CL株式会社

当社が大切にしているのは、がんばる人を支えること。未来を見据えて行動する人の可能性を広げたいと考えています。ソフトウェア開発の会社というと理系重視と思われるかもしれませんが、チャンスは誰にでもあります。専攻や学歴を問わず、活躍できる環境づくりに力を入れているのが特徴です。「こうあるべき」「そういうものだ」という既成概念を打ち砕き、創意工夫で躍進していく。人材育成にも事業にもこうした姿勢で取り組んでいます。入社後は新入社員研修やエンジニア基礎研修、数年後にはコーチング研修、中堅社員には次世代リーダー研修、管理職にはマネージメント研修などがあり、キャリアアップをサポートする仕組みも整っています。

社長とも気軽に話せ、先輩後輩を問わず社員同士の仲が良い会社です。同期入社の仲間とは、新入社員研修で時に雑談も混じるリラックスした雰囲気の中、基本的なITの知識をはじめ、働き方や問題解決方法など業務で求められるスキルを学びます。約3ヶ月間の研修期間中に互いに自然と打ち解け、連帯感も生まれています。また、当社では社員それぞれの自主性を重視。資格取得も、会社として応援していますが、実際に目指すかどうかは必要性や目標に応じて各自で決める方針です。さらに、年間休日は125日あり、有給休暇も取りやすいことがポイント。仕事とプライベートどちらも充実したワークライフバランスの実現を図ることができるのが魅力です。

当社の選考は人物重視です。2019年に設立したこの会社を一緒に盛り立ててくれる人材に入社いただきたいと考えています。判断基準は、相手の話をきちんと聞くともに、自分の考えを伝えることのできるコミュニケーション力や、成長したいという意欲などを備えた“人間力”です。仕事を通して何をしたいか、どんな自分になりたいのかという目的意識を持つ方に期待します。こうした社員のやる気に応えるべく、キャリアパスとして新人のステップ1から、中堅社員のステップ3、上級管理職のステップ5まで教育制度を設けて成長を応援。プログラマーやシステムエンジニアのほか、プロジェクトマネージャー、管理職を目指すキャリアへの道も開けています。