上記社員以外の正社員・有期社員(任意) |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【外国人留学生積極採用中】 | ■過去3年の外国人留学生採用人数
2022年度入社:1名 2023年度入社:1名 2024年度入社:3名 (出身国・地域:中国、インド) ■応募時に必要な日本語レベル 選考時:日本語能力検定N2又はN3相当 入社時:選考時と同様(N2又はN3相当) |
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リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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