業種 |
その他製造
機械/設備・設備工事関連/金属製品 |
---|---|
本社 |
静岡
|
大卒・大学院卒 総合職 | 6~10名 |
---|---|
大卒・大学院卒 地域限定総合職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 275名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(開発部門・生産部門・営業部門・間接部門) (2)【正社員】地域限定総合職(開発部門・生産部門・営業部門・間接部門) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職(開発部門・生産部門・営業部門・間接部門)
入社後は、約4カ月間の研修を受けていただきます。 その後、適性を考慮して、下記部門のいずれかに配属されます。 開発部門・生産部門・営業部門・そのほか間接部門 (2)【正社員】地域限定総合職(開発部門・生産部門・営業部門・間接部門) 入社後は、約4カ月間の研修を受けていただきます。 その後は希望された地域で、その地域にある部門に配属されます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(開発部門・生産部門・営業部門・間接部門) (2)【正社員】地域限定総合職(開発部門・生産部門・営業部門・間接部門)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(開発部門・生産部門・営業部門・間接部門) (2)【正社員】地域限定総合職(開発部門・生産部門・営業部門・間接部門)
開発部門(技術センター)/本社 (間接部門) 静岡 生産部門(生産工場) 北海道、群馬、愛知、大阪 販売部門(営業支店) 北海道、宮城、群馬、埼玉、神奈川、静岡、愛知、大阪、広島、香川、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(開発部門・生産部門・営業部門・間接部門) (2)【正社員】地域限定総合職(開発部門・生産部門・営業部門・間接部門)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:00(休憩:1時間10分) 備考:※部署によりフレックスタイム制有り (標準労働時間7時間30分、コアタイムは設けていません) |
職種・仕事内容の詳細 | ■開発部門
矢崎化工の開発部門では 「製品開発」や「自社生産設備開発」などを行っています。 <製品開発> 開発・生産・販売をすべて自社で行う“一貫体制”を取る矢崎化工。 自社営業員が直接お客様の声を聴き、現場を観ることができます。 開発部門ではそのメリットを最大限に活かし、現場が求める製品開発に日々取り組んでいます。 <生産設備開発> 当社では自社の生産設備も開発部門が作っています。 創業当時、成形機は国内で製造されていませんでした。そこで当社は海外成形機を購入し、一度ばらして構造を研究、自社で成形機を製作した歴史があります。 そのDNAを受け継ぎ、現在でも主要な生産設備は当社が主導して創りあげています。 ■生産部門 メーカーにとってはなくてはならない「生産活動」に携わる部門。 当社の生産部門では、「営業員の技術支援」なども行っています。 <製品の生産工程・設備の管理> 製造・加工・出荷までを効率的に実現するだけでなく、その生産活動を支える生産計画や品質管理、製造設備のメンテナンス・保守・トラブル対応など、幅広い業務を担っております。 <販売技術支援> お客様に販売する製品について技術面で営業員のサポートを行い、実際の販売に貢献しています。 ■営業部門 自らのアイデアを活かしてお客様のお困りごとの解決策を提供するクリエイティブな部門です。 お客様の抱える課題をヒアリングし、課題に対する解決策をソフト面(考え方や仕組み)・ハード面(製品)の双方で提供します。 営業部門はお客様の事業分野により下記6分野に分かれています。 <福祉介護部門> 高齢化に伴い介護者にかかる負担が課題となっている介護現場。 「人にやさしい福祉用具」をテーマに、介護される人・する人がより快適に日常生活を送れるような福祉用具を提供します。 <工業部門> 機械、電化製品、電子部品等の生産工場において、イレクターをはじめ、無人搬送車(AGV)やプラスチックコンベヤ(クリフォームプラコン)などを用いた機器・システム商品を提案・提供。 この国を支えるものづくりの現場の、生産性・品質・物流の向上に貢献します。 <商業部門> 食品工場や、スーパーなどの店舗やバックヤード、ホテル・リネン業、イベント業など、活動のフィールドは多岐に渡ります。 食品衛生管理や、バックヤード等の合理化・省力化などを目的とし、お客様に快適な作業現場を提案。 刻々と変化する時代のニーズに応じ、安全・安心を追求した製品を提供します。 <農業部門> 農業従事者の減少と高齢化が問題となる現代日本の将来を見据え、これからの農業のあり方を考慮した設備やシステムの提案を行います。 「物を持って運ぶ農業から、持って運ばない農業へ」をコンセプトに、農園芸に関わる作業の省力化・効率化を実現します。 <生活用品・DIY用品部門> ご家庭から学校、病院、ホテルまで様々な用途でお使いいただける、バケツやジョーロ等の各製品や、DIYの素材としてのイレクターなどをホームセンター等を通じて提供します。 <自動車部品部門> ドア、シート周りを中心とした自動車の内装プラスチック部品をトヨタ自動車および関連企業に納めています。 |
採用ステップ&スケジュール | 学生の皆様の健康面を第一に考え、柔軟に対応させていただきます。
【基本の流れ】 リクナビ上でエントリー ▼ [STEP 1] WEB会社説明会 ▼ [STEP 2] エントリーシート(OpenES)選考 ▼ [STEP 3] 一次面接(WEBまたは対面) [WEB]自宅パソコンやスマホで参加 [対面]最寄り事業所で実施(会社見学あり) ▼ [STEP 4] SPI適性検査・論作文課題(自宅受験) ▼ [STEP 5] 社長・役員面接※ ▼ [STEP 6] 内 定 ※ 静岡市本社での対面面接を予定しています。 ****** 補足 ****** 【 [STEP 1] WEB会社説明会 】 ご自宅のパソコンやスマホから視聴できるライブ配信の説明会です。 ◆開催時期 … 3/1(金)より随時 ◆予約・詳細 … 「説明会予約」ページよりご確認ください。 【 [STEP 3] 一次面接 】 自宅から受けるWEB面接と、事業所で行う対面面接のどちらかで行います。 ○WEB ご自宅のパソコンやスマホから面接に参加できます。 ◆実施時期 … エントリーシート提出、通過後 随時 ○対面 全国の事業所のうち最寄りの会場で、対面で行います。 併せて、会社見学も予定しています。 ◆実施日 … 随時 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です |
給与 | (1)【正社員】総合職(開発部門・生産部門・営業部門・間接部門)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:240,000円~248,000円(一律手当含む) ※基本給:240,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:250,000円~258,000円(一律手当含む) ※基本給:250,000円 備考:※4ヵ月間の研修期間は、全員入寮していただきます。 (2)【正社員】地域限定総合職(開発部門・生産部門・営業部門・間接部門) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円~228,000円(一律手当含む) ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:230,000円~238,000円(一律手当含む) ※基本給:230,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職(開発部門・生産部門・営業部門・間接部門) (2)【正社員】地域限定総合職(開発部門・生産部門・営業部門・間接部門)
■通勤手当:公共交通機関またはガソリン代を原則実費支給。 ■寮生手当:独身寮生に一定の条件のもと3,000円/月を支給。 ■家族手当:主たる生計者で世帯主である社員の配偶者と扶養する子女を対象に支給。 ■住宅手当:社員が結婚し、世帯主になった時に一定の基準により22,100円に地域比率を乗じた額を月額支給。 ■職務手当:指定された職務に携わるとき支給。 ■役職手当:組織上、任命された役職に応じて支給。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(開発部門・生産部門・営業部門・間接部門) (2)【正社員】地域限定総合職(開発部門・生産部門・営業部門・間接部門)
年1回 備考:昇給時期:4月 ※2023年度平均昇給額:約6,890円(管理職除く・昇格昇給額含む) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(開発部門・生産部門・営業部門・間接部門) (2)【正社員】地域限定総合職(開発部門・生産部門・営業部門・間接部門)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(開発部門・生産部門・営業部門・間接部門) (2)【正社員】地域限定総合職(開発部門・生産部門・営業部門・間接部門)
完全週休2日制(土日) 年間休日:119日 有給休暇:12日~20日 ※最大保有40日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:■休日 完全週休2日制(土・日) 年間休日119日 GW、夏季休暇、年末年始 (2023年度実績:GW5連休、夏季休暇7連休、年末年始10連休) ■休暇 年次有給休暇(初年度12日、最大40日保有、半日取得可) 慶弔(結婚、弔事、10・20・30・40年勤続、配偶者出産など) 産前・産後、転勤、看護・介護 ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生■設備:社員寮、食堂、制服 福利厚生■制度:休暇、その他福利厚生制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(開発部門・生産部門・営業部門・間接部門) 総合職【 開発部門 】 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし 総合職【 生産部門 】/総合職【 営業部門 】/総合職【 間接部門 】 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】地域限定総合職(開発部門・生産部門・営業部門・間接部門) 地域限定総合職【 開発部門 】/地域限定総合職【 間接部門 】 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし 地域限定総合職【 生産部門 】/地域限定総合職【 営業部門 】 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:91.6%
3年以内女性採用割合:8.4% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 19.1年(2023年4月1日時点)
正社員のみ
|
||||||||||||||||
平均年齢 | 39.1歳(2023年4月1日時点)
正社員のみ
|
||||||||||||||||
研修 | あり:入社後、新入社員研修を約4ヶ月間行います。
【新入社員研修】2023年度実績 座学研修(約1週間/静岡市本社) 工場研修(約2ヶ月間/群馬県太田工場) 技術研修(約1ヶ月間/静岡市技術センター) 営業研修(約1週間/静岡市本社) |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
・育児短時間勤務制度あり(お子さんの小学校就学まで/一日最大1.5時間まで短縮可能)
・看護休暇制度あり(お子さんの小学校就学まで/年5~10日まで半日単位から取得可) ・2023年度パパ育休は9月末時点で2名取得 |
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
|
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に指定の喫煙スペースあり
|
---|
採用予定学科 | 理系/全学部全学科
文系/福祉、経済、経営、法律、商学、外国語、国際関係など |
---|---|
提出書類 | エントリーシート(OpenES)、履歴書(写真貼付)、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断証明書 |
【WEB説明会】 | ご自宅のパソコンやスマホなどから視聴できる、WEB会社説明会を実施します。
なるべく学生の皆様と双方向的なやり取りが出来るよう、説明は採用担当がライブ配信で行います。 質疑応答は、チャット機能を使ってリアルタイムで受け付けます。 ぜひお気軽にご予約ください。 ◆3/1~随時開催!詳細日時・予約は説明会予約ページから確認してください。 |
リストラ経験なし | 当社は厳しい時代でも一切リストラをしていません。
なぜなら当社は社員を”人財”と捉えて家族同様に考えているからです。 |
長い時間軸で人を育てます | 当社では中途採用をほとんどしていません。
それは、社員を1から育て上げる覚悟をしているから。 一人ひとりの個性を大切にしながら、じっくり1から育てていきます。 経験を積み「自ら考えて行動し、世の中に必要とされる人」に成長してくれればいいと考えています。 |
定期昇給 | 当社では、年1回4月に給与のベースである「基本給」が昇給します。
この毎年の給与の伸び幅(=定期昇給額)が大きいことも当社の特徴です。 【参考】2022年度 平均昇給額:約6,885円(管理職除く・昇格昇給額含む) |
諸手当補足 | ■家族手当:主たる生計者で世帯主である社員の配偶者と扶養する子女を対象に支給。
例…対象者 支給金額 妻 22,500円/月 妻+子1人 42,500円/月 妻+子2人 62,500円/月 妻+子3人 82,500円/月 妻+子4人 102,500円/月 ■住宅手当:社員が結婚し、世帯主になった時に一定の基準により22,100円に地域比率を乗じた額を月額支給。 例…静岡 22,100円/月 ■職務手当:指定された職務に携わるとき支給。 例…営業手当 8,000円/月 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。