専門、大学卒・総合職 | 1~5名 |
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専門卒・調理職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 130名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(宿泊部フロント・料飲部サービス) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(宿泊部フロント・料飲部サービス)
●宿泊部|フロント、予約 ほか チェックイン・チェックアウト業務、ベル業務、客室管理など ●料飲部|本格フレンチレストラン、和食レストラン、カフェのサービス全般 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(宿泊部フロント・料飲部サービス)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(宿泊部フロント・料飲部サービス)
香川 備考:●ホテル「ベネッセハウス」内 ・ベネッセハウス フロント ・テラスレストラン(フレンチ) ・一扇(和食) ・ミュージアムカフェ、杉本ギャラリーカフェ など |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(宿泊部フロント・料飲部サービス)
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):160時間~176時間 年間総労働時間:2,064時間 |
提出書類 | 履歴書(顔写真付き)、志望動機書(A4サイズ1枚程度) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(宿泊部フロント・料飲部サービス)
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 専門 卒業見込みの方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年5月支給) 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年5月支給) 月給:235,000円 ※基本給:235,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職(宿泊部フロント・料飲部サービス)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(宿泊部フロント・料飲部サービス)
年2回 備考:支給基準:夏1.5ヶ月、冬1.5ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(宿泊部フロント・料飲部サービス)
月9日休み 年間休日:111日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:※長期連休はホテルのメンテナンス期間に有休と合わせて取得することが多いです |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員寮・社宅あり(本人負担額:単身入居の場合、平均1万円/月) 退職金制度 共済会 社員食堂(1食200~300円) 資格取得支援制度(受験料等 会社負担) 施設利用割引制度(ホテル宿泊、美術館鑑賞、レストラン・カフェ飲食、ショップ物販など) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(宿泊部フロント・料飲部サービス) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:23.5%
3年以内女性採用割合:76.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:階層別研修、役職研修、社外ホテル研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績)
有給取得率7割
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月15日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。